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约翰.艾迪生

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名字：约翰
中名：T。
姓氏：艾迪生
后缀：
RePEc短ID：第14页
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美国南卡罗来纳州立大学达拉·摩尔商学院经济系，地址：1014 Greene Street Columbia，SC 29208 U.S.A。
803-777-4608
终端学位：1971年（自RePEc系谱)

附属

（70%）经济部
摩尔商学院
南卡罗来纳大学

哥伦比亚，南卡罗来纳州（美国）
http://www.sc.edu/study/colleges_schools/moore/accessement_departments_and_research/accessiments/department_of_economics/
RePEc:edi:eduscus公司(EDIRC提供更多详细信息)

（30%）经济与财政部
商学院
杜伦大学

英国达勒姆
http://www.dur.ac.uk/economics.finance网站/
RePEc:edi:deduruk公司(EDIRC提供更多详细信息)

研究成果

作为
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工作文件

  1. 约翰·艾迪生（John T.Addison）、佩德罗（Pedro）、葡萄牙（Portugal）和佩德罗·拉波索（Pedro-Raposo），2023年。"从工作历史中获取经验、任期和工作流动回报,"CESifo工作文件系列10304，CESifo。
  2. John T.Addison和Paulino Teixeira，2022年。"工人满意度和工人代表性：陪审团仍然缺席,"CESifo工作文件系列10167，CESifo。
  3. John T.Addison和Paulino Teixeira，2022年。"劳工行动的发生率和结果：2019年欧洲公司调查的新证据,"CESifo工作文件系列9685，CESifo。
  4. John T.Addison和Paulino Teixeira，2021年。"员工承诺和企业绩效,"CESifo工作文件系列9009，CESifo。
  5. John T.Addison和Paulino Teixeira，2020年。"管理实践、员工承诺和工作场所代表,"CESifo工作文件系列8329，CESifo。
  6. John T.Addison&Liwen Chen&Orgul D.Ozturk，2020年。"衰退与职业匹配质量：年龄、性别和教育的作用,"CESifo工作文件系列8390，CESifo。
  7. John T.Addison&Paulino Teixeira&Lutz Bellmann，2020年。"非联合工作场所代表制下的管理实践和企业绩效,"CESifo工作文件系列8599，CESifo。
  8. John T.Addison&Paulino Teixeira&Philipp Grunau&Lutz Bellmann，2019年。"不和谐的工务委员会和企业生存能力,"CESifo工作文件系列7722，CESifo。
  9. John T.Addison和Paulino Teixeira，2019年。"信任和工作绩效,"CESifo工作文件系列7572，CESifo。
  10. John T.Addison和Paulino Teixeira，2018年。"欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量,"CESifo工作文件系列7360，CESifo。
  11. John T.Addison和Paulino Teixeira，2018年。"欧洲工作场所正式员工参与不足,"CESifo工作文件系列7399，CESifo。
  12. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2018年。"工人想要什么？欧洲工作场所员工参与度的不足,"IZA讨论文件11506，劳动经济学研究所（IZA）。
  13. John T.Addison&Liwen Chen&Orgul D.Ozturk，2018年。"两个队列的职业匹配质量和性别,"CESifo工作文件系列7350，CESifo。
  14. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Grunau，Philipp&Bellmann，Lutz，2018年。"德国工人代表和临时就业：固定期限合同和临时代理工作的部署和范围,"IZA讨论文件11378，劳动经济学研究所（IZA）。
  15. John T.Addison&Pedro Portugal&Hugo Vilares，2018年。"工会工资差距的来源：工人、公司、匹配和职位异质性的作用,"CESifo工作文件系列7392，CESifo。
  16. Addison，John T.&Portugal，Pedro&Vilares，雨果，2017年。"大萧条后的工会和集体谈判：来自葡萄牙的证据,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档67962，伦敦政治经济学院，伦敦政治学院图书馆。
  17. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2017年。"罢工、员工工作场所代表性、工会主义和信任：来自跨国数据的证据,"IZA讨论文件10575，劳动经济学研究所（IZA）。
  18. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2017年。"工作场所员工代表性和劳资关系绩效：2013年欧洲公司调查的新证据,"IZA讨论文件10899，劳动经济学研究所（IZA）。
