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最低工资和在职培训

作者

上市的：
  • 达隆·阿塞莫格鲁
  • 约恩·斯特芬·皮斯科

摘要

贝克尔的人力资本理论预测，最低工资应该减少对受影响工人的培训投资，因为他们阻止这些工人采取必要的减薪措施来资助培训。我们表明，当这一理论所依据的劳动力市场完全竞争的假设放松时，最低工资可以通过诱导企业培训非熟练员工来增加对受影响工人的培训。更普遍地说，最低工资提高了接受过培训的工人的培训，而降低了为培训提供资金而削减工资的工人的最低工资。我们对1987年至1992年间州和联邦最低工资的提高对低工资工人培训的影响进行了新的估计。我们没有发现最低工资减少培训的证据。这些结果与我们的模型一致，但很难与人力资本的标准理论相一致。

建议引文

  • Daron Acemoglu和Pischke，Jörn-Steffen，1999年。"最低工资和在职培训,"CEPR讨论文件2177，C.E.P.R.讨论文件。
    • 手柄：RePEc:cpr:ceprdp:2177
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
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    公司赞助的培训;一般人力资本;不完善的劳动力市场;低工资工人;
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