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在德国继续培训

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  • 乔恩·斯特芬·皮斯克

摘要

本文使用德国社会经济委员会的数据，分析了1986年至1989年德国工作场所培训的发生率、资金和回报。这类培训的大部分似乎都是一般性的，由雇主免费提供给工人。虽然工人通常会报告在工作时间内通过培训获得更大的生产力收益，但此类培训的回报低于在休闲时间进行的培训。收入增长率较高的员工似乎更有可能参加培训。这个选择问题是通过估计模型来解决的，该模型考虑到了收益增长率的个体水平异质性。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Jorn-Steffen，Pischke，2001年。"在德国继续培训,"伦敦政治经济学院经济学研究在线文档2473，伦敦政治经济学院图书馆。
    • 手柄：RePEc:ehl:lsero:2473
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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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