报告NEP-HRM-2018-06-18
这是的存档新员工-人力资源管理,关于人力资本和人力资源管理领域新工作文件的报告。帕特里克·坎普克发布本报告。它通常每周发布一次。订阅此报告:电子邮件,RSS(RSS),或乳臭虫.
NEP-HRM中的其他报告
本报告宣布了以下事项:
- 加藤、高雄和考哈宁,安蒂,2018年。"绩效工资与企业生产率:细节至关重要,"IZA讨论文件11523,劳动经济学研究所(IZA)。
- Owen,Ann L.&Temesvary,Judit,2018年。"首席执行官薪酬、薪酬不平等与银行董事会的性别多样性,"MPRA纸87007,德国慕尼黑大学图书馆。
- Magda、Iga和Keister,罗马,2018年。"工作时间灵活性和父母花在孩子身上的“优质时间”,"IZA讨论文件11507,劳动经济研究所(IZA)。
- Xi Chen&Yu Chen&Xuhu Wan,2018年。"委托项目搜索,"格拉茨经济学论文2018-11年,格拉茨大学经济系。
- 罗纳德·安德森(Ronald Anderson)、塞西莉亚·巴斯塔曼特(Cecilia Bustamante)、斯特凡·吉波德(Stéphane Guibaud)和米哈伊尔·泽沃斯(Mihail Zervos),2018年。"代理、公司增长和管理人员流动,"Sciences Po出版物信息:hdl:2441/2iclr3ojhv9,Sciences Po。
- Rebecca Cassells和Alan S Duncan,2018年。"2018年性别平等见解:澳大利亚性别薪酬差距内幕,"Bankwest Curtin经济中心系列报告GE03,Bankwest科廷经济中心(BCEC),科廷商学院。
- Addison,John T.&Teixeira,Paulino,2018年。"工人想要什么?欧洲工作场所员工参与不足,"IZA讨论文件11506,劳动经济学研究所(IZA)。
- Bäckman,Claes&Hanspal,托宾,2019年。"多层次营销中的参与和损失:来自联邦贸易委员会和解的证据,"SAFE工作文件系列207,莱布尼茨金融研究所SAFE,2019年修订。
- Bargain,Olivier&Doorley,Karina&Van Kerm,Philippe,2018年。"最低工资和工资中的性别差距:来自英国和爱尔兰的新证据,"IZA讨论文件11502,劳动经济学研究所(IZA)。
- David Rietzke和Yu Chen,2018年。"推还是拉?绩效工资、奖励和信息,"格拉茨经济学论文2018-12年,格拉茨大学经济系。
- Essl,Andrea&von Bieberstein,Frauke&Kosfeld,Michael&Kröll,Markus,2018年。"销售业绩和社交偏好,"IZA讨论文件11505,劳动经济学研究所(IZA)。
- 梅农,西塔;安德烈亚·萨瓦托里;ZWYSEN,Wouter,2018年。"计算机使用对工作质量的影响:来自欧洲的证据,"经济学工作论文MWP 2018/02,欧洲大学研究所。
- 库克、科迪和戴蒙德、丽贝卡和霍尔、乔纳森·里斯特、约翰·A·奥耶和保罗,2018年。"零工经济中的性别收入差距:来自100多万拼车司机的证据,"研究论文repec:ecl:stabus:3637,斯坦福大学商学院。