  19. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Kölling，Arnd，2017年。"德国谈判状态的变化和工厂内部工资分散。无事生非？,"GLO讨论论文系列24，全球劳工组织（GLO）。
  20. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：在发达经济体中寻求适当的制度形式,"GEMF工作文件2016-01，GEMF，科英布拉大学经济学院。
  21. John T.Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2015年。"侵蚀论被夸大了吗？德国从外部调整,"工作文件系列15-06，里米尼经济分析中心。
  22. Pedro Portugal和John T.Addison，2015年。"大萧条后的工会和集体谈判,"工作文件w201506，葡萄牙银行，经济和研究部。
  23. John T.Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2015年。"以就业和竞争力为榜样的Pacts？它们对企业绩效的影响,"GEMF工作文件2015-18，科英布拉大学经济学院GEMF。
  24. John T.Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2015年。"集体谈判与创新,"工作文件系列15-07，里米尼经济分析中心。
  25. Pedro Portugal和John T.Addison，2015年。"工会工资差距的来源：高维固定效应回归模型的结果,"工作文件w201512，葡萄牙银行，经济和研究部。
  26. John T.Addison&Orgul D.Ozturk&Si Wang，2015年。"工资的职业女性化,"GEMF工作文件2015年12月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  27. Addison，John T.和Portugal，Pedro&Varejáo，José，2014年。"劳动力需求研究：实现更好的理论和更好的数据之间的更好匹配,"IZA讨论文件8125，劳动经济学研究所（IZA）。
  28. John T.Addison&Orgul D.Ozturk&Si Wang，2014年。"性别在职业晋升和薪酬中的作用,"GEMF工作文件2014-07，科英布拉大学经济学院GEMF。
  29. John T.Addison和Paulino Teixeira、Katalin Evers和Lutz Bellmann，2014年。"德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？,"GEMF工作文件2014-01，GEMF，科英布拉大学经济学院。
  30. John T.Addison&McKinley L.Blackburn&Chad D.Cotti，2014年。"最低工资效应的稳健性：地理差异趋势和就业增长方程,"GEMF工作文件2014-17年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  31. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Stephani，Jens&Bellmann，Lutz，2014年。"德国工会的衰落与覆盖率工资差距,"IZA讨论文件8257，劳动经济学研究所（IZA）。
  32. John T.Addison&Arnd Kölling&Paulino Teixeira，2014年。"德国讨价还价状态的变化和工厂内工资分散。一个（几乎）加ÇA变化的案例？,"GEMF工作文件2014-15年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  33. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Bellmann，Lutz，2013年。"德国集体谈判溢价的指示性和最新估计,"IZA讨论文件7474，劳动经济学研究所（IZA）。
  34. John T.Addison&McKinley L.Blackburn&Chad D.Cotti，2013年。"经济衰退环境下的最低工资增长,"GEMF工作文件2013年8月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  35. 托雷斯、索尼亚和葡萄牙、佩德罗和艾迪生、约翰·T·吉马拉斯、保罗，2013年。"工资变动的来源：一个三向高维固定效应回归模型,"IZA讨论文件7276，劳动经济学研究所（IZA）。
  36. John T.Addison&Orgul D.Ozturk&Si Wang，2013年。"中等职业者的工作晋升：性别、衰退和“拥挤”,"GEMF工作文件2013-16年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  37. John T.Addison&McKinley L.Blackburn&Chad D.Cotti，2012年。"最近美国最低工资上调的影响：来自三个数据来源的结果,"工作文件系列58_12，里米尼经济分析中心。
  38. Addison，John T.&Ozturk，Orgul Demet&Wang，Si，2012年。"中等职业者的晋升和工资：性别、工会和部门,"IZA讨论文件6873，劳动经济研究所（IZA）。
