FAQ

Q.请告诉我选拔方法

去年作为一次选拔实施了文件选拔。
基本流程如下。

入门
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公司说明会
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书面遴选
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1次面试・适应性检查
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第2次面试（董事面试）

关于本年度的详细情况一决定，就通知报名的人。

Q.如何申请公司宣传册等资料

没有发送公司介绍和募集要项等资料的计划。
详细的事业内容和募集相关的信息刊登在招聘导航和本公司的主页上，请看这边。

Q.有录取对象的学部和专业吗

本公司寻求具有各种个性的人。
没有进行特别集中了学部和专业的募集。

Q.可以同时申请研究职和综合职吗

可以同时申请职业。
本公司的综合职位有广泛的业务，如果除了研究职位以外还有感兴趣的职业的话，请告诉我您的希望。
另外，在选拔过程中，也有从这里推荐其他职业的情况。

Q.你能活用学生时代学到的东西吗

当然，不论文理，能活用你擅长领域的领域有很多。
乍一看好像完全没有关系，但是以至今为止学到的东西为轴心能解决的问题应该有很多。我想专业的学问不一定能直接活用，但是必要的事情进公司之后会记住，所以不用担心。

Q.分配是怎么决定的

根据大家的希望，在选拔过程中一边看适合性，一边综合考虑包括全体人员的配置来决定。
因为公司说明会等会对招聘职位的工作内容进行详细说明，所以在面试的时候，首先要表现出你想做什么样的工作。

Q.有员工宿舍和公司住宅吗

根据公司内部的规定，如果您的家在远方不能通过工作单位的话，可以使用将民间的租赁物件法人合同提供住所的租赁公司住宅制度。
另外，对于不符合规定条件的人，如果希望独居的话，请自己签订居住合同，但会支付一定的住宅补贴。

Q.假日休假是怎样的

本公司采用完全双休日制度，休息日有周末、节日、年末年初、夏季休假、创立纪念日。
除此之外，作为带薪休假，有第一年11日的休假和纪念休假、恢复精神休假、庆吊等各种休假。

Q.你是如何处理环境的

以“为了成为能与地球共存的化学公司，现在能做的事情一个一个！！”为口号，积极致力于节能、省资源、降低环境污染物质、废弃物等环境保护。
1998年成为国内首个试剂行业ISO14001＊1的认证在全工厂取得，2005年《CSR＊2委员会成立，现在也以万全的体制致力于环境问题。
正确把握从事化学药品的本公司的事业活动对环境的影响，今后全体员工也会团结一致继续环境保护活动。
　＊1ISO14001（环境管理体系）：环境保护国际标准
　＊2CSR（ Corporate Social Responsibility ）：企业社会责任

Q.请告诉我入社后的研修

新员工的各位，在职员研修室准备的新员工研修计划和各分配地的OJT根据努力适应职场环境，注意掌握商务技能的关注。
具体来说，入社第一年实施了以下的研修。
※由于新型冠状病毒感染症的影响，实施时期可能会发生变更。

Ⅰ新员工培训【入社式第二天～研修项目开始】
↓关于公司内部规定等公司的基本知识、作为社会人的心理准备和商务礼仪的学习
Ⅱ工厂实习【4月】
↓约一个月，在工厂的生产实习
Ⅲ分配对象OJT【5月】
↓赴任后，一边对前辈员工进行实际业务一边学习必要的知识
Ⅳ跟踪研修【入社半年～1年】
↓新员工汇聚一堂，再次确认至今为止学到的工作基本等知识
关于今后职业生涯的思考集训形式的研修

Q.可以参观工厂吗

公司说明会等详细说明了工厂的设备和工作内容，但由于本公司的工厂有处理危险品的地方，所以不实施选拔前的工厂参观学习。但是，为了让录用内定者更深入地理解公司，每年都会举行主要工厂草加工场的参观会。
※由于新型冠状病毒感染症的影响WEB的参观会等有变更的情况。

Q.OB・OG我想拜访一下，能给我介绍一下员工吗

虽然公司没有介绍员工，但是通过自己大学的职业中心和熟人OB屋脊OG之后由应用程序进行调用。
本公司的公司说明会设置了前辈员工参加，让大家说话的机会，届时可以直接向前辈员工提问。