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德国工务委员会经济后果研究过程

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。

    （达勒姆大学商学院）

  • 克劳斯·施纳贝尔

    （埃朗根-纽伦堡大学）

  • 约阿希姆·瓦格纳

    （吕内堡卢芬那大学）

摘要

在《英国劳资关系杂志》（British Journal of Industrial Relations）发表的一项调查中，弗雷格（Frege）（2002）从经济学等多个学科的角度评估了德国劳资关系委员会的研究。最终，她得出结论，劳资关系委员会的经济分析已经走到了“死胡同”。基于对证据的更全面审查，目前的治疗提供了一个非常不同的结论。它将在工作场所共同终止的经济分析中确定三个不同的阶段。该框架对于理解在分析劳资关系委员会对公司绩效的影响方面取得的进展至关重要，同时强调了一些重要的衡量问题和发现的多样性。鉴于德国大部分研究的最新成果，弗雷格不可避免地只考虑前两个阶段的研究。有趣的是，这是被忽视的研究第三阶段，其中包含了迄今为止对劳资关系委员会影响最有利的一些评估。

建议引用

  • Addison，John T.&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"德国工务委员会经济后果研究过程,"IZA讨论文件878，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp878
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    1. Addison，John T.&Schank，Thorsten&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"生产过程中的德国工务委员会,"IZA讨论文件812，劳动经济学研究所（IZA）。
    2. John T.Addison，2005年。"企业绩效的决定因素：工会、工会和员工参与/高绩效工作实践,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第52卷（3），第406-450页，7月。
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    4. Olaf Hübler，2003年。"贝特丽布斯拉蒂（Betriebsräte die Unternehmensentwicklung）？,"Wirtschaftspolitik的Perspektiven derVerein für Socialpolitik，第4卷（4），第379-397页，11月。
    5. Addison，John T.&Bellmann，Lutz&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2002年。"德国劳动宪法法案的改革：批判性评估,"讨论文件16岁，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济系主任。
    6. Addison，John T.&Bellmann，Lutz&Kölling，Arnd，2002年。"德国工会、工会和工厂关闭,"IZA讨论文件474，劳动经济学研究所（IZA）。
    7. John T.Addison&Thorsten Schank&Claus Schnabel&Joachim Wagner，2006年。"生产过程中的工务委员会,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第126（2）卷，第251-283页。
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    14. Uwe Jirjahn，2003年。"Betriebsräte、Tarifverträge和betriebliches Lohnniveau（工作委员会、工资协议和公司工资水平）,"Arbeitsmarkt和Berufsforschung公司，德国纽伦堡就业研究所，第36卷（4），第649-660页。
    15. Uwe Jirjahn，2003年。"Betriebsräte、Tarifverträge und betriebliches Lohnniveau（工务委员会、工资协议和公司工资水平）,"Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung公司，德国纽伦堡就业研究所，第36卷（4），第649-660页。
    16. 吉尔伯特·塞特（Gilbert Cette）、尼古拉斯·德罗梅尔（Nicolas Dromel）和雷米·莱卡特（Rémy Lecat），2013年。"劳动关系质量与生产率：对法国企业的实证分析,"经济学与制度回顾佩鲁贾大学，第4卷（2）。
    17. John T.Addison和Clive R.Belfield，2004年。"联合之声,"劳动研究杂志《交易出版商》，第25卷（4），第563-596页，10月。
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