  39. John Addison&Paulino Teixeira&Jens Stephani&Lutz Bellmann，2012年。"德国工会还能削减开支吗？,"GEMF工作文件2012-19年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  40. John Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2012年。"侵蚀论被夸大了吗？来自未覆盖雇主定位的证据,"GEMF工作文件2012年7月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  41. John T.Addison、Alex Bryson、AndréPahnke和Paulino Teixeira，2011年。"德国集体谈判和工人代表制模式的变化与坚持,"CEP讨论文件dp1099，路易斯安那州经济绩效中心。
  42. Addison，John T.&Blackburn，McKinley L.&Cotti，Chad D.，2011年。"在疲软的美国经济中提高最低工资,"经济学系列273，高等研究院。
  43. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2011年。"模特的死亡？德国的集体谈判和工人代表状况,"GEMF工作文件2011年9月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  44. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Bryson，Alex&Pahnke，Andre，2011年。"集体谈判和工人代表的结构：德国模式的变化和坚持,"IZA讨论文件5987，劳动经济学研究所（IZA）。
  45. Addison，John T.和Ozturk，Orgul Demet，2011年。"最低工资、劳动力市场制度与女性就业,"经济学系列278，高等研究院。
  46. Addison，John T.&Blackburn，McKinley L.&Cotti，乍得，2011年。"在严峻形势下提高最低工资,"IZA讨论文件6036，劳动经济学研究所（IZA）。
  47. 约翰·T·艾迪生和马丁·阿尔特梅耶·巴特舍尔和托马斯·库恩，2011年。"授权搜索的困境：公共就业服务中的预算编制,"专业报告02_11，里米尼经济分析中心。
  48. John T.Addison&Paulino Teixeira&Alex Bryson&AndréPahnke，2011年。"集体协议的地位和存续性：德国模式的变化和坚持,"GEMF工作文件2011年至2015年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  49. Addison，John T.&Ozturk，Orgul Demet，2010年。"最低工资、劳动力市场制度与女性就业和失业：一项跨国分析,"IZA讨论文件5162，劳动经济学研究所（IZA）。
  50. Addison，John T.&Machado，José&Portugal，Pedro，2010年。"保留工资失业持续时间关系,"IZA讨论文件5077，劳动经济学研究所（IZA）。
  51. Ralph W Bailey和John T Addison，2010年。"Nadaraya-Watson估计的一种光滑分布形式,"讨论文件10-30，伯明翰大学经济系。
  52. Paulo Guimarães和Pedro Portugal和Sónia Torres，2010年。"工资变动的来源：基于匹配雇主-雇员数据的分析,"工作文件w201025，葡萄牙银行，经济和研究部。
  53. Addison，John T.&Bryson，Alex&Teixeira，Paulino&Pahnke，André&Bellmann，Lutz，2010年。"德国集体谈判和工人代表的状况：侵蚀仍在继续,"IZA讨论文件5030，劳动经济学研究所（IZA）。
  54. Addison，John T.&Altemeyer-Bartscher，Martin&Kuhn，Thomas，2010年。"委托搜索的困境：公共就业服务的预算编制,"IZA讨论文件5170，劳动经济学研究所（IZA）。
  55. 约翰·艾迪生（John T.Addison）、亚历克斯·布赖森（Alex Bryson）、安德烈·帕恩克（AndréPahnke）和保利诺·特谢拉（Paulino Teixeira），2010年。"下滑：德国和英国的联邦进一步衰落,"CEP讨论文件dp0971，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
  56. John T.Addison&Ralph W.Bailey&W.Stanley Siebert，2009年。"部分统一劳动力中的工资分散,"讨论文件09-04，伯明翰大学经济系。
  57. John T.Addison和Claus Schnabel，2009年。"工人主管：一种不出口的德国产品？,"GEMF工作文件2009年2月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  58. John T.Addison&Lutz Bellman&Alex Bryson&AndréPahnke&Paulino Teixeira，2009年。"集体谈判的程度和工作场所的代表性：国家及其决定因素之间的转变。德国与英国的比较分析,"CEP讨论文件dp0954，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
  59. John T.Addison，2009年。"起初，有社会政策：1972年至2008年欧盟社会政策的发展,"专业报告01_09，里米尼经济分析中心。
  60. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2009年。"工厂层面的寻租：Card和de la Rica租期测试在德国工务委员会的应用,"经济学工作论文贝尔法斯特女王大学女王管理学院09-04。
