IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/mit/worpap/99-28.html
  我的参考书目  保存此纸张

培训和培训成果认证

作者

上市的：
  • 达伦·阿塞莫格鲁
  • 乔恩·斯泰芬·皮斯克

摘要

此项目没有可用的摘要。

建议引文

  • Daron Acemoglu和Joern-Steffen Pischke，1999年。"培训和培训成果认证,"工作文件麻省理工学院经济系99-28。
    • 手柄：RePEc:mit:worpap:99-28
    作为

    从出版商下载全文

    据我们所知，此项目不适用于下载。要确定它是否可用，有三个选项：
    1.在下面检查是否在线提供此项目的另一个版本。
    2.检查提供商的网页 是否实际可用。
    3.执行搜索对于标题类似的项目可用。

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，1998年。"企业为什么要培训？理论和证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（1），第79-119页。
    2. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    3. Eliakim Katz和Adrian Ziderman，1990年。"对普通培训的投资：信息和劳动力流动的作用,"经济杂志《皇家经济学会》，第100卷（403），第1147-1158页，12月。
    4. Chang，Chun&Wang，Yijiang，1996年。"非对称信息下的人力资本投资：皮戈夫猜想的重新审视,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第14卷（3），第505-519页，7月。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Malcomson、James M.和Maw，James W.和McCormick，Barry，2003年。"公司、学徒合同和公共政策的一般培训,"欧洲经济评论,Elsevier，第47（2）卷，第197-227页，4月。
    2. 比拉纳科斯，克里斯托斯，2013年。"职业担忧和公司赞助的一般培训,"经济学研究爱思唯尔，第67卷（2），第117-132页。
    3. 艾伦·本森，2013年。"企业赞助的普通教育和流动摩擦：来自医院赞助的护理学校和教师的证据,"健康经济学杂志爱思唯尔，第32卷（1），第149-159页。
    4. Gersbach，Hans&Schmutzler，Armin，2005年。"全球化对工人培训的影响,"CEPR讨论文件4879，C.E.P.R.讨论文件。
    5. Daniel Dietz和Thomas Zwick，2016年。"培训的保留效果：便携性、可见性和可信度,"ZEW讨论文件16-011，ZEW-莱布尼茨欧洲经济研究中心。
    6. Rao，Neel，2015年。"劳动力市场的一般培训：投资不可观的共同价值拍卖,"经济行为与组织杂志爱思唯尔，第120卷（C），第19-45页。
    7. Stefan Bauernschuster&Oliver Falck&Stephan Heblich，2008年。"持续培训对企业创新的影响,"CESifo工作文件系列2258，CESifo。
    8. Picchio，Matteo和van Ours，2011年1月。"市场缺陷和坚定的培训,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（5），第712-722页，10月。
    9. Dan A.Black&Lars Skipper&Jeffrey A.Smith&Jeffrie Andrew Smith，2023年。"公司培训,"CESifo工作文件系列10268，CESifo。
    10. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    11. Saïd Hanchane和François Stankiewicz，2004年。"关于组织结构的建议：2000年继续成立,"工作文件halshs-00010249，哈尔。
    12. 托马斯·兹威克，2007年。"德国的学徒培训——投资还是生产力驱动？,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第193-204页。
    13. 菲佛，克里斯蒂安，2013年。"内部工资压缩和培训成本覆盖率：来自关联雇主-雇员数据的证据,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管80030，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    14. Filipe Almeida‐Santos和Karen A.Mumford，2004年。"澳大利亚员工培训：来自AWIRS的证据,"经济记录澳大利亚经济学会，第80卷（s1），第53-64页，9月。
    15. Jung-Seung Yang，2022年。"企业教育培训投资动态：基于Agent的方法,"计算经济学，施普林格；计算经济学学会，第60卷（4），第1317-1351页，12月。
    16. Eberhard Feess和Gerd Mühlheußer，2002年。"欧洲足球转会费规定的经济后果,"欧洲法律与经济杂志，施普林格，第13卷（3），第221-237页，5月。
    17. Koray Sayili，2020年。"留住技能型员工：一个具有创新和创业精神的人力资本模型,"管理与决策经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第41卷（6），第911-923页，9月。
    18. Prasad，Suraj&Tran，Hien，2013年。"工作实践、技能激励和培训,"劳动经济学爱思唯尔，第23卷（C），第66-76页。
    19. 马尔科姆森、詹姆斯·M·&莫、詹姆斯·W·&麦考密克、巴里，2000年。"公司、学徒合同和公共政策的一般培训,"经济学和计量经济学系列讨论论文0021，南安普顿大学社会科学学院经济系。
    20. 乔纳森·彼得森（Jonathan R.Peterson），2023年。"员工关系和离职效率,"经济与管理战略杂志Wiley Blackwell，第32卷（1），第223-244页，1月。

    有关此项目的详细信息

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:mit:worpap:99-28。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Linda Woodbury（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/edmitus.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。