归属和包容对JAX文化至关重要。
我们知道，无论您在JAX的什么地方工作，我们每个人都会带来独特的视角和经验，从而激发创造力、激发创新，并以积极影响全球生物医学界和整个社会的方式推动我们的科学发展
创造包容性文化需要有意识的努力、深思熟虑的对话和持续的教育。我们致力于营造一个欢迎的环境，让每个团队成员都感到自己属于他们，无论他们的背景或身份如何。我们努力工作，以确保JAX的每个人都感到被倾听、被重视和被尊重，并有平等的机会发展壮大，为我们的使命做出贡献。
你能为我们的社区带来什么？了解有关的更多信息事业在JAX上。
JAX多样性委员会由来自所有JAX所在地部门的员工组成，就多样性、公平性和包容性问题向高级领导层提供建议。
ERG是由员工领导的、自我指导的志愿团体，提供在内部建立联系的机会，吸引多元化的员工基础，提供包含想法和解决方案的内容，并为指导和职业发展创造机会。
JAX提供了一系列广泛的国际庆祝活动、教育研讨会、演讲者系列和社区推广计划，提供了联系、学习和共同庆祝的机会。
JAX多样性基金会倡议促进包容性文化，通过专业指导和资源支持科学领域代表性不足的社区。
在《Stoveside Chats》视频系列中，与JAX包容与归属办公室主任Moses Davis一道，与其他JAX团队成员在一起做饭的同时，就重要的DEI主题进行聊天。
我们都有一个故事。它们构成了让我们兴奋和激励的基础，是“让我们振作起来”的基础它们鼓舞和连接着我们，同时说明了我们每个人如何以自己的方式发挥作用。
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