  61. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2009年。"工厂层面的寻租：卡-德-拉-里卡任期模式在德国工程委员会工人中的应用,"GEMF工作文件2009年4月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  62. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2009年。"非典型工作与就业连续性,"IZA讨论文件4065，劳动经济学研究所（IZA）。
  63. John T.Addison、Chad Cotti和Christopher J.Surfieldy，2009年。"非典型工作：谁获得了它，它将走向何方？使用NLSY79的一些美国证据,"GEMF工作文件2009年12月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  64. Addison，John T.&Centeno，Mario&Portugal，Pedro，2008年。"失业救济金和保留工资：脱衣求职法的关键弹性,"IZA讨论文件3357，劳动经济学研究所（IZA）。
  65. Addison，Tony&Hulme，David&Kanbur，Ravi，2008年。"贫困动态：跨学科视角的测量与理解,"工作文件51107，康奈尔大学应用经济与管理系。
  66. Addison，John T.和Blackburn，McKinley L.和Cotti，乍得，2008年。"美国零售贸易部门最低工资影响的新估计,"IZA讨论文件3597，劳动经济学研究所（IZA）。
  67. John T.Addison&Lutz Bellmann&AndréPahnke&Paulino Teixeira，2008年。"利用德国数据说明外包的决定因素和后果,"GEMF工作文件2008-2004年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  68. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2008年。"德国工务委员会与工资剖析,"工作文件系列11_08，里米尼经济分析中心。
  69. John T.Addison&McKinley L.Blackburn&Chad D.Cotti，2008年。"最低工资对劳动力市场结果的影响：来自餐饮业的县级估计,"工作文件系列02_08，里米尼经济分析中心。
  70. John T.Addison&Mário Centeno&Pedro Portugal，2008年。"预订工资真的下降了吗保留工资决定因素的一些国际证据,"SOEP多学科面板数据研究论文85，DIW Berlin，德国社会经济委员会（SOEP）。
  71. Addison，John T.和Belfield，Clive R.，2008年。"工会、培训和公司绩效,"IZA讨论文件3294，劳动经济学研究所（IZA）。
  72. 约翰·T·艾迪生，2008年。"工会的绩效效应。共同决定与员工参与：美国和德国的比较（附英国补遗）,"EIIW讨论文件disbei156，乌珀塔尔大学图书馆。
  73. Addison，John T.&Blackburn，McKinley L.&Cotti，乍得，2008年。"最低工资对工资和就业的影响：美国县级估计,"IZA讨论文件3300，劳动经济研究所（IZA）。
  74. John T.Addison和Paulino Teixeira，2007年。"良好的劳资关系有利于经济吗？,"工作文件系列28_07，里米尼经济分析中心。
  75. Addison，John T.和Belfield，Clive R.，2007年。"绩效评估体系的决定因素：一个注释（Brown和Heywood的澳大利亚结果对英国有效吗？）,"IZA讨论文件3065，劳动经济学研究所（IZA）。
  76. Addison，John T.和Portugal，Pedro，2007年。"不同的失业救济金权利如何影响从失业到就业的过渡？,"IZA讨论文件3016，劳动经济学研究所（IZA）。
  77. John T.Addison和Schnabel，Claus和Wagner，Joachim，2006年。"德国联盟（Parous）国,"IZA讨论文件2000年，劳工经济学研究所（IZA）。
  78. Joachim Wagner&Thorsten Schank&Claus Schnabel&John T.Addison，2006年。"工务委员会、劳动生产率和植物异质性：分位数回归的首次证据,"GEMF工作文件2006年03月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  79. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2006年。"工务委员会对工资的影响,"GEMF工作文件2006-08，哥英布拉大学经济学院GEMF。
  80. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2006年。"非典型工作有助于失业者吗？来自CAEAS/CPS队列分析的证据,"IZA讨论文件2325年，劳动经济学研究所（IZA）。
  81. John T.Addison和Paulino Teixeira，2006年。"劳资关系质量对宏观经济重要吗？利用罢工数据进行跨国分析,"GEMF工作文件2006年2月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  82. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Zwick，Thomas，2006年。"工务委员会与工资剖析,"IZA讨论文件2474，劳动经济学研究所（IZA）。
