内容
2021年第39卷第5期
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538-544 管理和组织理论的伟大重置。 欧洲视角 通过 斯泰芬·罗斯 -
545-557 英国羊驼产业的合作、价值共创和知识提升：一个多层次的机制 通过 米罗皮·加里 -
558-576 企业能力与小企业出口绩效：元分析综述 通过 Gupta、Parul和Chauhan、Sumedha -
577-594 可复制性和可复制性危机：管理与心理学和经济学的比较——文献综述 通过 亨塞尔，普热米斯ław G。 -
595-604 将变革阻力转化为准备：变革代理人的沟通如何塑造接受者的反应 通过 Endrejat、Paul C.&Klonek、Florian E.&Müller-Frommeyer、Lena C.&Kauffeld、Simone -
605-616 “眼见为实”：经理在新工作方式中的政治能见度 通过 奥雷利Leclercq-Vandelannoitte -
617-632 了解高层管理者的职业：职业多样性如何影响董事会任期？ 通过 施密德、斯特凡和米特雷特、西蒙 -
633-644 CEO权力使用自律：CEO权力效果的关键调节器 通过 唐建云 -
645-657 数字化方向：新战略方向的概念化和操作化 通过 Kindermann、Bastian&Beutel、Sebastian&Garcia de Lomana、Gonzalo&Strese、Steffen&Bendig、David&Brettel、Malte -
658-674 金融素养及其对网上银行行为的影响 通过 Andreou，Panayiotis C.&Anyfantaki，索非亚 -
675-684 众筹中的印象管理技术：使用人工智能对Kickstarter视频的分析 通过 Korzynski、Pawel和Haenlein、Michael和Rautiainen、Mika
2021年第39卷第4期
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404-409 “去哪里”微型跨国公司？ 向Pavlos Dimitratos教授致敬 通过 Ji、Junzhe和Li、Nicolas和Liouka、Ioanna和Fletcher、Margaret和Tang、Yee Kwan和Slow、Jonathan -
410-422 统一我们的立场：人力资源和直线经理对人力资源战略整合的共同看法 通过 Wach、Bernhard A.&Wehner、Marius C.&Weißenberger、Barbara E.&Kabst、Rüdiger -
423-433 日常工作压力和欺凌相关负面行为的暴露：日常转型和自由放任领导的作用 通过 奥戈特内斯、卡里·维克和斯科格斯塔德、安德斯和赫特兰、约恩和奥尔森、奥拉夫·凯列沃德和埃斯佩维克、罗尔和巴克、阿诺德·B和艾纳森、圣瓦尔瓦滕 -
434-444 炙手可热的认知如何将我们引入歧途：愤怒对战略决策的影响 通过 梅斯纳、菲利普·蓬森、克里斯蒂安·沃尔夫、托尔斯滕 -
445-455 任务相关冲突是否会调解董事会性别多样性-组织绩效关系？ 通过 van den Oever、Koen&Beerens、Bart -
456年-466年 基于年龄的断层线对团队绩效的影响：考察中介路径 通过 瓦尔斯（Valls）、维克托（Víctor）和托马斯（Tomás）、伊内斯（Inés）和冈萨雷斯（González-Romá）、维森特（Vicente）和里科（Rico）、拉蒙（Ramón） -
467-475 在矛盾的环境中构建管理操作空间 通过 费尔斯塔德、凯瑟琳·奥尔森、特鲁德·霍格沃德和卡普、汤姆 -
476-486 反射感知：组织变革中影响他人感知的开放式过程 通过 Robert、Kihlberg和Ola、Lindberg -
487-496 复杂性作为一种经验趋势：促进非测量作为增强理解的手段 通过 康斯坦蒂诺斯·普利斯 -
497-507 下属能从经理的八卦中获益吗？ 通过 Chang、Kirk和Kuo、Chien-Chih -
508-520 中小企业中介关系的互动导向方法 通过 Efrat、Kalanit和Øyna、Stine -
521-533 重新审视管理研究中的系统文献综述：附加效益和执行协议 通过 威廉姆斯（Williams）、拉尔夫·I·&克拉克（Ralph I.&Clark）、利·安妮（Leigh Anne&Clarks）、W·兰迪（W.Randy&Raffo）、迪娜·M·。
2021年第39卷第3期
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317-326 金融业数字化：创业导向的权变方法和数字化战略愿景 通过 Niemand、Thomas&Rigering、J.P.Coen&Kallmünzer、Andreas&Kraus、Sascha&Maalaoui、Adnane -
