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工务委员会与就业增长：重提乌维·杰贾恩的批评

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 保利诺·特谢拉

摘要

Jirjahn（2008a）认为，Addison和Teixeira（2006）关于劳资关系委员会存在与就业增长之间负相关关系的发现是机构规模测量方法产生的一种幻想。我们拒绝接受他的错误说明，原因有二；第二个无疑导致了吉尔贾恩误入歧途。尽管吉尔贾恩的治疗本身很有意思，但他在描述我们的整体分析方面做得很差。因此，他忽视了我们对生存偏见的处理，而忽视了我们提出的动态劳动力需求模型。在其他地方，他似乎勉强支持前者（Jirjahn 2008b），并含蓄地接受我们关于就业调整的调查结果（我们报告称，工作委员会并没有减缓德国就业调整的曲折步伐）。从根本上讲，他对待的主旨是对抗性的，他对劳资关系委员会的经济影响的立场过于乐观。但Jirjahn批评的主要教训是，我们所有人都需要在这一领域做更多的工作。除了需要更广泛的协变量和更长的时间框架外，当前交换提出的问题还包括选择公司加入集体谈判和工作委员会以及退出系统，以及原始点估计的后果。在进行这项工作之前，夸大现有结果的稳健性是毫无意义的。我们在比较横截面结果和动态面板估计值时，在自己的处理中暗示了这一点。

建议引文

  • John T.Addison和Paulino Teixeira，2008年。"工务委员会与就业增长：重提乌维·杰贾恩的批评,"Industrielle Beziehungen-Zeitschrift fuer Arbeit，组织与管理-德国劳资关系杂志《Rainer Hampp Verlag》，第15卷（4），第427-435页。
    • 手柄：RePEc:rai:indbez:doi_10.1688/1862-0035_indb_2008_04_addison公司
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    引用人：

    1. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴Wiley Blackwell，第89（1）卷，第201-233页，3月。
    2. repec:bla:annpce:v:89:y:2018:i:1:p:201-233未在IDEAS上列出

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    关键词

    工务委员会;就业增长;就业调整;生存偏差;
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