  83. John T.Addison，2006年。"美国劳工管制的政治经济原因：寻租、结盟、提高竞争对手成本（甚至降低自己的成本？）和司法管辖区之间的竞争,"IZA讨论文件2381，劳动经济研究所（IZA）。
  84. John T.Addison，2005年。"美国劳工管制的政治经济原因：联盟和提高竞争对手成本（有时降低自己的成本）,"GEMF工作文件2005-08年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  85. Addison，John T.&Schank，Thorsten&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2005年。"工务委员会抑制投资吗？,"IZA讨论文件1473年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • Wagner，Joachim&Schnabel，Claus&Schank，Thorsten&Addison，John T.，2005年。"工务委员会抑制投资吗？,"讨论文件32岁，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济系主任。
  86. John T.Addison和Christopher J.Surfield，2005年。"“非典型工作”和补偿,"GEMF工作文件2005-14年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  87. John T.Addison，2005年。"企业绩效的决定因素：工会、工会和员工参与/高绩效工作实践,"GEMF工作文件2005年03月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  88. John T.Addison&C.R.Barrett&W.S.Siebert，2005年。"委托经济的基本要素,"GEMF工作文件2005-16年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  89. John T.Addison&Lutz Bellmann&Thorsten Schank&Paulino Teixeira，2005年。"劳动力需求：基于德国LIAB匹配雇主-雇员数据的分析。高非技术工人自己的年龄弹性会站起来吗？,"GEMF工作文件2005-13年，科英布拉大学经济学院GEMF。
  90. John T.Addison和Paulino Teixeira，2005年。"工务委员会对就业变化的影响,"GEMF工作文件2005-06，科英布拉大学经济学院GEMF。
  91. John T.Addison&Thorsten Schank&Claus Schnabel&Joachim Wagner，2005年。"生产过程中的工务委员会,"GEMF工作文件2005-12年，哥英布拉大学经济学院GEMF。
  92. Addison，John T.和Portugal，Pedro，2004年。"失业保险制度如何塑造失业持续时间曲线？,"IZA讨论文件978，劳动经济学研究所（IZA）。
  93. John T.Addison和Paulino Teixeira，2004年。"我们从遣散费的就业影响中学到了什么？Lazear等人的进一步迭代,"GEMF工作文件2004年2月，科英布拉大学经济学院GEMF。
  94. John T.Addison和Surfield，Christopher J.，2004年。"失业者使用替代工作安排：来自CAEAS/CPS的证据,"IZA讨论文件1378年，劳动经济学研究所（IZA）。
  95. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2004年。"德国工人代表性对就业行为的影响：另一个-2.5%的案例,"IZA讨论文件1188年，劳动经济学研究所（IZA）。
  96. Addison，John T.&Centeno，Mario&Portugal，Pedro，2004年。"求职理论中的关键弹性：国际证据,"IZA讨论文件1314年，劳动经济学研究所（IZA）。
  97. Addison，John T.&Centeno，Mario&Portugal，Pedro，2004年。"欧洲的预约工资、搜索持续时间和接受工资,"IZA讨论文件1252年，劳动经济学研究所（IZA）。
  98. Wagner、Joachim和Addison、John T.和Schnabel、Claus和Schank、Thorsten，2004年。"工务委员会、劳动生产率和植物异质性：分位数回归的证据,"IZA讨论文件1414年，劳动经济学研究所（IZA）。
  99. Addison，John T.&Belfield，Clive R.，2004年。"工会、培训与公司绩效：来自英国工作场所员工关系调查的证据,"IZA讨论文件1264年，劳动经济学研究所（IZA）。
  100. Addison，John T.&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"德国工务委员会经济后果研究过程,"IZA讨论文件878，劳动经济学研究所（IZA）。
  101. Addison，John T.&Schank，Thorsten&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"生产过程中的德国工务委员会,"IZA讨论文件812，劳动经济学研究所（IZA）。
  102. Addison，John T.和Belfield，Clive R.，2003年。"联合之声,"IZA讨论文件862，劳动经济学研究所（IZA）。
  103. Addison，John T.&Bailey，Ralph&Siebert，W.Stanley，2003年。"重新审视去工会化对收益分散的影响,"IZA讨论文件724，劳动经济学研究所（IZA）。