327-332 移动、互联网和ICT传播如何影响银行业？ 实证分析 通过 德尔·高迪奥（Del Gaudio）、贝琳达·L·和波齐奥（Belinda L.&Porzio）、克劳迪奥（Claudio）和桑帕格纳罗（Sampagnaro）、加布里埃尔（Gabriele）和维尔多利瓦（Verdoliva）、文森佐 -
333-343 吸收能力和创新战略在工业4.0商业模式设计中的作用——中小企业与大型企业的比较 通过 缪勒、朱利安·M·和布利加、奥纳和沃伊格特、凯因戈 -
344-352 家族企业大数据：社会情感财富视角 通过 Arzubiaga、Unai和Diaz-Moriana、Vanessa和Bauweraerts、Jonathan和Escobar、Octavio -
353至365 了解管理者对区块链系统的抵制 通过 沃尔什（Walsh）、克拉拉（Clara）和奥莱利（O'Reilly）、菲利普（Philip）和格里斯（Gleasure）、罗布（Rob）和麦卡沃伊（McAvoy）、约翰（John）和奥利里（O'Leary）、凯文 -
366-375 塑造零售银行业的数字化转型。 意大利的经验证据 通过 费洛托、翁贝托和卡拉泰利、马西莫和福内扎、法布里西奥 -
376-389 开放式创新与组织特征：一项实验研究 通过 乔·本杰明·麦克沃（Jason Chiao，Benjamin&MacVaugh） -
390至400 新加坡零售业大数据管理：研究对客户满意度和组织绩效的影响 通过 Ying、Song&Sindakis、Stavros&Aggarwal、Sakshi&Chen、Charles&Su、Jiafu
2021年第39卷第2期
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171-178 边界：COVID后欧洲及其他地区商业和管理研究议程 通过 托马斯·博伊森·安克尔 -
179-184 新冠肺炎与商业失败：经验、规模和理论与实践范围的悖论 通过 Amankwah-Amoah、Joseph&Khan、Zaheer&Wood、Geoffrey -
185-200 来自高度不同市场的中小型企业之间的动态协作 通过 Wang、Miaomiao&Mühlbacher、Hans&Wittmann、Xinhua&Perrett、Pieter -
201-213 扩大国际新企业地理范围的关键能力 通过 布雷萨、安德烈和里波利斯，玛丽亚 -
214-225 管理臭鼬以实现双重灵活性：鲁滨逊漂流记效应 通过 多纳达、卡罗尔和莫特、卡罗琳和阿雷格里、约阿奎恩 -
226-235 有限领导：领导能力、约束和有效性的实证研究 通过 Korzynski、Pawel和Kozminski、Andrzej Krzysztof和Baczynska、Anna和Haenlein、Michael -
236至246 当受害者变得邪恶时：伪变革型领导和认知动机对轻视和越轨行为的联合影响 通过 Syed、Fauzia&Naseer、Saima&Nawaz、Javaria&Shah、Syed Zulfiqar Ali -
247-259 作为过程的管理：悖论视角 通过 库尼亚（Cunha）、米盖尔·皮纳（Miguel Pina e）和雷戈（Rego）、阿梅尼奥（Arménio）和克莱格（Clegg）、斯图尔特（Stewart）和贾维斯（Jarvis）、沃尔特（Walter P。 -
260-269 主管处理员工内部辞职的权力：组织和主管的感知权力与员工自愿和强制工作行为的关系 通过 玛蒂娜·哈特纳·蒂芬塔勒 -
270-278 呈现主义与工作满意度的关系：基于工作投入和组织支持感的中介调节模型 通过 Côté，Karine&Lauzier，Martin&Stinghamber，佛罗伦萨 -
279-290 工具性和政治性企业社会责任流程的企业级指标——多案例研究 通过 Richter、Ulf Henning和Shirodkar、Vikrant和Shete、Namita -
291-303 企业社会责任是中小企业的灵丹妙药吗？ 经济危机时期对社会负责的中小企业研究 通过 马格里索斯（Magrizos）、索隆（Solon）和阿波斯里（Apospori）、埃莱尼（Eleni）和卡里根（Carrigan）、玛丽琳（Marylyn）和琼斯（Jones）、罗莎琳德（Rosalind） -
304至314 理性的边缘：专业金融交易员如何理解分析决策的主题分析 通过 安德森、伊琳娜和托马、沃尔克
2021年第39卷第1期
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2-8 关于企业创新和生存能力基础的思考 通过 佐治亚州安德烈尼基迪斯、安德烈亚斯和卡罗里迪斯、迪米特里奥斯和扎菲里奥 -
9-21 决策之旅：跨学科寻找“大局” 通过 阿迪诺尔菲，保拉 -
22-33 战略实施：审查和介绍性框架 通过 Tawse、Alex和Tabesh、Pooya -
34-45 研究中介机构经纪人策略的依赖性和不确定性 通过 Korpas、Edyta和De Beule、Filip和Verwaal、Ernst -
