国家经济研究局认识到,研究社区的多样性提高了其工作质量、研究问题的范围,以及研究结果对广泛政策挑战的影响程度。因此,我们致力于发展由附属学者和会议参与者组成的多元化和包容性团体。
我们还认识到工作场所不同观点和经验的价值,以及招募多元化团队的重要性。NBER欢迎具有不同身份和背景的研究人员、董事会成员和员工,包括但不限于年龄、残疾、种族背景、第一代身份、性别认同或表达、婚姻状况、国籍、种族、宗教、性别和性取向。我们积极支持对经济结果差异的研究,包括但不限于与种族、性别和种族相关的差异。
NBER保持着一个没有歧视和骚扰的工作场所。工作人员必须遵守体现这些要求的就业政策,否则将面临包括解雇在内的后果。
NBER会议的参与者必须同意遵守促进自由和公开讨论的行为准则,并禁止任何形式的歧视和骚扰。会议组织者努力创造一种欢迎的文化,让来自不同背景的研究人员参与进来,在尊重所有观点和参与者的同时,促进生动的讨论。NBER致力于促进会议参与者的多样性,通过各种渠道向经济学界历来评价不足的群体的学者发出论文征集呼吁,并通过鼓励提名这些团体的学者作为潜在的附属机构来促进其附属机构的多样性。