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工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据

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上市的：
  • 穆勒，斯蒂芬
  • Jens Stegmaier

摘要

我们使用西德机构面板数据中的最新可用信息来评估工作委员会对劳动生产率的动态影响。以植物固定效应和控制变量为条件，我们发现在委员会引入后的前五年内，生产力产生了负面影响，但此后委员会的生产力效应稳步大幅提高。鉴于理事会存在与植物生产力之间经常报告的正相关关系，这一发现支持因果解释。
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

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  • 缪勒、斯特芬和斯特格迈尔，延斯，2013年。"工务委员会对劳动生产率的动态影响：来自面板数据的首次证据,"2013年VfS年会（杜塞尔多夫）：全球经济秩序中的竞争政策和监管79846，Verein für Socialpolitik/德国经济协会。
    • 手柄：RePEc:zbw:vfsc13:79846
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    23. John T.Addison和Paulino Teixeira，2022年。"劳工行动的发生率和结果：2019年欧洲公司调查的新证据,"CESifo工作文件系列9685，CESifo。
    24. 约翰·艾迪生（John T.Addison）、保利诺·特谢拉（Paulino Teixeira）、菲利普·格鲁瑙（Philipp Grunau）和卢茨·贝尔曼（Lutz Bellmann），2023年。"工务委员会“不满”和机构生存能力,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第70卷（1），第38-67页，2月。
    25. Jens Mohrenweiser，2022年。"工务委员会,"GLO讨论论文系列1103，全球劳工组织（GLO）。

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    3. Uwe JIRJAHN和Stephen C.SMITH，2018年。"非工会雇员代表制：理论与德国强制劳资委员会的经验,"公共与合作经济学年鉴，Wiley Blackwell，第89卷（1），第201-233页，三月。
    4. Steffen Müller&Jens Stegmaier，2020年。"为什么德国会抵制劳资委员会？经济视角,"经济和工业民主瑞典乌普萨拉大学经济史系，第41卷（3），第540-561页，8月。
    5. Uwe Jirjahn和Steffen Mueller，2014年。"非联合工人代表、外国业主和机构绩效,"牛津经济论文牛津大学出版社，第66卷（1），第140-163页，1月。
    6. Steffen Mueller，2012年。"工务委员会和企业生产力,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第65卷（4），第880-898页，10月。
    7. Tobias Brändle，2017年。"灵活的集体谈判协议：对工会行为仍有调节作用？,"管理与决策经济学，John Wiley&Sons，Ltd.，第38卷（8），第1137-1153页，12月。
    8. Uwe Jirjahn和Jens Mohrenweiser，2013年。"积极业主与新采纳的工务委员会的失败,"经济学研究论文2013年4月，特里尔大学经济系。
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    11. Uwe Jirjahn，2015年。"德国工会与集体谈判研究：劳动经济学的贡献,"经济学研究论文2015-10，特里尔大学经济学系。
    12. John S.Heywood和Uwe Jirjahn，2014年。"可变薪酬、劳资关系和外资所有权：来自德国的证据,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第52卷（3），第521-552页，9月。
    13. Uwe Jirjahn&Jens Mohrenweiser&Uschi Backes‐Gellner，2011年。"工联会与学习：论共同决定的动态维度,"基克罗斯Wiley Blackwell，第64卷（3），第427-447页，8月。
    14. Uwe Jirjahn，2013年。"德国Arbeitsmarktökonomik zur Erforschung von Gewerkschaften und Tarifvertragsbeziehungen,"经济学研究论文2013年3月，特里尔大学经济系。
    15. Tina Hinz和Jens Mohrenweiser，2019年。"竞争、机构和公司赞助的培训,"教育经济学工作论文系列0162，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    16. repec:bla:annpce:v:89:y:2018:i:1:p:201-233未在IDEAS上列出
    17. Michael Oberfichtner，2013年。"工会介绍：它们反映了工人的声音吗？,"工作文件137，巴伐利亚经济学研究生课程（BGPE）。
    18. John T.Addison、Alex Bryson、Paulino Teixeira、AndréPahnke和Lutz Bellmann，2013年。"集体谈判和工作场所代表性的范围：国家之间的过渡及其决定因素。德国与英国的比较分析,"苏格兰政治经济学杂志苏格兰经济学会，第60卷（2），第182-209页，5月。
    19. Rafael Gralla和Kornelius Kraft，2018年。"区分引进效应和选择效应：共同决定企业雇佣模式的差异,"劳动力，CEIS，第32（1）卷，第93-111页，3月。
    20. 约翰·艾迪生（John T.Addison）、克劳斯·施纳贝尔（Claus Schnabel）和约阿希姆·瓦格纳（Joachim Wagner），2004年。"德国工务委员会经济后果研究过程,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第42卷（2），第255-281页，6月。
    21. Daniel Arnold和Tobias Brändle&Laszlo Goerke，2014年。"病假和工务委员会——来自德国个人和关联雇主-雇员数据的证据,"IAAEU讨论文件201410年，欧盟劳动法和劳资关系研究所（IAAEU）。

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