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信任和工作绩效

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 保利诺·特谢拉

摘要

本文探讨了信任与企业绩效之间的关系。结果指标是管理层对工作场所的经济或财务状况及其相对劳动生产率的评估。信任最初是通过个人调查受访者对另一方“贡献”的评估来衡量的，员工代表的评级比管理层的评级更受青睐，不太受绩效反馈的影响。尽管考虑了员工信任的潜在内生性，但根据双方对工作场所劳资关系质量的评估之间的差异或不一致，构建了一个改进的衡量标准。所有信任措施都与改进的机构绩效相关。然而，使用两种更受欢迎的信任措施的规范并没有表明任何一种正式的工作场所代表——无论是工作委员会还是工会机构——都是优越的。不和谐，如果确实是外生的，则表明良好的劳资关系胜过工作场所代表性。

建议引文

  • John T.Addison和Paulino Teixeira，2019年。"信任和工作绩效,"CESifo工作文件系列7572，CESifo。
    • 手柄：RePEc:ces:ceswps:_7572
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    IDEAS上列出的参考文献

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    6. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。

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    1. John T.Addison和Paulino Teixeira，2019年。"欧洲机构中的罢工、员工工作场所代表、工会主义和劳资关系质量,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第159（C）卷，第109-133页。
    2. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    5. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    14. Barry T.Hirsch，2008年。"动态世界中缓慢的制度：工会和行业竞争能共存吗？,"经济展望杂志，美国经济协会，第22卷（1），第153-176页，冬季。
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    信任;失调;工作场所员工代表;经济的;财务业绩;劳动生产率;
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