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重新审视去工会化对收益分散的影响

作者

上市的：
  • 约翰·艾迪生（John T.Addison）。

    （达勒姆大学商学院）

  • 拉尔夫·贝利

    （伯明翰大学）

  • 西伯特·W·斯坦利

    （伯明翰大学）

摘要

本文研究了1983年至1995年间英国工会衰落对收入差距变化的影响。作为练习的一部分，还计算了工资差距和差异差距变化的影响。根据性别和广泛的部门提供了详细的调查结果，考虑到工人的特点和技能梯度。在私营部门中，男性或女性收入差距的增加中，脱欧现象所占比例出奇地小。虽然工会在公共部门的衰落较为温和，但工会在这里的影响实际上更强。在公共部门，工会不再像以前那样减少收入差异，因为他们越来越倾向于组织更熟练的团体。

建议引用

  • Addison，John T.和Bailey，Ralph和Siebert，W.Stanley，2003年。"重新审视去工会化对收益分散的影响,"IZA讨论文件724，劳动经济学研究所（IZA）。
    • 手柄：RePEc:iza:izadps:dp724
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    IDEAS上列出的参考文献

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    10. Bell，Brian D&Pitt，Michael K，1998年。"英国工会衰退与工资分配：来自核密度估计的证据,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第60卷（4），第509-528页，11月。
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    引文

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    引用人：

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    9. John T.Addison，2016年。"集体谈判制度与宏观经济和微观经济灵活性：发达经济体寻求适当的制度形式,"IZA劳工政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-53页，12月。
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    11. 安德烈亚斯·霍恩斯坦（Andreas Hornstein）和克鲁塞尔（Krusell）、佩尔（Per）和维奥兰特（Violante）、乔瓦尼（Giovanni L.），2005年。"技术变革对劳动力市场不平等的影响,"经济增长手册，作者：Philippe Aghion&Steven Durlauf（编辑），经济增长手册，第1版，第1卷，第20章，第1275-1370页，爱思唯尔。
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    15. Fitzenberger，Bernd&Kohn，Karsten，2005年。"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit？：zum Zusammenhang zwischen Gewerkschaftsmitgliedschaft und Lohnstruktur in Westdeutschland 1985-1997（同工同酬？*关于工会与工会之间的关系,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第38卷（2/3），第125-146页。
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    1. John T.Addison&Ralph W.Bailey&W.Stanley Siebert，2009年。"部分工会化劳动力的工资分散,"GEMF工作文件2009年9月，科英布拉大学经济学院GEMF。
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    4. 苏珊·海特和布拉德利·温伯格，2011年。"关注差距：集体谈判与工资不平等,"章，作者：Susan Hayter（编辑），集体谈判在全球经济中的作用，第6章，爱德华·埃尔加出版社。
    5. Töngür，untal&Elveren，Adem Yavuz，2014年。"经济合作与发展组织（OECD）国家的去工会化与薪酬不平等：格兰杰因果关系分析,"经济建模爱思唯尔，第38卷（C），第417-425页。
    6. David Card和Thomas Lemieux&W.Craig Riddell，2003年。"工会化与工资不平等：美国、英国和加拿大的比较研究,"NBER工作文件9473，国家经济研究局。
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    8. Addison，John T.&Teixeira，Paulino&Evers，Katalin&Kölling，Arnd，2017年。"德国讨价还价状态的变化和工厂内工资分散。无事生非？,"GLO讨论论文系列24，全球劳工组织（GLO）。
    9. Holmes，Craig&Mayhew，Ken，2015年。"英国收益分配两极分化了吗？,"INET牛津工作文件2015年2月，牛津大学牛津马丁学院新经济思维研究所。
    10. Hummel，Albert Jan&Jacobs，Bas，2023年。"工会劳动力市场中的最优所得税,"公共经济学杂志爱思唯尔，第220（C）卷。
    11. DiNardo，John&Hallock，Kevin F.&Pischke，Jörn Steffen，2000年。"工会与经理人劳动力市场,"IZA讨论文件150，劳动经济研究所（IZA）。
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    15. 阿尔伯特·扬·汉梅尔（Albert Jan Hummel）和巴斯·雅各布斯（Bas Jacobs），2018年。"工会化劳动力市场中的最优所得税,"CESifo工作文件系列7188，CESifo。
    16. Georgios A.Panos和Ioannis Theodossiou，2010年。"联合主义与对等参照,"SIRE讨论文件2010年12月22日，苏格兰经济研究所（SIRE）。
    17. 玛丽亚·瓜达卢佩，2007年。"产品市场竞争、技能回报与工资不平等,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第25卷（3），第439-474页。
    18. Addison，John T.&Siebert，W.Stanley，2002年。"英国集体谈判的变化,"IZA讨论文件562，劳动经济研究所（IZA）。
    19. 克里斯蒂亚诺·佩鲁吉尼和加埃塔诺·马蒂诺，2008年。"欧洲地区收入不平等：决定因素及其对增长的影响,"收入和财富审查国际收入和财富研究协会，第54卷（3），第373-406页，9月。
    20. 金燕春，2016。"条件方差处理效果的非参数检验,"KIER工作文件948年，京都大学经济研究所。

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    工资差距;收益分散;联合结构;氘化;私营/公共部门;方差缺口;
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    • 第3天-微观经济学--分销
    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
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