46-56 通过移情参与进行机构工作 通过 Linneberg、Mai Skjött&Trenca、Mihaela&Noerreklit、Hanne -
第57页至第69页 解开组织控制对创新的影响 通过 特纳、卡琳·L·蒙蒂、阿尔贝托和安诺西、玛丽亚·卡梅拉 -
70-83 补充或替代？ 企业声誉对内部研发和外部知识来源之间相互作用的偶然作用 通过 德尔加多·维德、米里亚姆和马丁·德卡斯特罗、格雷戈里奥和克鲁斯·冈萨雷斯、豪尔赫和纳瓦斯·洛佩斯、何塞·埃米利奥 -
84-94 在线展示：移动设备如何危害组织中有目的的合作（以及可以采取什么措施） 通过 Christensen、Peter Holdt和Foss、Nicolai J。 -
95-108 什么真正有效？！ 评估提高妇女和少数群体管理多样性的做法的有效性 通过 斯科恩、康斯坦丁和罗斯特，卡加 -
109-117 探索利用美德促进管理专业学生身份建设 通过 Metzger、Matthew L.和Duening、Thomas N。 -
118-134 如何重新考虑中小企业的风险管理？ 先进、合理和有组织的文献综述 通过 克洛维尼（Crovini）、恰拉（Chiara）和奥斯索拉（Ossola）、乔瓦尼（Giovanni）和布里泽尔迈尔（Britzelmaier）、伯恩德（Bernd） -
135-146 不友好的董事会：董事会异议的前因和后果 通过 肖建强（Xiao）、孙（Sunny Li）和翁（Weng）、大卫（David H。 -
147-161 品牌删除实施：语境和过程因素对绩效的影响 通过 Temprano García、Víctor和Rodríguez Escudero、Ana Isabel和Rodríguez Pinto、Javier
2020年第38卷第6期
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829-835 从权力观念到组织观念的权力化：福利特和福柯的反思 通过 Carlsen、Arne和Clegg、Stewart R.和Pitsis、Tyrone S.和Mortensen、Tord F。 -
836-845 CEO变革型领导与企业绩效的混合方法研究 通过 詹森、麦卡和波托尼克、克里斯蒂娜和乔杜里、萨拉 -
846-862 工作的未来是什么？ 科学制图分析 通过 桑塔纳、莫妮卡和科博、曼努埃尔·J。 -
863-873 基于员工的价值创造资源分类和未来研究议程 通过 布基斯、阿奇利亚斯和卡巴达伊、瑟坦 -
874-883 通过外围视觉和程序记忆将组织承诺与持续学习联系起来 通过 塞加拉·纳瓦罗、胡安·加布里埃尔和温斯利、安东尼·卡普·马丁内斯·马丁内斯、奥罗拉和加西亚·佩雷斯、阿列克谢斯 -
884-899 CEO的时间关注、企业战略变革与绩效：悖论视角的洞察力 通过 Back、Pascal&Rosing、Kathrin&Dickler、Teresa Antonia&Kraft、Priscilla Sarai&Bausch、Andreas -
900年至913年 使用精益和敏捷方法应对环境因素的策略：对企业绩效的影响 通过 Srinivasan、Mahesh&Srivastava、Prashant&Iyer、Karthik N.S。 -
914-926 皮格马利翁效应在家族内继承中的作用：家族中小企业的共同期望 通过 Martínez-Sanchis、Paula&Aragón-Amonariz、Cristina&Iturrioz-Landart、Cristinia -
927-938 区块链技术在希腊航运业的（非）应用 通过 Papathanasiou、Angeliki&Cole、Rosanna&Murray、Philip -
939-955 特许经营中基于定价的实践、冲突和绩效 通过 Meiseberg、Brinja和Perrigot、Rozenn公司 -
956-966 治理、董事会和价值共创：改变对服务主导逻辑的看法 通过 Yar Hamidi、Daniel和Machold、Silke
2020年第38卷第5期
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676-683 论理论化和方法论拜物教 通过 Poulis、Konstantinos和Kastanakis、Minas公司 -
684-697 尽管制度复杂，但遵循独特的逻辑：对学术发明家和制度逻辑的归纳研究 通过 布兰特内尔、安德斯和巴拉迪、恩里科 -
698-707 危机情境中的感官制造：从史诗战争小说中汲取启示 通过 乔里·帕斯卡·卡尔克曼 -
708-722 解开工作中战略情绪表达背后的“为什么”：叙事回顾和拟议分类 通过 Geddes、Deanna和Lindebaum、Dirk -
723-735 战略和操作风险管理实践对公司绩效的影响：一项实证调查 通过 Nitya P.Singh和Paul C.Hong。 -
736-749 社会力量对创新战略实施的影响和影响：以英国大型基础设施建设项目为例 通过 Badi、Sulafa和Rocher、Winston和Ochieng、Edward -
