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企业绩效的决定因素：工会、工会和员工参与/高绩效工作实践

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。

    （达勒姆大学商学院）

摘要

本文借鉴美国和德国的证据，对工人代表性（在工会和工会中）和创新工作实践对公司绩效的影响进行了调查。重点是这两种历史上独立的文献之间日益增长的联系。工人代表与高绩效工作实践之间的互动提供了一种切实可行的方法，可以窥视集体声音的黑匣子内部，即使目前还没有明确的生产力绩效等级制度，当然也没有工会未来的蓝皮书。

建议引文

  • John T.Addison，2005年。"企业绩效的决定因素：工会、工会和员工参与/高绩效工作实践,"IZA讨论文件1620年，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp1620
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    2. Addison，John T.&Schank，Thorsten&Schnabel，Claus&Wagner，Joachim，2003年。"生产过程中的德国工务委员会,"IZA讨论文件812，劳动经济学研究所（IZA）。
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    4. John T.Addison&Thorsten Schank&Claus Schnabel&Joachim Wagner，2006年。"生产过程中的工务委员会,"Schmollers Jahrbuch：应用社会科学研究杂志/Zeitschrift für Wirtschafts-und Sozialwissenschaften，Duncker&Humblot，柏林，第126（2）卷，第251-283页。
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    14. 约翰·T·艾迪生，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    公司/机构绩效;工人代表;员工参与机制;创新工作实践;训练;
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    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学
    • M54型-工商管理与商业经济学；市场营销；会计；人事经济学---人事经济学---劳动管理

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