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在德国的持续培训

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  • 乔恩·斯特芬·皮斯克

摘要

本文使用德国社会经济委员会的数据，分析了1986年至1989年德国工作场所培训的发生率、资金和回报。这类培训的大部分似乎都是一般性的，由雇主免费提供给工人。虽然工人通常会报告在工作时间内通过培训获得更大的生产力收益，但此类培训的回报低于在休闲时间进行的培训。收入增长率较高的员工似乎更有可能参加培训。这个选择问题是通过估计模型来解决的，该模型考虑到了收益增长率的个体水平异质性。

建议引文

  • Jorn-Steffen Pischke，2000年。"在德国的持续培训,"CEPR讨论文件2428，C.E.P.R讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:cprdp:2428
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    人力资本模型;在职培训;重返培训;
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