750-762 创意企业家的创造力、机会认可和职业成功：资源可用性是一把双刃剑吗？ 通过 Chang、Yu-Yu和Chen、Ming-Huei -
763-776 新人对未实现的领导期望的反应：归因理论方法 通过 Seele、Hagen和Eberl、Peter -
777-790 “我被困在会议中”：理解CEO时间管理与高管团队规模和性别多样性的关系 通过 保罗·罗维利 -
791-803 人力资源管理与激进创新：以探索为中介的双重途径 通过 Barba-Aragón、Maria Isabel和Jiménez-Giménez、Daniel -
804-813 内部检举的动机是什么？ 适应法国语境的类型学 通过 埃米莉·海内金 -
814-825年 数字连接服务：通过客户反馈进行改进 通过 Birch-Jensen、Andrea&Gremyr、Ida&Halldórsson、阿尔尼
2020年第38卷第4期
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547-554 勇气的美德：从历史的欧洲根源到当前的管理研究 通过 Paniccia、Paola M.A.和Poggesi、Sara和Leoni、Luna -
555-564 工作动机作为领导的前因和结果：自我决定理论与全面领导理论的整合 通过 Kanat-Maymon、Yaniv和Elimelech、Maor和Roth、Guy -
565-579 值得吗？ 将感知到的高绩效工作系统与情绪衰竭联系起来：工作需求和工作资源的中介作用 通过 Klowinniotis、Panagiotis V.和Mihail、Dimitrios M。 -
580-590 兼职工作什么时候能让有家庭责任的管理者保持职业轨道？ 德国经理人案例研究 通过 贝哈姆、芭芭拉和拜尔、安德烈亚斯和埃克纳、杰宁 -
591-601 从头到尾：作为社会交换的弹性时间及其对组织成果的影响 通过 Berkery、Elaine和Morley、Michael J.和Tiernan、Siobhán和Peretz、Hilla -
602-612 通过任务重要性增强组织承诺：开放体验的调节作用 通过 费尔南德斯·梅萨（Fernández-Mesa）、阿纳贝尔和洛皮斯（Anabel&Llopis）、奥斯卡和加西亚·格拉内罗（Oscar&García-Granero）、阿纳和奥莫斯·佩涅拉（Ana&Olmos-Peñuela）、茱莉亚 -
613-622 组织间信任对组织间网络参与的双刃剑效应：情感承诺的中介作用 通过 多纳蒂（Donati）、西蒙（Simone）、扎帕拉（Zappalá）、萨尔瓦多（Salvatore）、冈萨雷斯（González-Romá）和维森特（Vicente） -
623-633 独立专业人员的自治：政治过程视角 通过 Pichault、Francois和Fatien Diochon、Pauline和Nizet、Jean -
634-645 都在船上？ 来自一个大型欧洲公司小组的关于董事会性别多样性的新证据 通过 蒂罗维茨、乔安娜和特杰森、西里和马祖雷克、雅库布 -
646-660 在企业风险投资中，什么因素对新风险企业的创新影响更大？ 通过 林俊佑 -
661-671 应用设计思维是否会产生比传统创新方法更好的新产品概念？ 实验对比研究 通过 Meinel、Martin和Eismann、Tobias T.和Baccarella、Christian V.和Fixson、Sebastian K.和Voigt、Kai Ingo
2020年第38卷第3期
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357-366 欧洲管理教学与研究：对A.Blanqui生活与工作的思考 通过 吉斯兰·德斯兰德斯 -
367-376 合作竞争中的信任和不信任关系到绩效吗？ 通过 拉扎·乌拉、塔贝克和科斯蒂斯、安吉洛斯 -
377-387 重新考虑战略变革中的普通能力和动态能力 通过 Schriber，Svante&Löwstedt，Jan -
388-399 增加联盟投资组合：联盟投资组合协调的作用 通过 Van Wijk、Raymond和Nadolska、Anna -
400-412 企业弹性的动态视角：系统文献综述和未来研究框架 通过 Conz、Elisa和Magnani、Giovanna -
413-424 正式治理、企业间协调与伙伴关系绩效：一个中介模型的实证研究 通过 Choi、Young Rok和Phan、Phillip H.和Choi，Jaepil -
425-434 突破创新壁垒：将效果导向与创新绩效联系起来 通过 Szambelan、Sebastian和Jiang、Yi和Mauer、Rene -
435-449 赋予领导力和环境的双重灵活性——致力于持续改进的领导力的中介作用 通过 马塞尔·范阿森。 -
450-461 内部网络与创新的双重性：大学研究中知识管理过程的中介作用 通过 Cabeza Pullés、Dainelis和Fernández-Pérez、Virginia和Roldán-Bravo、María Isabel -
