关东化学株式会社 > CSR>女性的活跃和下一代的培养的组合

女性的活跃和下一代的培养的努力

方针

在女性可以活跃的职场环境中,不分男女,都能协调员工的工作和生活,让员工安心工作,努力完善雇佣环境,充分发挥其能力。

行动计划。

1.期间

2016年4月1日~2021年3月31日

2.本公司的课题

关于女性职员的活跃,可以看出其所属职场的偏差,女性职员的录用人数很少

3.目标和措施内容、实施时期

目标1

女性员工的录用比例自2018年度以来每年达到30%以上,
制造部门每年录用一名以上的女职员。

取组内容
2016年4月~
与各事业部协调,探讨女性采用的框架
为了在制造部门展开女职员的采用,抽出制造部门的课题,实施面向就业的讨论
2017年4月~
为女性员工就业而整备职场环境
2018年4月~
开始招聘制造部门的女职员
2019年4月~
分配及及时跟踪实施
目标2

对员工的两立支援制度(产假、育儿假、护理休业等)的通知

取组内容
2016年4月~
资料制作及周知方法的探讨
2017年4月~
周知
目标3

提高管理者两立支援制度的理解

取组内容
2017年4月~
进修计划及实施
目标4

为了便于育儿利用休假,计划重新审视带薪休假制度

取组内容
2018年4月~
把握需求及制度探讨
2019年4月~
相关规程及劳务管理系统的修订
2020年4月~
周知及实施