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欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。
  • 保利诺·泰西拉

摘要

本文使用2009年欧洲公司调查调查了不同类型的工作场所代表与罢工之间的关系。它还研究了工作场所气氛、工会组织和集体谈判的作用。我们的主要发现是，工务委员会与减少罢工活动有关。但这一结果对工联委员的工会地位很敏感：在工会成员占工联委员大多数的情况下，该实体对罢工发生率的任何有利影响在数据中不再明显。工会主导的劳资委员会不仅比拥有少数民族工会会员资格的同行经历了更多的罢工活动，而且比拥有工会工作场所代表权且工会成员占少数的机构经历了更多罢工。根据雇主和雇员代表调查对象对工作场所劳资关系状况的意见分歧程度，双方之间的分歧与罢工活动加剧有关。如果我们对不和谐的衡量是外生的，那么这一结果表明，劳资关系质量可能是减少罢工的关键，而与工作场所代表性无关。最后，有一些迹象表明，工作场所的工会密度与罢工发生率直接相关，也有证据表明，当集体谈判发生在高于公司级别时，罢工的可能性更大。

建议引文

  • John T.Addison和Paulino Teixeira，2019年。"欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第159（C）卷，第109-133页。
    • 手柄：RePEc:eee:jeborg:v:159:y:2019年：i:c:p:109-133
    内政部：10.1016/j.jebo.2019.01.006
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      • 安德鲁·奥斯瓦尔德（Andrew J.Oswald）和普洛特（Proto）、尤金尼奥（Eugenio）和斯格鲁（Sgroi）、丹尼尔（Daniel），2008年。"幸福与生产力,"经济研究论文269911，华威大学经济系。
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    30. 范登贝格、安妮特和格里夫特、尤兰达和范维特鲁斯图恩、阿扬和布恩、克利斯朵夫和范德布雷姆特、奥利维尔，2013年。"员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较,"工作文件2013008，安特卫普大学商业与经济学院。
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    引文

    博客提及

    由发现EconAcademics.org公司，经济研究博客聚合器：
    1. 欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量
      马克西莫罗西NEP-LTV博客2019-01-21 17:05:24

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    引用人：

    1. Fabio Berton、Stefano Dughera和Andrea Ricci，2019年。"工会和企业投资。统一视图,"LABORatorio R.Revelli工作文件系列168，LABORatorio R.Revelli，就业研究中心。
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    4. 尤尔吉塔·奎兹奈特（Jurgita Kuizinaitá）、曼吉尔达斯·莫尔克纳斯（Mangirdas Mork nas）和阿蒂姆·沃尔科夫（Artiom Volkov），2023年。"评估缓解农产品供应链风险的最适当措施,"持续性，MDPI，第15卷（12），第1-18页，6月。
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    6. John T.Addison和Paulino Teixeira，2020年。"管理实践、员工承诺和工作场所代表,"CESifo工作文件系列8329，CESifo。
    7. 卡杜洛、加布里埃尔和孔蒂、毛里齐奥和苏利斯、乔瓦尼，2020年。"工会、双层谈判和资本投资的模型,"劳动经济学《爱思唯尔》，第67卷（C）。
    8. John T.Addison和Paulino Teixeira，2022年。"劳工行动的发生率和结果：2019年欧洲公司调查的新证据,"CESifo工作文件系列9685，CESifo公司。
    9. Agnes Akkerman&Roderick Sluiter&Katerina Manevska，2022年。"让我们走出去：当声音被压制时，在工作中寻找表达异议的替代目标,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第43卷（4），第1767-1788页，11月。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    2. Addison John T.&Teixeira Paulino，2019年。"工作场所员工代表与劳资关系绩效：来自2013年欧洲公司调查的新证据,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第239（1）卷，第111-154页，1月。
    3. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。
    4. Addison，John T.&Teixeira，Paulino，2017年。"罢工、员工工作场所代表性、工会主义和信任：来自跨国数据的证据,"IZA讨论文件10575，劳动经济学研究所（IZA）。
    5. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    6. John T.Addison和Paulino Teixeira，2020年。"信任和工作绩效,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第58卷（4），第874-903页，12月。
    7. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴Wiley Blackwell，第89（1）卷，第201-233页，3月。
    8. A.van den Berg&Y.K.Grift&A.van Witteloostuijn&C.Boone&O.van der Brempt，2013年。"员工工作场所代表性对公司绩效的影响：欧洲内部的跨国比较,"工作文件13-05，乌得勒支经济学院。
    9. John T.Addison和Paulino Teixeira，2022年。"劳工行动的发生率和结果：2019年欧洲公司调查的新证据,"CESifo工作文件系列9685，CESifo公司。
    10. 范登贝格、安妮特和格里夫特、尤兰达和范维特鲁斯图恩、阿扬和布恩、克利斯朵夫和范德布雷姆特、奥利维尔，2013年。"员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较,"工作文件2013008，安特卫普大学商业与经济学院。
    11. John T.Addison，2005年。"企业绩效的决定因素：工会、工会和员工参与/高绩效工作实践,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第52卷（3），第406-450页，7月。
    12. 范登贝格、安妮特和格里夫特、尤兰达和范维特鲁斯图恩、阿扬和布恩、克利斯朵夫和范德布雷姆特、奥利维尔，2013年。"员工工作场所代表性对公司绩效的影响。欧洲内部的跨国比较,"ACED工作文件2013016年，安特卫普大学商业与经济学院。
    13. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Bellmann，Lutz，2013年。"德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？,"IZA讨论文件7871，劳动经济学研究所（IZA）。
    14. Steffen Mueller和Georg Neuschaeffer，2021年。"工人参与决策、工人分类和公司绩效,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第60卷（4），第436-478页，10月。
    15. Jens Mohrenweiser，2021年。"协调跨数据库的劳资关系委员会的对立经济影响,"GLO讨论论文系列895，全球劳工组织（GLO）。
    16. John T.Addison和Paulino Teixeira，2018年。"欧洲工作场所正式员工参与不足,"CESifo工作文件系列7399，CESifo。
    17. Steffen Mueller和Jens Stegmaier，2017年。"工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据,"英国劳资关系杂志，伦敦经济学院，第55卷（2），第372-395页，6月。
    18. 吉尔伯特·塞特（Gilbert Cette）、尼古拉斯·德罗梅尔（Nicolas Dromel）和雷米·莱卡特（Rémy Lecat），2013年。"劳动关系质量与生产率：对法国企业的实证分析,"经济学与制度回顾佩鲁贾大学，第4卷（2）。
    19. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2021年。"德国的工作委员会和组织性别政策,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第59卷（4），第1020-1048页，12月。
    20. Uwe Jirjahn&Jens Mohrenweiser&Uschi Backes‐Gellner，2011年。"工联会与学习：论共同决定的动态维度,"基克罗斯Wiley Blackwell，第64卷（3），第427-447页，8月。

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    罢工;工务委员会;员工代表;劳资关系质量;集体谈判;
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    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J52型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——争端解决：罢工、仲裁和调解
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学
    • J83号-劳动与人口经济学——劳动标准——工人权利

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