462-476 高承诺人力资源管理与个人电脑违规和结果的关系：主管支持和个人电脑实现在个人和组织层面的中介作用 通过 Latorre、Felisa&Ramos、José&Gracia、Francisco J.&Tomás、Inés -
477-488 游戏前：共享服务中心成功的先决条件 通过 Richter、Philipp Clemens和Brühl、Rolf -
492-505 管理技能在预防职业脱轨中的作用和重要性的初步认识：对英国和西班牙药剂师的探索性分析 通过 Breen、Liz和Acosta-Gómez、Jaime和Tomlinson、Justine和Medlinskine、Kristina和Elies-Gomez、Jacobo -
506-517 公共部门采用精益的地理图：案例、方法和更新的议程 通过 卢克拉夫卡（Lukrafka）、塔蒂亚尼·奥列克斯（Tatiany Oleques）和席尔瓦（Silva）、迭戈·苏扎（Diego Souza）和埃切维斯特（Echeveste）、马西娅（Marcia） -
518-532 医疗保健领域的物流和采购外包：比较分析 通过 斯奇普沃思、希瑟和德尔布法罗、伊曼纽拉和梅纳、卡洛斯 -
533-545 混合型组织的绩效管理：一项关于社会住房的研究 通过 曼维尔、格雷厄姆和Greatbanks、理查德
2020年第38卷第2期
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219-230年 中小企业SCOPE框架：成功与国际化的新理论视角 通过 贾斯汀·保罗 -
231-243 架起战略规划和商业模式管理的桥梁——管理商业模式组合和动态的正式控制框架 通过 格洛博奇尼克、迪特弗里德和福克兰、丽塔和帕拉斯蒂、祖莱查 -
244-254 基于注意力的短期主义观点：组织结构的影响 通过 Kleinknecht、Robert&Haq、Hammad Ul&Muller、Alan R.&Kraan、Karolus O。 -
255-266 网络记忆、文化距离和国际资源的起起落落——20年职业球员转会至五大欧洲足球联盟的证据 通过 Dhayanithy、Deepak和Mukherjee，Subhasree -
267-276 经济一体化下的价格趋同神话：欧洲各国食品价格差异的拟议解释 通过 罗梅罗（Romero）、詹姆（Jaime）和克鲁兹-罗氏（Cruz-Roche）、伊格纳西奥（Ignacio）和查伦（Charron）、珍妮·菲利佩（Jean-Philippe） -
277-287 当声誉管理是人员管理时：对员工声音的影响 通过 Wraas、Arild和Dahle、Dag Yngve -
288-307 工会化对监测成本的影响 通过 Chantziaras、Antonios&Dedoulis、Emmanouil&Leventis、Stergios -
308-318 企业支持艺术的战略和决定因素：来自意大利背景的见解 通过 马蒂娜·贾内基尼 -
319-334 你的时尚购物需要什么帮助？ 基于购物动机的策划时尚购物者类型学 通过 Sebald、Anna Kathrin和Jacob、Frank -
335-343 营销传播中的一致性感知如何影响客户-品牌关系结果？ 通过 Šerić、Maja&Ozretić-Došen、Đur dda ana&Škare、Vatroslav -
344-355 “我感觉和思考，所以我是”：管理决策的情感认知理论 通过 克里斯托法罗，马特奥
2020年第38卷第1期
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7-18 注意力经济中虚假信息的货币化：转基因生物案例 通过 Ryan、Camille D.&Schaul、Andrew J.&Butner、Ryan&Swarthout、John T。 -
19-32 影子认识我：探索医疗领域社交媒体的黑暗面 通过 斯马尔多内、弗朗西斯科和伊波利托、阿德莱德和鲁贝托、玛格丽塔 -
33-44 打破糟糕的网络：社交网站黑暗面的综合 通过 狄奥尼西奥斯·德梅提斯。 -
45-53 在黑暗中看到光明：调查社交媒体和用户响应策略的黑暗面 通过 金沙、肖恩·坎贝尔、科林·费拉罗、卡拉·马夫罗马蒂斯、亚历克西斯 -
54-61 利用大数据构建企业多功能理论 通过 罗斯（Roth）、斯特芬（Steffen）和施维德（Schwede）、彼得（Peter）和瓦伦蒂诺夫（Valentinov）、弗拉迪斯拉夫（Vladislav）和佩雷斯（Pérez-Valls）、米格尔（Miguel）和凯沃奥贾（Kaivo-oja）、贾里 -
62-77 中小企业国际化进程：关键问题和贡献、现有差距和未来研究议程 通过 Morais、Flávio和Ferreira、Joáo J。 -
