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劳动力老龄化与意大利公司的培训倾向：来自INDACO调查的横截面证据

作者

上市的：
  • 马可·格拉齐

摘要

在本文中，我提供了一个试探性分析，其中意大利私营公司提供在职培训的倾向与就业劳动力的年龄和性别以及一系列相关的企业特征有关，如规模、部门、地理位置、创新战略、，研发投资和社会安全阀的使用。通过检索INDACO 2009的横截面数据，我发现受调查公司提供培训的倾向与在职员工的平均年龄呈倒u型关系。此外，我还表明，大公司更愿意提供培训，对采用创新战略和/或投资研发项目的生产单位也持同样的态度。相比之下，我发现支持培训活动的倾向与就业女性的比例和社交阀门的使用呈负相关。

建议引用

  • Marco Guerrazzi，2014年。"劳动力老龄化与意大利公司的培训倾向：来自INDACO调查的横截面证据,"MPRA纸56826，德国慕尼黑大学图书馆。
    • 手柄：RePEc:pra:mprapa:56826
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    引用人：

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    老龄化;老年工人;职业培训;人力资本;劳动力流动;Probit模型;印度航空公司。;
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    • J14号机组-劳动与人口经济学——人口经济学——老年经济学；残疾人经济学；非劳动力市场歧视
    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率

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