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德国联盟（Parous）国

作者

上市的：
  • 约翰·T·艾迪生

    （美国南卡罗来纳大学经济系）

  • 克劳斯·施纳贝尔

    （弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努梅贝格分校劳工和区域经济系主任）

  • 约阿希姆·瓦格纳

    （吕内堡大学经济学院）

摘要

本文追溯了德国工会主义在过去三十年中的深刻衰落。如今，只有五分之一的工人是工会成员，这种渗透程度是否与建立在工会包容基础上的社团主义模式相一致，目前还不得而知。工会成员数量和密度的下降归因于许多国家工会面临的外部力量（如全球化和劳动力构成变化）以及一些德国特有的考虑因素（如东德社区化后的过渡进程）以及德国工会典型的内部行为的持续时间间隔。这些“矫正措施”包括工会之间的合并、权力下放以及更能应对失业的工资。问题是这些创新是否成功。例如，集体谈判中权力下放的趋势在一定程度上取决于劳资关系双重体系的另一个支柱——劳资关系委员会的健康状况。但工务委员会的覆盖面也有所下降，导致一些观察家将权力下放等同于放松管制。虽然这一结论可能过于激进，但德国工会正处于十字路口。这里有人认为，如果他们无法界定自己的立场，无法增加在工作场所的影响力，并且继续缺乏令人信服的战略来应对当代经济和政治趋势对他们不利，那么他们的衰落可能会成为一场溃败。

建议引用

  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）、克劳斯·施纳贝尔（Claus Schnabel）和约阿希姆·瓦格纳（Joachim Wagner），2006年。"德国联盟（Parous）国,"经济学工作论文系列23岁，吕内堡大学经济学院。
    • 手柄：RePEc:lue:wpaper:23
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. Uwe Jirjahn，2013年。"德国Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen,"经济学研究论文2013年3月，特里尔大学经济系。
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    18. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2013年。"集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第60卷（2），第182-209页，5月。
    19. Wagner、Joachim和Addison、John T.和Schnabel、Claus和Schank、Thorsten，2004年。"工务委员会、劳动生产率和植物异质性：分位数回归的证据,"IZA讨论文件1414年，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2006年。"工程委员会对工资的影响,"GEMF工作文件2006年8月，科英布拉大学经济学院GEMF。

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