78-94 中小企业风险管理：系统文献综述和未来方向 通过 费雷拉·德阿劳·利马（Ferreira de Araújo Lima）、普里西拉（Priscila）和克里马（Crema）、玛丽亚·维巴诺（Maria&Verbano）、恰拉（Chiara） -
95-107 传播家族企业品牌：前因和绩效影响 通过 Beck、Susanne和Prügl、Reinhard和Walter、Katharina -
108-120 扩展动态能力模型：元分析 通过 比滕库尔、克劳迪娅·克里斯蒂娜和德·奥利维拉·桑蒂尼、费尔南多和拉德拉、瓦格纳·朱尼尔和桑托斯、安娜·克拉丽莎和泰西拉、爱德华多·库泽尔 -
121-134 开发和探索对激进和增量创新绩效的不对称影响：一个不平衡的事件 通过 Lennerts、Silke和Schulze、Anja和Tomczak、Torsten -
135-145 距离如何影响市场进入模式选择？ 法国公司的证据 通过 莫亚拉、埃姆纳和梅赫霍夫、乌尔里克 -
146-156 最高雇主奖：一把双刃剑？ 通过 尤贝沙尔、安贾和鲍姆、马提亚斯 -
157-168 高层管理团队多样性与高绩效：基于高层和复杂性理论的整合方法 通过 迪亚斯·费尔南德斯、M.卡门和冈萨雷斯-罗德里格斯、M.罗萨里奥和西蒙内蒂、比亚吉奥 -
169-178 变革型领导和工作投入：探索结构授权的中介作用 通过 Monje Amor、Ariadna和Abeal Vázquez、JoséPablo和Faíña、JoséAndrés -
179-190 组织认同作为心理契约破裂对组织公民行为影响的中介——基于少数民族员工的视角 通过 Tufan、Pinar和Wendt、Hein -
191-203 监督员破坏和顺从行为：羞耻心理理论视角 通过 Fatima、Tasneem&Majeed、Mehwish&Jahanzeb、Sadia -
204-212年 在人力资源战略中利用员工作为代言人：社交媒体上与公司相关的员工帖子如何帮助公司吸引新人才 通过 Korzynski、Pawel和Mazurek、Grzegorz和Haenlein、Michael
2019年第37卷第6期
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687-693 组织领导和可持续发展：约翰·杜威和社会运动的未来方向 通过 Howieson，W.B.和Burnes，B.和Summers，J.C。 -
694-707 管理创新：对过去几十年研究的系统回顾和荟萃分析 通过 Khosravi、Pouria&Newton、Cameron&Rezvani、Azadeh -
708-718 竞争情报嵌入：驱动因素和绩效后果 通过 Markovich、Amiram&Efrat、Kalanit&Raban、Daphne R.&Souchon、Anne L。 -
719-729 远距离有意义的工作：一家医院的案例研究 通过 缪勒、莫妮卡和胡贝尔、克里斯蒂安和梅斯纳、马丁 -
730-741 社会资本视角下的降职决策认知 通过 Hennekam、Sophie&McKenna、Steve&Richardson、Julia&Ananthram、Subramaniam -
742-759 是什么推动了组织中提供的和感知的幸福倡议之间的一致性？ 雇主-雇员共享战略意向的跨案例分析 通过 昂古里亚努（Ungureanu）、保拉（Paula）和贝托洛蒂（Bertolotti）、法比奥拉（Fabiola）和皮拉蒂（Pilati）、马西莫（Massimo） -
760-771 动态能力和员工参与：信任和非正式控制的作用 通过 Wohlgemuth、Veit&Wenzel、Matthias&Berger、Elisabeth S.C.和Eisend、Martin -
772-783 敬业领导–敬业员工？ 员工敬业度的交叉滞后研究 通过 Nikolova、Irina和Schaufeli、Wilmar和Notelaers、Guy -
784-793 外派和自我派遣外籍人士的嵌入度和遣返意愿 通过 缪尔、约翰内斯和特罗斯特、克里斯蒂安和安格斯曼、米歇尔·盖尔纳、乌斯基和普勒、科尔斯汀 -
794-805 高管更替——公司的后续绩效和组织特征的调节作用 通过 佩尼尔·格耶罗夫·尤尔 -
806-817 在个人层面衡量内部创业：员工内部创业量表（EIS）的编制和验证 通过 Gawke、Jason C.和Gorgievski、Marjan J.和Bakker、Arnold B。 -
818-827 企业社会责任认可与艺术支持：来自欧洲金融机构的证据 通过 Campa、Domenico和Zijlmans、Evy Wilhelmina Anna
2019年第37卷第5期
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541-551 跨国公司促进制度变革的政治活动：来自2008年国际危机期间西班牙的证据 通过 加西亚·卡布雷拉（García-Cabrera）、安东尼亚·M·和杜兰·埃雷拉（Durán-Herrera），胡安·J·和苏亚雷斯·奥尔特加（Suárez-Ortega），索尼娅·M·。 -
