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工厂层面的寻租：Card和de la Rica任期测试在德国工程委员会中的应用

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 保利诺·特谢拉
  • 托马斯·兹威克

摘要

低技能工人在德国工务委员会机构中享有很大的工资优势。由于这些工人的工作年限也更长，一种解释可能是寻租。如果溢价是一种补偿性工资差异（或回归到未测量的能力），它不应导致更高的任期；然而，如果是（部分）租金，则较低的离职率应能延长劳资关系委员会工厂的任期。我们的分析使用了Card和de la Rica（2006）的任期模型，尽管技能水平和工作委员会任期差距之间的关联是正的，但它未能在单一的方程框架中达到统计显著性。然而，对单独的技能五分位数运行任期方程，我们发现，工资溢价最高的人任期最长。因此，尽管我们无法确定工会对低技能工人的加薪必然是一种非竞争性租金，但观察到的不同技能子样本的工作年限模式终究与寻租行为并不矛盾。

建议引文

  • John T.Addison&Paulino Teixeira&Thomas Zwick，2009年。"工厂层面的寻租：Card和de la Rica租期测试在德国工务委员会的应用,"经济学工作论文贝尔法斯特女王大学女王管理学院09-04。
    • 手柄：RePEc:qub:wppaper:0904
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

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    关键词

    任期;寻租;工务委员会;集体协议;工资和任期差距;工资五分之一;
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    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学

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