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职业中期晋升：性别、经济衰退和“拥挤”

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上市的：
  • 约翰·艾迪生
  • 奥尔古尔·奥兹图尔克
  • 王，思

摘要

1979年全国青年纵向调查的数据表明，1996年至2010年间，女性平均失去了职业中期初获得的一些晋升动力，尽管她们在这方面的表现优于男性。对于男女来说，经济衰退导致晋升概率降低。然而，就女性而言，群体效应而非周期似乎可以解释大萧条期间的晋升经历。晋升转化为更高的实际工资增长，通常在工作责任增加的情况下更是如此。拥挤效应，即使不一定是过去的事，也不再表现为女性晋升率或收入的下降。

建议引用

  • Addison，John&Ozturk，Orgul&Wang，Si，2013年。"职业中期晋升：性别、经济衰退和“拥挤”,"MPRA纸51390，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:51390
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    IDEAS上列出的参考文献

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    2. 保罗·吉马朗斯·佩德罗·葡萄牙和阿纳贝拉·卡内罗，2009年。"实际工资与商业周期：工人和企业异质性的会计核算,"工作文件w200910，葡萄牙银行，经济和研究部。
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    引文

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    引用人：

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    1. Addison，John&Ozturk，Orgul&Wang，Si，2013年。"职业中期晋升：性别、经济衰退和“拥挤”,"MPRA纸51390，德国慕尼黑大学图书馆。
    2. John T.Addison&Orgul D.Ozturk&Si Wang，2018年。"工资的职业女性化,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第71卷（1），第208-241页，1月。
    3. John T.Addison和Orgul D.Ozturk和Si Wang，2018。"工资的职业女性化,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第71卷（1），第208-241页，1月。
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    6. Francine D.Blau和Lawrence M.Kahn，2000年。"薪酬中的性别差异,"经济展望杂志，美国经济协会，第14卷（4），第75-99页，秋季。
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    8. 弗朗西娜·布劳（Francine Blau）、帕特里夏·辛普森（Patricia Simpson）和黛博拉·安德森（Deborah Anderson），1998年。"持续进步？20世纪70年代和80年代美国职业隔离的趋势,"女性主义经济学《泰勒与弗朗西斯杂志》，第4卷（3），第29-71页。
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    13. Zsófia L.Bárány和Christian Siegel，2018年。"工作两极分化与结构变化,"美国经济杂志：宏观经济学，美国经济协会，第10卷（1），第57-89页，1月。
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    17. 大卫·卡德（David Card）、法布里奇奥·科莱拉（Fabrizio Colella）和拉斐尔·拉利夫（Rafael Lalive），2021年。"职位空缺中的性别偏好与工作场所性别多样性,"NBER工作文件29350，国家经济研究局。
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