552-563 解释航空航天和国防组织中的双元领导 通过 奥尔加·卡索塔基 -
564-576 结构和上下文方法处理双重灵活性：组织和环境突发事件的元分析 通过 Fourné、Sebastian P.L.和Rosenbusch、Nina和Heyden、Mariano L.M.和Jansen、Justin J.P。 -
577-588 CEO目标取向、环境动力与组织双元性：一项对中小企业的调查 通过 马马斯斯、君士坦提诺斯·S和科斯托普洛斯、康斯坦蒂诺斯·C。 -
589-600 高层管理者的认知促进组织的双重灵活性：认知过程的中介作用 通过 Wilms、Rafael和Winnen、Lothar A.和Lanwehr、Ralf -
601-610年 治理复杂性挑战新自由主义？ 嵌入式公司和理解新现实的前景 通过 Khlif、Wafa和Clarke、Thomas和Karoui、Lotfi和Seny Kan、Konan A.和Ingley、Coral -
611-624 “软法律”委员会的性别配额有效吗？ 来自自然实验的证据 通过 Mateos de Cabo、Ruth&Terjesen、Siri&Escot、Lorenzo&Gimeno、Ricardo -
625-636 重塑突尼斯国家/地方社区关系：权力下放项目的社会文化和体制挑战 通过 尤斯菲，赫拉 -
637-647 从首要地位到目标承诺：有目标的新兴利润公司如何开辟新的公司治理途径 通过 莱维兰、凯文和塞格雷斯汀、布兰奇 -
648-663 董事会服务任务：新治理实践时代的文献综述与研究议程 通过 奥伯格、卡尔和班克维茨、马克斯和诺卡特、米尔贾姆 -
664-673 银行董事会的一致性和绩效角色：不良贷款与不良董事之间的关系 通过 Lafuente、Esteban和Vaillant、Yancy和Vendrell Herrero、Ferran -
674-686 员工福利会影响公司债务到期日吗？ 通过 Boubaker、Sabri和Chourou、Lamia和Haddar、Marwa和Hamza、Taher
2019年第37卷第4期
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413-420 基于市场的治理机制的益处：对企业关注的日益严重的经济不平等问题的思考 通过 斯提赫勒、亚历山大和伯格斯特伦，奥拉 -
421-431 社会媒体作为高等教育支持工具的多方参与者观点：教育者-学生视角 通过 Stathopoulou、Anastasia和Siamagka、Nikoletta-Theofania和Christodoulides、George -
432-441 “一个MBA？” 背景如何影响MBA后职业成果的发展 通过 Houldsworth、Elizabeth和McBain、Richard和Brewster、Chris -
442-454 个人双元智能的前因和影响——对员工层面的勘探和开发活动的跨层面调查 通过 Schnellbächer、Benedikt和Heidenreich、Sven和Wald、Andreas -
455-467 不连续企业志愿服务项目中的组织认同一致性 通过 Kreutzer、Karin和Rueede、Dominik -
468-480 包容性领导和团队创新：团队声音的作用和绩效压力 通过 叶、青岩、王、段旭、郭、伟晓 -
481-491 “让我们分享！” 员工自我决定在变革型领导和共享领导与同龄人感知知识共享关系中的中介作用 通过 Coun、Martine J.H.和Peters、Pascale和Blomme、Rob J。 -
492-504 用户生成内容数据泄露的影响：企业声誉分析 通过 Confente、Ilenia&Siciliano、Giorgia Giusi&Gaudenzi、Barbara&Eickhoff、Matthias -
505-515 如何管理企业声誉？ 企业风险管理体系和审计委员会对公司声誉的影响 通过 佩雷斯·科内霍（Pérez-Conejo）、克拉拉（Clara）和德奎韦多·普恩特（de Quevedo-Puente）、埃丝特（Esther）和德尔加多·加西亚（Delgado-García）、胡安·鲍蒂斯塔 -
516-528 高价值制造业：能力、拨款和治理 通过 Sminia、Harry&Ates、Aylin&Paton、Steve&Smith、Marisa -
529-539 新兴市场企业研发国际化、产品多元化与国际绩效——基于中国企业的实证研究 通过 Tang，Chunhui&Tang，Yaojia&Su，盛伟
2019年第37卷第3期
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251-258 未来营销专业人员的就业技能 通过 迪格雷戈里奥（Di Gregorio）、安吉洛（Angelo）和马吉奥尼（Maggioni）、伊莎贝拉（Isabella）和莫里（Mauri）、奇亚拉（Chiara）和马祖切利（Mazzucchelli）、爱丽丝 -
259-268 客户参与不同新产品开发阶段的联合效应 通过 Chang、Woojung -
