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欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量

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上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 保利诺·特谢拉

摘要

本文使用跨国数据调查了工作场所代表性与罢工之间的关系。工务委员会与减少罢工活动有关。然而，在工会成员占工党议员大多数的情况下，这种工会主导的理事会的罢工活动比其少数工会成员的同行要多，也比工会成员占少数的工会工作场所代表机构的罢工活动要多。双方在劳资关系状态上的分歧与罢工活动加剧有关。最后，如果没有集体谈判，工作场所的工会密度与罢工发生率直接相关。

建议引文

  • John T.Addison和Paulino Teixeira，2018年。"欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量,"CESifo工作文件系列7360，CESifo。
    • 手柄：RePEc:ces:ceswps:_7360
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    引文

    博客提及

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    1. 欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量
      马克西莫罗西NEP-LTV博客2019-01-21 17:05:24

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    引用人：

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      • 卡杜洛（Cardullo）、加布里埃尔（Gabriele）和孔蒂（Conti）、毛里齐奥（Maurizio）和里奇（Ricci）、安德里亚（Andrea）和西奇塔诺（Scicchitano）、塞尔吉奥（Sergio）和苏利斯（Sulis）、乔瓦尼（Giovanni），2023年。"论合作劳资关系的产生,"IZA讨论文件15898年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 卡杜洛、加布里埃尔和孔蒂、毛里齐奥和里奇、安德里亚和西奇塔诺、塞尔吉奥和苏利斯、乔瓦尼，2023年。"论合作劳资关系的产生,"GLO讨论论文系列1232，全球劳工组织（GLO）。
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    1. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    5. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    7. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴Wiley Blackwell，第89（1）卷，第201-233页，3月。
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    9. 范登贝格、安妮特和格里夫特、尤兰达和范维特鲁斯图恩、阿扬和布恩、克利斯朵夫和范德布雷姆特、奥利维尔，2013年。"员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较,"工作文件2013008，安特卫普大学商业与经济学院。
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    13. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Bellmann，Lutz，2013年。"德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？,"IZA讨论文件7871，劳动经济学研究所（IZA）。
    14. Steffen Mueller和Georg Neuschaeffer，2021年。"工人参与决策、工人分类和公司绩效,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第60卷（4），第436-478页，10月。
    15. John T.Addison和Paulino Teixeira，2018年。"欧洲工作场所正式员工参与不足,"CESifo工作文件系列7399，CESifo。
    16. Jens Mohrenweiser，2021年。"协调跨数据库的劳资关系委员会的对立经济影响,"GLO讨论论文系列895，全球劳工组织（GLO）。
    17. Steffen Mueller和Jens Stegmaier，2017年。"工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据,"英国劳资关系杂志，伦敦经济学院，第55卷（2），第372-395页，6月。
    18. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2021年。"德国的工作委员会和组织性别政策,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第59卷（4），第1020-1048页，12月。
    19. Uwe Jirjahn，2012年。"非美国工人代表与机构关闭：德国关于调节因素作用的证据,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第33卷（1），第5-27页，2月。
    20. Daniel Arnold和Tobias Brändle&Laszlo Goerke，2014年。"病假和工务委员会——来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据,"IAAEU讨论文件201410年，欧盟劳动法和劳资关系研究所（IAAEU）。

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    关键词

    劳资委员会;员工代表;工会密度;集体谈判水平;劳资关系质量;失调;罢工发生率;罢工持续时间;罢工频率;罢工强度;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J52型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——争端解决：罢工、仲裁和调解
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学
    • J83号-劳动与人口经济学——劳动标准——工人权利

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