  104. 葡萄牙，Pedro&Addison，John T.，2003年。"六种摆脱失业的方法,"IZA讨论文件954，劳动经济学研究所（IZA）。
  105. Addison，John T.&Bellmann，Lutz&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2002年。"德国工务委员会新旧：发病率、覆盖面和决定因素,"IZA讨论文件495，劳动经济学研究所（IZA）。
  106. Addison、John T.和Bellmann、Lutz和Schnabel、Claus和Wagner、Joachim，2002年。"德国劳动宪法法案的改革：批判性评估,"讨论文件16岁，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济系主任。
  107. Addison，John T.&Belfield，Clive R.，2002年。"工会与就业增长：唯一不变的？,"IZA讨论文件479，劳动经济研究所（IZA）。
  108. Addison，John T.&Bellmann，Lutz&Kölling，Arnd，2002年。"德国工会、工会和工厂关闭,"IZA讨论文件474，劳动经济学研究所（IZA）。
  109. Addison，John T.&Siebert，W.Stanley，2002年。"英国集体谈判的变化,"IZA讨论文件562，劳动经济学研究所（IZA）。
  110. Addison，John T.&Bellmann，Lutz&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2002年。"德国劳动宪法法案的长期改革,"IZA讨论文件422，劳动经济研究所（IZA）。
  111. Addison，John T.&Belfield，Clive R.，2002年。"工会与企业绩效：来自英国工作场所行业/员工关系调查的证据,"IZA讨论文件455，劳动经济学研究所（IZA）。
  112. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2001年。"葡萄牙的就业调整：来自总数据和公司数据的证据,"IZA讨论文件391，劳动经济学研究所（IZA）。
  113. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2001年。"就业保护经济学,"IZA讨论文件381，劳动经济学研究所（IZA）。
  114. Addison，John T.和Portugal，Pedro，2001年。"失业持续时间：竞争和缺陷风险,"IZA讨论文件350，劳动经济研究所（IZA）。
  115. Addison，John T.和Portugal，Pedro，2001年。"求职方法和结果,"IZA讨论文件349，劳动经济学研究所（IZA）。
  116. Addison，John T.和Heywood，John S.和Wei，向东，2001年。"英国工会与工厂关闭：1990/98年WERS的新证据,"IZA讨论文件352，劳动经济研究所（IZA）。
  117. John T.Addison和Schnabel，Claus和Wagner，Joachim，2000年。"mitbestimmungsfreie区ausökonomischer Sicht,"讨论文件1，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济学主席。
  118. John T.Addison和Paulino Teixeira，1999年。"葡萄牙真的如此动脉硬化吗？劳动力调整的跨国分析结果,"ZEW讨论文件99-30，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  119. John T.Addison和Blackburn，McKinley L.，1998年。"最低工资与贫困,"ZEW讨论文件98-42，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    • John T.Addison和McKinleyl Blackburn，1999年。"最低工资与贫困,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第52卷（3），第393-409页，4月。
  120. Pedro Portugal和John T.Addison，1998年。"葡萄牙失业保险与失业,"工作文件w199804，葡萄牙银行，经济和研究部。
  121. Pedro Portugal和John T.Addison，1998年。"失业保险对失业的时间效应,"工作文件w199807，葡萄牙银行，经济和研究部。
  122. Addison，John T.&Barrett，Charles Richard&Siebert，William Stanley，1998年。"强制性福利、福利和异质公司,"ZEW讨论文件98-46，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
  123. John T.Addison和Douglas A.Fox以及Christopher J.Ruhm，1996年。"贸易敏感性、技术和劳动力转移,"NBER工作文件5621，国家经济研究局。
  124. John T.Addison和John B.Chilton，1993年。"我们能确定工会生产力的影响吗？,"MPRA纸83134，德国慕尼黑大学图书馆。
    repec:gmf:wppaper:2013-16。未列入IDEAS
    repec:gmf:wppaper:2016-01。未在IDEAS上列出
    报告：gmf:wppaper:2015-18。未在IDEAS上列出
    repec:gmf:wppaper:2015-12。未在IDEAS上列出
    repec:gmf:wpaper:2014-17。未在IDEAS上列出

