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工会与经理人的劳动力市场

作者

上市的：
  • 乔恩·斯特芬·皮斯克
  • 约翰·迪纳多
  • 凯文·哈洛克

摘要

我们研究了经理和首席执行官的雇佣和薪酬与工会员工的存在之间的关系。我们开发了一个简单的效率工资模型，在提高工人工资和加强监督之间进行权衡，这需要更多的管理人员。该模型还假设了工人、经理和公司所有者之间的租金分摊。工会通过向工人重新分配租金，导致就业率下降，管理人员工资降低。使用各种数据集，我们检验了该模型对管理人员就业和工资与工会化之间关系的影响。我们发现几个结果与我们的模型基本一致。（1） 行业和地区工会化程度越高，工会工资差异越大，管理人员越少。（2） 工会企业的经理工资大约低5%至7%。（3） 对首席执行官来说，影响更大：工会增加10%会使首席执行官的薪酬减少2.5%或更多。

建议引文

  • Pischke，Jorn-Steffen&Dinardo，John&Hallock，Kevin F，2000年。"工会与经理人的劳动力市场,"CEPR讨论文件2418，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:2418
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    引文

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    引用人：

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    1. 约翰·迪纳多（John DiNardo）、凯文·哈洛克（Kevin Hallock）和乔恩·斯特芬·皮斯科（Jorn-Steffen Pischke），1997年。"工会和管理薪酬,"NBER工作文件6318，国家经济研究局。
      • DiNardo，J.和Hallock，K.以及Pischke，J.-S.，1998年。"工会和管理薪酬,"论文97-98-18，加州欧文-社会科学学院。
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