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德国讨价还价状态的变化和工厂内工资分散：（几乎）加上变化？

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。

    （达勒姆大学商学院）

  • 阿恩·科林

    （柏林经济法学院）

  • 保利诺·泰西拉

    （科英布拉大学）

摘要

最近的研究表明，集体谈判覆盖率下降与整体工资不平等加剧之间存在联系。这种联系或多或少是跨领域的，至少在近代历史的广阔领域是如此。也就是说，去电离的确切贡献是一个有争议的问题，也许在德国，我们的案例研究也是如此。本文采用了一种不太传统的方法来研究这一不平等加剧的特殊根源，即企业退出或加入集体协议后的内部工资差距。在1996-2008年的12年期间，德国机构制定了若干不平等措施，这一期间工会代表人数持续下降。使用关联的雇主-雇员数据，我们的估算策略取决于确定可比较的企业群体，以及工资结构的瞬时和中长期变化。一旦我们对观察到的同等个体进行比较，就会在数据中发现，退出部门协议的离散度受到适度扩大的影响。相反的情况不适用于加入者。前一种影响的规模使人们对一些更为夸张的说法产生了怀疑，即氘化对工资不平等的重要性，以及更广泛意义上的德国复兴。

建议引文

  • Addison，John T.&Kölling，Arnd&Teixeira，Paulino，2014年。"德国讨价还价状态的变化和工厂内工资分散：（几乎）加上变化？,"IZA讨论文件8359，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp8359
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    27. Gartner，Hermann，2005年。"德国IAB就业样本中超出供款限额的工资插补,"FDZ-方法报告200502（en），纽伦堡就业研究所（纽伦堡，德国）。
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    1. Valeria Cirillo&Matteo Sostero&Federico Tamagni，2019年。"公司级薪酬协议与公司内部工资不平等：欧洲的证据,"LEM论文系列2019/12年，意大利比萨圣安娜高级研究学院经济与管理实验室（LEM）。
    2. Fitzenberger Bernd&Sommerfeld Katrin，2016年。"集体谈判覆盖率下降的序列分解,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第236（1）卷，第37-69页，2月。
    3. 安德烈亚松，汉内斯，2014年。"分权工资谈判对工资结构和企业绩效的影响,"比率工作文件241，比率研究所。
    4. Tina Hinz，2016年。"学徒职位空缺时的人事政策调整：来自德国企业数据的证据,"讨论文件99年，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济学主席。
    5. 阿恩·科林，2014年。"劳动需求与不平等报酬：工资不平等重要吗？利用德国雇主-雇员数据分析内部工资分散对劳动力需求的影响,"经济学工作论文系列326，吕内堡大学经济学院。

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    1. John Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2014年。"德国集体谈判溢价的指示性和最新估计,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（1），第125-156页，1月。
    2. Fitzenberger Bernd&Sommerfeld Katrin，2016年。"集体谈判覆盖率下降的序列分解,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第236（1）卷，第37-69页，2月。
    3. 安德烈亚松，汉内斯，2014年。"分权工资谈判对工资结构和企业绩效的影响,"比率工作文件241，比率研究所。
    4. Antonczyk，Dirk&Fitzenberger，Bernd&Sommerfeld，Katrin，2010年。"工资不平等加剧、集体谈判下降和性别工资差距,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（5），第835-847页，10月。
    5. Daniel Baumgarten&Gabriel Felbermayr&Sybill Lehwald，2020年。"剖析工厂间和工厂内工资分散：来自德国的证据,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第59卷（1），第85-122页，1月。
    6. Ramos，Raul&Sanromá，Esteban&Simón，Hipólito，2018年。"西班牙讨价还价制度的工资差异（2002-2004年）：基于匹配雇主-雇员数据的分析,"IZA讨论文件12013，劳动经济研究所（IZA）。
    7. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    8. Baumgarten，Daniel&Lehwald，Sybill，2019年。"贸易敞口与集体谈判的衰退：来自德国的证据,"理性与竞争讨论论文系列165，CRC TRR 190合理性和竞争。
    9. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    10. Martin Biewen和Matthias Seckler，2019年。"工会、国际化、任务、公司和工人特征：德国工资不平等加剧的详细分解分析,"《经济不平等杂志》，施普林格；经济不平等研究学会，第17卷（4），第461-498页，12月。
    11. 阿恩·科林，2014年。"劳动需求与不平等报酬：工资不平等重要吗？利用德国雇主-雇员数据分析内部工资分散对劳动力需求的影响,"经济学工作论文系列326，吕内堡大学经济学院。
    12. Michael J.Böhm&Hans-Martin von Gaudecker&Felix Schran，2024年。"职业增长、技能价格和工资不平等,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第42卷（1），第201-243页。
    13. 库门、米里亚姆和贝克斯·格尔纳，乌斯基，2022年。"西德职业任务与工资不平等：分解分析,"劳动经济学爱思唯尔，第79（C）卷。
    14. John Addison&Paulino Teixeira&Jens Stephani&Lutz Bellmann，2012年。"德国工会还能削减吗？,"GEMF工作文件2012-19年，科英布拉大学经济学院GEMF。
    15. Christian Dustmann、Bernd Fitzenberger和Uta Sch？nberg和Alexandra Spitz-Oener，2014年。"从欧洲病夫到经济巨星：德国经济复苏,"经济展望杂志，美国经济协会，第28卷（1），第167-188页，冬季。
    16. Biewen，Martin&Seckler，Matthias，2017年。"德国工资结构的变化：工会、国际化、任务、公司和工人特征,"IZA讨论文件10763，劳动经济学研究所（IZA）。
    17. Francesco Devicienti、Bernardo Fanfani和Agata Maida，2019年。"集体谈判与意大利工资不平等的演变,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第57卷（2），第377-407页，6月。
    18. Gabriel Felbermayr和Andreas Hauptmann&Hans-Jörg Schmerer，2014年。"国际贸易和集体谈判结果：来自德国雇主-雇员数据的证据,"堪的那维亚经济学杂志Wiley Blackwell，第116（3）卷，第820-837页，7月。
    19. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Stephani，Jens&Bellmann，Lutz，2014年。"德国工会的衰落与覆盖率工资差距,"IZA讨论文件8257，劳动经济学研究所（IZA）。
    20. Dirk Antonczyk、Thomas DeLeire和Bernd Fitzenberger，2018年。"两极分化与工资不平等加剧：美国与德国的比较,"计量经济学，MDPI，第6卷（2），第1-33页，4月。

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