报告NEP-HRM-2017-03-12
这是的存档新员工-人力资源管理,关于人力资本和人力资源管理领域新工作文件的报告。帕特里克·坎普克发布本报告。它通常每周发布一次。订阅此报告:电子邮件,RSS(RSS),或乳臭虫.
NEP-HRM中的其他报告
本报告宣布了以下项目:
- Goerg,Sebastian J.&Kube,Sebasian&Radbruch,Jonas,2017年。"存在隐性努力成本时激励方案的有效性,"IZA讨论文件10546,劳动经济学研究所(IZA)。
- 菲利普·梅利佐(Philip&Carpenter)、杰弗里·马修斯(Jeffrey P.&Matthews)、彼得·汉斯(Peter Hans),2017年。"分租控制:参与式管理的实验分析,"IZA讨论文件10576,劳动经济学研究所(IZA)。
- Zubanov,Nick&Cadsby,Bram&Song,Fei,2017年。"这个,"IZA讨论文件10542,劳动经济学研究所(IZA)。
- 卡拉奇瓦拉,瑙林&帕克,阿尔伯特,2017年。"公共部门的晋升激励:来自中国学校的证据,"IZA讨论文件10547,劳动经济学研究所(IZA)。
- Szech,Nora&Huck,Steffen&Wenner,Lukas,2016年。"付出更少的努力:信息规避、信念设计与绩效,"2016年VfS年会(奥格斯堡):人口变化145644,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
- Blum,Matthias&Rei,Claudia,2016年。"逃离大屠杀:1940-42年美国难民的人力和健康资本,"2016年VfS年会(奥格斯堡):人口变化145483,Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
- Addison,John T.和Teixeira,Paulino,2017年。"罢工、员工工作场所代表性、工会主义和信任:来自跨国数据的证据,"IZA讨论文件10575,劳动经济学研究所(IZA)。
- Beugnot,Julie&Fortin,Bernard&Lacroix,Guy&Villeval,Marie Claire,2017年。"社会网络中的性别和同伴效应,"IZA讨论文件10588,劳动经济学研究所(IZA)。
- 蒂姆科,克里斯蒂娜,2017年。"男性和女性都是同样有效的领导者,"MPRA纸77022,德国慕尼黑大学图书馆。
- J.Ignacio Conde-Ruiz、Juan-JoséGanuza和Paola Profeta,2017年。"统计歧视与配额效率,"工作文件2017年4月,FEDEA。