文章

  1. John T Addison和Paulino Teixeira，2024年。"罢工发生率和后果：2019年ECS的新证据,"欧洲劳资关系杂志，第30卷（2），第123-149页，6月。
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章

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书

  1. Paul J.J.Welfens和John T.Addison（编辑），2009年。"欧盟和美国的创新、就业和增长政策问题,"斯普林格出版社,施普林格，编号978-3-642-00631-9，9月。
  2. John T.Addison，2009年。"共同决定的经济学,"Palgrave Macmillan图书,Palgrave Macmillan，编号978-0-230-10424-2，9月。
  3. John T.Addison（编辑），2007年。"劳动经济学的最新发展,"书,爱德华·埃尔加出版社，第0卷，编号2646。
  4. John T.Addison和Claus Schnabel（编辑），2003年。"国际工会手册,"书,爱德华·埃尔加出版社，编号2705。

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  1. 棉结:劳动经济学(94)2001-11-21 2002-05-03 2002-05-03 2002-06-13 2002-09-11 2003-02-24 2003-09-08 2003-12-14 2004-01-08 2004-07-04 2004年8月23日 2004-08-31 2005年2月1日 2005年6月14日 2005-10-22 2006-09-30 2006-11-25 2006-12-09 2007-04-14 2007-09-24 2007-10-06 2008年2月2日 2008-02-02 2008-02-09 2008-03-15 2008-07-30 2008-08-06 2008-09-13 2009-04-13 2009-05-30 2009-07-03 2009-07-17 2009-09-11 2009-10-10 2009年10月10日 2009-11-14 2010-01-16 2010-02-13 2010-03-06 2010-07-17 2010-07-31 2010-09-11 2010-09-18 2010年12月18日 2010年12月18日 2011-06-11 2011-10-01 2011-10-01 2011-10-01 2011-11-01 2011-11-28 2011-12-19 2012-07-01 2012-07-08 2012-08-23 2013-03-16 2013年3月23日 2013-06-30 2013-07-15 2013-08-05 2013-11-16 2014-03-30 2014-05-04 2014-07-13 2014-07-13 2014-08-20 2014-09-25 2014-10-22 2014-12-08 2014-12-29 2015-03-13 2015-04-11 2015-08-13 2016-01-18 2017-03-12 2017-08-13 2017-11-26 2018-04-23 2018-06-18 2018-12-24 2019-01-21 2019年4月15日 2019-07-22 2019-08-19 2020-06-29 2020-07-27 2020-10-26 2021-04-26 2021-05-03 2022-05-23 2023-01-16 2023-01-23 2023-02-13 2023-04-10。作者是上市的
  2. NEP-LTV公司:失业、不平等和贫困(66)2001-09-10 2001-09-10 2001-11-05 2001-11-05 2002-04-03 2002-05-03 2003年2月24日 2003-09-08 2004-07-04 2004年9月30日 2006-04-08 2006-09-30 2007-04-14 2007-09-24 2008-02-02 2008-02-02 2008年2月9日 2008-03-15 2008-07-30 2009-04-13 2009-07-03 2009-07-17 2009-09-11 2009-10-24 2009-11-14 2010-03-06 2010-07-17 2010-07-31 2010-09-11 2010-09-18 2010年12月18日 2011-06-11 2011-11-01 2011-11-28 2011-12-19 2012-07-01 2012-07-08 2013-03-16 2013年3月23日 2013-06-30 2013-07-15 2013-08-05 2014-03-30 2014-07-13 2014-08-20 2014-09-25 2014-10-22 2015-03-13 2015-04-11 2015-06-05 2015-06-13 2015年9月26日 2015-10-25 2016-01-18 2017-03-12 2017-04-02 2017-08-13 2017-11-26 2018-12-17 2018-12-24 2019-01-07 2019-07-22 2019-08-19 2020-08-24 2020-10-26 2022-05-23。作者是上市的
