安德鲁·张伯伦

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引文

工作文件

1. Ioana Marinescu&Nadav Klein&Andrew Chamberlain&Morgan Smart，2018年。”激励措施可以减少在线评论中的偏见,"工作文件id:12575，电子社会科学。
   • Marinescu，Ioana E.&Klein，Nadav&Chamberlain，Andrew&Smart，Morgan，2018年。”激励措施可以减少在线评论中的偏见,"IZA讨论文件11367，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Ioana Marinescu&Nadav Klein&Andrew Chamberlain&Morgan Smart，2018年。”激励措施可以减少在线评论中的偏见,"NBER工作文件24372，国家经济研究局。

   引用人：

   1. 阿伦·本森（Alan Benson）、阿伦·索杰纳（Aaron Sojourner）和阿赫梅德·乌米亚洛夫（Akhmed Umyarov），2020年。”声誉能约束全球经济吗？来自在线劳动力市场的实验证据,"管理科学《信息》，第66卷（5），第1802-1825页，5月。
      • Alan Benson和Aaron Sojourner和Akhmed Umyarov，2018年。”声誉能约束Gig经济吗？来自在线劳动力市场的实验证据,"机会与包容性增长研究所工作文件16，明尼阿波利斯联邦储备银行。
      • Alan Benson和Aaron Sojourner&Akhmed Umyarov，2018年。”声誉能约束职业经济吗？来自在线劳动力市场的实验证据,"工作文件2018-066，人力资本和经济机会工作组。
      • 本森、艾伦和索杰纳、亚伦和乌米亚洛夫、阿赫迈德，2015年。”声誉能约束全球经济吗？来自在线劳动力市场的实验证据,"IZA讨论文件9501，劳动经济学研究所（IZA）。
   2. Darryl B.Rice、Regina M.Taylor、Yiding Wang、Sijing Wei和Valentina Ge，2023年。”我的公司关心我的成功……我认为：澄清公司道德声誉影响员工主观职业成功的原因和时间,"商业伦理杂志施普林格，第186（1）卷，第159-177页，8月。
   3. Chinonso E.Etumnu&Kenneth Foster&Nicole O.Widmar&Jayson L.Lusk&David L.Ortega，2020年。”评级的分布会影响网上杂货销售吗？亚马逊的证据,"农业综合企业John Wiley&Sons，Ltd.，第36卷（4），第501-521页，10月。
   4. Arianna Marchetti和Phanish Puranam，2022年。”组织文化强度作为思维共享的负交叉熵：基于描述性文本的测量,"Palgrave通信Palgrave Macmillan，第9卷（1），第1-14页，12月。
   5. 德克·范·斯特拉滕（Dirk van Straaten）、维塔利克·梅尔尼科夫（Vitalik Melnikov）、埃克·赫勒梅耶（Eyke Hüllermier）、贝努德·米尔·贾瓦迪（Behnud Mir Djawadi）和雷内·法赫。”声誉系统中启发式的会计处理：聚合过程的跨学科方法,"工作论文论文72岁，帕德博恩大学工商管理与经济学院。
   6. 劳拉·纽梅耶（Laura Neumeyer）、安娜·格兰德勒（Anna Gründler）和安娜·路易斯·施特伯（Anna-Luisa Stöber），2023年。”不要担心，要快乐——CEO的个性是否减轻了财务约束对员工满意度的负面影响？,"Schmalenbach商业研究杂志，施普林格，第75卷（1），第71-98页，3月。

文章

1. 安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain），2015年。”国家工作人员工资过高吗？华盛顿州白酒私有化调查证据,"劳动研究杂志《施普林格》，第36卷（4），第347-388页，12月。

   引用人：

   1. Chandan Kumar Mohanty和Smrutirekha Mohanty，2019年。”印度采矿和采石业的公共和私人工资差距,"边缘：应用经济研究杂志，国家应用经济研究委员会，第13卷（2），第232-253页，5月。

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1. NEP-EXP公司:实验经济学(2)2018年4月2日 2018-04-09。作者是上市的
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3. NEP-LMA公司:劳动力市场——供应、需求和工资(2)2018年4月2日 2018-04-09。作者是上市的
4. 新员工-人力资源管理:人力资本与人力资源管理(1)2018-04-09。作者是上市的

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