269-286 产品和地域多元化对公司绩效的影响：经济危机期间的证据 通过 加里多·普拉达（Garrido-Prada）、巴勃罗（Pablo）和德尔加多·罗德里格斯（Delgado-Rodriguez）、玛丽亚·杰苏斯（Maria Jesús）和罗梅罗·乔丹（Romero-Jordán）、德西德里奥（Desiderio） -
287-298 消费者对奢侈品牌的认知：基于所有者的视角 通过 巴赫曼、弗兰克和沃尔什、詹弗兰科和哈姆斯、伊娃K。 -
299-312 品牌管理的质量模型与措施 通过 贾斯汀·保罗 -
313-324 从零和到双赢——成功实施共享价值战略的组织条件 通过 穆尔巴赫、汉斯和博贝尔、英戈 -
325至338 无行动者的组织：探索一个被忽视的现象 通过 Michael Grothe-Hammer -
339-352 欧洲环境下非上市和上市公司债务到期的代理方法 通过 卡西诺·马丁内斯（Casino-Martínez）、亚历杭德罗（Alejandro）和洛佩斯·格拉西亚（López-Gracia）、何塞（José）和梅斯特雷·巴巴拉（Mestre-Barberá）、雷耶斯（Reyes）和佩里奥·吉梅内斯（Peiró-Gimé -
353-375 使用会计异常指标预测业务失败 通过 Serrano-Cinca、Carlos和Gutiérrez-Nieto、Begoña和Bernate-Valbuena、Martha -
376-386 自营职业分类的命名和协调标准。 根据文献系统回顾的方法 通过 Skrzek Lubasińska、Małgorzata和Szaban、Jolanta M。 -
387-397 完善和验证一个综合量表，用于衡量旨在提高绩效和员工支持的人力资源实践 通过 维拉霍斯、埃丝特和托德拉、努里亚和佩罗、何塞·M·范·维尔德霍温、马克 -
398-410 意大利制造企业的集体发言机制、HRM实践和组织绩效 通过 埃多亚多·德尔拉·托雷
2019年第37卷第2期
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133-138年 阿日基对管理主义的意识形态批判 通过 雅培、基思和麦金农、布鲁斯·赫恩 -
139-150 研究创业网络中的变化：使用可视化作为替代方法 通过 Danny Soetanto先生 -
151-164 新创新格局中的机遇和挑战：对创新审计和创新管理的启示 通过 Frishammar、Johan&Richtner、Anders&Brattström、Anna&Magnusson、Mats&Björk、Jennie -
165-174 隐藏还是暴露？ 从创新中获利的其他途径 通过 尼古拉斯·霍尔伯格和安娜·布拉特斯特伦 -
175-187 运营管理和研发背后的动态捆绑 通过 Waleczek、Peter和von den Driesch、Till&Flatten、Tessa C.和Brettel、Malte -
188-197 创造性流程参与中的主动性和主管支持 通过 马约莱恩·卡尼尔斯。 -
198-209 压力条件下项目经理能力对项目结束绩效的贡献 通过 安、南、强、茅山、文、齐、江、韩晨、夏、冰清 -
210-221 走向和谐——不同类型的冲突调解追随者对变革型领导的看法与工作满意度和绩效的关系 通过 Kammerhoff、Jana&Lauenstein、Oliver&Schütz、Astrid -
222-232 社会资本和文化对社会决策约束的作用：一项多层次调查 通过 Wang、Zhan和McNally、Regina和Lenihan、Helena -
233-243 价值、情感与美：制度主义理论的怪异姐妹。 仪式主义观点 通过 艾尔克·威克
2019年第37卷第1期
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1-5 走出欧洲悖论陷阱：使欧洲研究灵活并以挑战为导向 通过 Argyropoulou、Maria&Soderquist、Klas Eric&Ioannou、George -
6月17日 情感在管理决策中的作用：系统综述 通过 克里斯托法罗，马蒂奥 -
18-28 组织研究中科学领域的形成 通过 Américo、Bruno Luiz&Carniel、Fagner&Clegg、Stewart Roger -
29-44 自我决定理论在市场营销学中的作用：综合评述和研究议程 通过 吉拉尔、Faheem Gul和Zhang、Jian和Paul、Justin和吉拉尔、Naeem Gul -
45-57 支持管理期刊中的复制研究：对1970年至2015年间发表的社论的定性分析 通过 Hensel、Przemysław G。 -
58-66 组织信任修复的战略行动场视角 通过 博齐克、布兰科和西伯特、萨宾纳和马丁、格雷姆 -
67-77 适应还是脱颖而出？ 技术多元化中的最佳差异性如何影响企业绩效 通过 潘、辛、陈、玄金、李、西宝 -
78-85 服务员工天生的情感：它们重要吗？ 通过 詹弗兰科·沃尔什