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信任和工作绩效

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 保利诺·特谢拉

摘要

本文使用欧洲公司调查数据，一方面探讨了工作委员会和工会机构下的信任与企业绩效之间的关系。信任最初是通过个人调查受访者对另一方“贡献”的评估来衡量的。虽然员工代表的评级比管理层的评级更受欢迎，因为其不太受绩效反馈的影响，但员工对管理层的信任也可能存在内生性。其次，根据工作场所劳资关系质量评估双方之间的差异，构建信任（或不和谐）的首选反向度量。员工信任自始至终都与企业绩效的提高相关，反之，与之相对应的是不和谐的员工。在他们面前，两种类型的工作场所代表性都不优于另一种。

建议引文

  • John T.Addison和Paulino Teixeira，2020年。"信任和工作绩效,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第58卷（4），第874-903页，12月。
    • 手柄：RePEc:bla:brjirl:v:58:y:2020:i:4:p:874-903
    内政部：10.1111/bjir.12517
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    引文

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    1. John T.Addison和Paulino Teixeira，2019年。"欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第159（C）卷，第109-133页。
    2. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    3. Brown，Sarah&Gray，Daniel&McHardy，Jolian&Taylor，Karl，2015年。"员工信任和工作绩效,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第116（C）卷，第361-378页。
    4. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。
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    9. 吉尔伯特·塞特（Gilbert Cette）、尼古拉斯·德罗梅尔（Nicolas Dromel）和雷米·莱卡特（Rémy Lecat），2013年。"劳动关系质量与生产率：对法国企业的实证分析,"经济学与制度回顾佩鲁贾大学，第4卷（2）。
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    11. Oliver Masakure，2016年。"员工忠诚度对工资的影响,"经济心理学杂志爱思唯尔，第56卷（C），第274-298页。
    12. Addison John T.&Teixeira Paulino，2019年。"工作场所员工代表与劳资关系绩效：来自2013年欧洲公司调查的新证据,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第239（1）卷，第111-154页，1月。
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