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Luki płacou w kraju pochodzenia i w krajo docelowym na przykಚadzie kobiet imigrujących na ameryka nn ski rynek pracy卢基·pŃ阿科·w kraja波切泽尼亚i w klaju docelowsym

作者

上市的：
  • 阿格涅斯卡·格沃德

    （Uniwersytet Warszawski）

  • 乔安娜·蒂洛维茨

    （葡萄| FAME
    华沙大学）

  • 卢卡斯·范德维尔德

    （葡萄| FAME
    华沙大学）

摘要

Jednym z istotnych powodów decyzji o migracji sąróżnice miedzy płacami na domowym i docelowym rynku pracy。Różnice te mogąjednak wynikaćnie tylko ze względnej RóŽnicy w produktywno shi ci czy odmiennego zapotrzebowania na kapita。Istotnąprzyczynਲ਼może byćtak໘e nierówno ssićpłac，np.ze względu na pಖeć。《Tymczasem ekonomia behawioralna i psychologiczna daje silne podstawy》，作者：oczekiwać，《grupa dyskryminovana w krajach o większych nierówno si ciach płacowych może akceptowaćwyŽsze luki p \322]acowe takż·e na docelowym rynku pracy。Wykorzystując oszacovania nierówno shi ci płacowych ze względu na pಖećw krajach pochodzenia imigrantek w Stanach Zjednoczonych oraz oszacowania luk pಘacow ich na ameryka an n n n skip rynku pracy，poddajemy empirycznej weryfikacji tez \281]，e wysoko shi luki p縆a acowej imigransek zale米高安奇）卢克·帕科维奇（luk płacowych do shi wiadczanich przez kobiety w kraju pochodzenia）。Otrzymane wyniki wskazująna brak korelacji pomiędzy lukami płacowymi na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych i w kraju pochodzenia。

建议引文

  • 阿格涅斯卡·格沃德（Agnieska Gwódźdɂ）和乔安娜·蒂洛维奇（Joanna Tyrowicz）以及卢卡斯·范德维尔德（Lucas van der Velde），2017年。"Luki płacou w kraju pochodzenia i w krajo docelowym na przykಚadzie kobiet imigrujących na ameryka nn ski rynek pracy卢基·pŃ阿科·w kraja波切泽尼亚i w klaju docelowsym,"克雷迪特银行Narodowy Bank Polski，第48卷（3），第327-342页。
    • 手柄：RePEc:nbp:nbpbik:v:48:y:2017:i:3:p:327-342
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    IDEAS上列出的参考文献

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    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

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    1. 阿兹马特、加扎拉和佩特隆戈洛，巴巴拉，2014年。"性别与劳动力市场：我们从实地和实验室实验中学到了什么？,"劳动经济学爱思唯尔，第30卷（C），第32-40页。
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    16. Catherine Eckel和Lata Gangadharan、Philip J.Grossman和Nina Xue，2021年。"性别领导差距：来自实验的见解,"章，摘自：Ananish Chaudhuri（编辑），实验经济学研究议程，第7章，第137-162页，爱德华·埃尔加出版社。
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      • 安娜·洛瓦兹（Anna Lovasz）、博尔德马·巴特·埃尔丁（Boldmaa Bat-Erdene）、伊瓦·库克罗斯卡·托泽夫斯卡（Ewa Cukrowska-Torzewska）、玛丽安·里戈（Mariann Rigo）和艾格妮斯·萨博·莫尔维（Agnes Sza。"竞争、主观反馈和绩效中的性别差距,"CERS-IE工作文件2101年，经济和区域研究中心经济研究所。
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    • J7号机组-劳动与人口经济学——劳动歧视

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