我们致力于平等、多样性和包容性。我们相信，这是创建一个繁荣高效的组织的重要组成部分。
我们的所有员工都是根据业绩招聘的，不分性别或任何其他受保护的特征。我们要求每个人在申请帕金森英国公司职位时提交一份匿名简历和个人声明。这有助于我们尽可能公平地进行申请。
从广告的角度来看，我们的基准工资范围是显而易见的。
性别工资差距是指男性和女性每小时工资率的差异，以男性工资的百分比表示。
2023年，我们发现我们的性别工资差距为：
- 平均性别工资差距：13.9%
- 性别工资差距中位数：8.1%
我们致力于确保整个慈善机构的薪酬平等。我们定期审查薪水，以确保同等职位的同事除了工作家庭外，也能获得同等报酬。