  3. NEP-BEC公司:商业经济学(26)2004年8月31日 2004-12-12 2005年6月14日 2006-02-12 2007-10-06 2008年2月2日 2008-08-06 2008-09-13 2009-01-24 2009-01-31 2009-05-30 2009-07-17 2009-09-11 2009-11-14 2010-01-16 2010-01-23 2010年2月13日 2010-03-06 2010年7月10日 2010-07-17 2010年12月18日 2011-06-11 2011-10-01 2011-12-13 2012-07-01 2012年7月8日。作者是上市的
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  6. 新员工-人力资源管理:人力资本与人力资源管理(18)2006-04-08 2006-09-30 2007-11-03 2013-08-05 2017-03-12 2017-08-13 2017-11-26 2018-06-18 2018-12-17 2019年1月21日 2019-04-15 2020-06-29 2020-10-26 2021-04-26 2021-05-03 2023-01-16 2023-02-13 2023-04-10。作者是上市的
  7. NEP-EEC公司:欧洲经济学（7）2001-09-26 2001-11-21 2003-09-24 2004-08-16 2008-07-30 2009-01-24 2010-01-16。作者是上市的
  8. 尼泊尔人:非正统微观经济学（7）2011-10-01 2011-11-01 2012-10-06 2015-04-11 2015-06-05 2015-06-20 2018-09-10。作者是上市的
  9. NEP-MAC:宏观经济学(6)2006-02-12 2008-07-30 2016-01-18 2016-01-18 2020-08-24 2020-08-24。作者是上市的
  10. 纽伦堡：城市与房地产经济学（4）2007-11-03 2014-10-22 2014-12-08 2014-12-29
  11. 尼泊尔德姆：人口经济学（3）2012-10-06 2013-06-30 2014-03-30
  12. NEP-EFF公司：效率和生产力（3）2006-04-08 2008-02-02 2020-07-27
  13. NEP-INO公司：创新（3）2014-01-24 2014-02-02 2015-09-26
  14. NEP-法律：法律与经济（3）2002-02-15 2006-11-25 2018-04-23
  15. NEP-POL公司：实证政治经济学（3）2003年9月至2008年 2006-11-25 2017-03-12
  16. NEP-CSE公司：战略管理经济学（2）2014-01-24 2015-09-26
  17. NEP-CTA公司合同理论与应用（2）2010-09-18 2018-04-23
  18. NEP-DGE公司：动态一般平衡（2）2007-11-03 2008-02-02
  19. NEP-EDU公司：教育（2）2007-11-03 2017-11-26
  20. NEP-ENT公司：创业（2）2002年2月10日 2004-01-12
  21. NEP-GEN公司：性别（2）2017-11-26 2018-12-17
  22. NEP-KNM公司：知识管理与知识经济（2）2014-01-24 2014-02-02
  23. NEP-PKE公司：后凯恩斯经济学（2）2002-02-15 2003-09-08
  24. NEP-SOC公司：社会规范与社会资本（2）2007-11-03 2019-04-15
  25. NEP-AGE公司：老龄化经济学（1）2020年8月24日
  26. NEP-CBA公司：中央银行（1）2008-07-30
  27. 新能源-清洁发展机制：集体决策（1）2018-12-24
  28. NEP-CWA公司：中亚和西亚（1）2011-12-19
  29. 尼泊尔克朗：计量经济学（1）2010-11-27
  30. NEP-GEO公司：经济地理学（1）2014-10-22
  31. NEP-HPE公司经济学史与哲学（1）2003年9月至2008年
  32. NEP-IAS公司：保险经济学（1）2004-07-04
  33. NEP-INT公司：国际贸易（1）2008-08-06
  34. NEP-OPM公司：开放经济宏观经济学（1）2008-07-30
  35. NEP-REG公司：法规（1）2006-11-25
  36. NEP-TRA公司：转型经济学（1）2010-07-17

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