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模型的消亡？德国的集体谈判和工人代表状况

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生

    （美国南卡罗来纳大学；英国达勒姆大学商学院）

  • 保利诺·特谢拉

    （葡萄牙科英布拉大学）

  • 安德烈©帕恩克

    （德国波恩Mittelstandsforschung研究所）

  • 卢兹·贝尔曼

摘要

本文调查了2000年以来德国私营部门的集体谈判趋势。利用IAB建立小组和德国建立历史小组的数据，它提供了关于这些发展的横向和纵向证据。它证实了在20世纪80年代和90年代首次观察到的部门谈判的大出血正在持续。此外，劳资委员会也在减少，因此双重制度也显示出侵蚀。就他们而言，近年来，公司一级集体谈判的任何增加都是微乎其微的，而新成立和关闭的机构的行为似乎并不是新兴的集体谈判自由部门的根源。尽管没有明显迹象表明谈判进程发生了有机逆转，但新联合政府的劳工政策暗示了谈判体系从上到下的一些振兴。

建议引文

  • John T Addison&Paulino Teixeira&Andr©Pahnke&Lutz Bellmann，2017年。"模型的消亡？德国的集体谈判和工人代表状况,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第38卷（2），第193-234页，5月。
    • 手柄：RePEc:sae:ecoind:v:38:y:2017:i:2:p:193-234
    内政部：10.1177/0143831X14559784
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    IDEAS上列出的参考文献

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    2. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2013年。"集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第60卷（2），第182-209页，5月。
    3. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira和AndréPahnke，2011年。"下滑：德国和英国的联邦进一步衰落,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第58卷（4），第490-518页，9月。
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    10. 约翰·艾迪生（John T.Addison）、克劳斯·施纳贝尔（Claus Schnabel）和约阿希姆·瓦格纳（Joachim Wagner），2006年。"德国联盟（Parous）国,"经济学工作论文系列23岁，吕内堡大学经济学院。
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    13. 安克·哈塞尔，2002年。"侵蚀继续：回复,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第40卷（2），第309-317页，6月。
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    引文

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    引用人：

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    3. John Addison&Paulino Teixeira&Jens Stephani&Lutz Bellmann，2012年。"德国工会还能削减吗？,"GEMF工作文件2012-19年，科英布拉大学经济学院GEMF。
    4. 阿恩·科林和克劳斯·施纳贝尔，2022年。"德国企业的所有者、外部经理和劳资关系,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第60卷（2），第424-443页，6月。
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    6. John Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2014年。"德国集体谈判溢价的指示性和最新估计,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第53卷（1），第125-156页，1月。
    7. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Stephani，Jens&Bellmann，Lutz，2014年。"德国工会的衰落与覆盖率工资差距,"IZA讨论文件8257，劳动经济学研究所（IZA）。
    8. Verena Dill和Uwe Jirjahn，2017年。"外国业主与德国劳资关系的质量,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第38卷（1），第5-25页，2月。
    9. Oberfichtner Michael&Schnabel Claus，2019年。"德国劳资关系模式：（在哪里）它仍然存在？,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第239（1）卷，第5-37页，1月。
    10. John Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2012年。"侵蚀论被夸大了吗？来自未覆盖雇主定位的证据,"GEMF工作文件2012年7月，科英布拉大学经济学院GEMF。

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    1. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2013年。"集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第60卷（2），第182-209页，5月。
    2. John T.Addison&Paulino Teixeira&Alex Bryson&AndréPahnke，2013年。"集体协议的地位和存续性：德国模式的变化和坚持,"劳动力，CEIS，第27（3）卷，第288-309页，9月。
    3. Addison，John T.&Bryson，Alex&Teixeira，Paulino&Pahnke，André&Bellmann，Lutz，2010年。"德国集体谈判和工人代表的状况：侵蚀仍在继续,"IZA讨论文件5030，劳动经济学研究所（IZA）。
    4. John Addison&Paulino Teixeira&Katalin Evers&Lutz Bellmann，2012年。"侵蚀论被夸大了吗？来自未被发现的雇主方向的证据,"GEMF工作文件2012年7月，科英布拉大学经济学院GEMF。
    5. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Bryson，Alex&Pahnke，Andre，2011年。"集体谈判和工人代表的结构：德国模式的变化和坚持,"IZA讨论文件5987，劳动经济学研究所（IZA）。
    6. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira和AndréPahnke，2011年。"下滑：德国和英国的联邦进一步衰落,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第58卷（4），第490-518页，9月。
    7. Alex Bryson博士，2011年。"德国集体谈判和工人代表制模式的变化与坚持,"国家经济和社会研究所（NIESR）讨论文件382，国家经济和社会研究所。
    8. Tobias Brändle&Laszlo Goerke，2018年。"一个常量：集体谈判对就业增长的因果影响？来自德国关联雇主-雇员数据的证据,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第65卷（5），第445-478页，11月。
    9. Uwe Jirjahn，2015年。"德国工会与集体谈判研究——劳动经济学的贡献,"经济学研究论文2015年10月，特里尔大学经济系。
    10. John T.Addison和Paulino Teixeira、Katalin Evers和Lutz Bellmann，2016年。"侵蚀论被夸大了吗？德国从外部调整,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第55卷（3），第415-443页，7月。
    11. John S.Heywood和Uwe Jirjahn，2014年。"可变薪酬、劳资关系和外资所有权：来自德国的证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第52卷（3），第521-552页，9月。
    12. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Bellmann，Lutz，2013年。"德国的集体谈判与创新：合作劳资关系？,"IZA讨论文件7871，劳动经济学研究所（IZA）。
    13. John Addison&Paulino Teixeira&Jens Stephani&Lutz Bellmann，2012年。"德国工会还能削减吗？,"GEMF工作文件2012-19年，科英布拉大学经济学院GEMF。
    14. Tobias Brändle，2017年。"灵活的集体谈判协议：对工会行为仍有调节作用？,"管理与决策经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第38卷（8），第1137-1153页，12月。
    15. John Addison&Paulino Teixeira&Jens Stephani&Lutz Bellmann，2015年。"工会人数减少与覆盖率工资差距：德国工会还能削减吗？,"劳动研究杂志，施普林格，第36卷（3），第301-317页，9月。
    16. Bellmann，Lutz&Gerner，Hans-Dieter&Hübler，Olaf，2013年。"公司级协议下的投资,"IZA讨论文件7195，劳动经济学研究所（IZA）。
    17. Uwe Jirjahn，2013年。"德国Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen,"经济学研究论文2013年3月，特里尔大学经济系。
    18. Ellguth Peter和Kohaut Susanne，2019年。"关于集体谈判覆盖面下降的一点说明：结构变化的作用,"经济与统计杂志（Jahrbuecher fuer Nationaloekonomie und Statistik）De Gruyter，第239（1）卷，第39-66页，1月。
    19. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
    20. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2013年。"集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第60卷（2），第182-209页，5月。

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    关键词

    双重系统;外部侵蚀;德国;部门/公司级集体谈判;劳资委员会;
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    • J51型-劳动和人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——工会：目标、结构和效果
    • J53号-劳动与人口经济学——劳资关系、工会和集体谈判——劳资管理关系；工业法学

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