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企业创新和企业时代与职业培训的提供相关吗基于瑞士微观数据的研究

作者

上市的：
  • Spyros Arvanitis公司

    （KOF，瑞士经济研究所）

摘要

在这项研究中，我们调查了决定因素（a）瑞士公司培训学徒的倾向，以及（b）学徒培训强度（以学徒的就业份额衡量）。创新、公司年龄和产品市场的竞争条件是本次调查中特别强调的可能决定因素。进一步，当学徒培训被视为生产函数框架中的一个附加生产因素时，我们分析了学徒培训对劳动生产率的影响。我们发现，就业的技能构成、创新活动、企业年龄、劳动力成本、资本强度和竞争压力在决定学徒培训倾向和/或强度方面都起着积极或消极的作用，即使程度不同。进一步发现，培训倾向和/或培训强度与劳动生产率呈负相关。

建议引文

  • Spyros Arvanitis，2008年。"企业创新和企业时代与职业培训的提供相关吗基于瑞士微观数据的研究,"教育经济学工作论文系列0036，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    • 手柄：RePEc:iso:教育：0036
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    IDEAS上列出的参考文献

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      • 菲利普·阿基翁（Philippe Aghion）、尼古拉·布鲁姆（Nicolas Bloom）、理查德·布伦德尔（Richard Blundell）、雷切尔·格里菲斯（Rachel Griffith）和彼得·霍威特（Peter Howitt），2002年。"竞争与创新：倒U型关系,"国际单项体育联合会工作文件W02/04，财政研究所。
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    引文

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    引用人：

    1. Spyros Arvanitis&Tobias Stucki，2008年。"瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究,"KOF工作文件08-199，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。
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    6. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2009年。"Determinantes des Angebots an Lehrstellen–Der Einfluss von IKT，组织与人道主义,"KOF分析，KOF瑞士经济研究所，苏黎世联邦理工学院，第3卷（1），第79-93页，3月。

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    1. Spyros Arvanitis&Tobias Stucki，2008年。"瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究,"KOF工作文件08-199，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。
    2. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2008年。"ICT使用、工作场所组织和人力资本对学徒培训的影响：基于瑞士面板数据的实证分析,"KOF工作文件08-205，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。
    3. 雷吉娜·迪奥尼修斯（Regina Dionisius）、塞缪尔·穆勒曼（Samuel Muehlemann）、哈拉尔德·普菲费尔（Harald Pfeifer）、格林特·沃尔登（Günter Walden）、费利克斯·温泽尔曼（Felix Wenzelmann）和斯特。"学徒培训的成本和收益。德国与瑞士的比较,"应用经济学季刊（原名：Konjunkturpolitik），Duncker&Humblot，柏林，第55卷（1），第7-37页。
    4. Stefan C.Wolter，2008年。"Ausbildungskosten und‐nutzen und die betriebliche Nachfrage nach Lehrlingen公司,"Wirtschaftspolitik的Perspektiven derVerein für Socialpolitik，第9卷（s1），第90-108页，5月。
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    6. John S Heywood&Uwe Jirjahn&Annika Pfister，2020年。"德国的产品市场竞争和雇主提供的培训,"工业和企业变革，牛津大学出版社和国际商会协会，第29卷（2），第533-556页。
    7. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2012年。"“新企业范式”与培训的提供：信息通信技术、工作场所组织和人力资本的影响,"瑞士经济与统计杂志瑞士经济和统计学会，第148（IV）卷，第557-595页，12月。
    8. Picchio，Matteo和van Ours，2011年1月。"市场缺陷和坚定的培训,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（5），第712-722页，10月。
    9. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    10. Felix Wenzelmann，2012年。"Betrieb Auszubildenden的Ausbildungsundie Zeitaufteilung,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第45卷（2），第125-145页，7月。
    11. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2009年。"Determinantes des Angebots an Lehrstellen–Der Einfluss von IKT，组织与人道主义,"KOF分析，KOF瑞士经济研究所，苏黎世联邦理工学院，第3卷（1），第79-93页，3月。
    12. 曼特杰帕德西，2024年。"生产率趋同与企业培训战略,"ROA研究备忘录003，马斯特里赫特大学，教育与劳动力市场研究中心。
    13. Samuel Muehlemann&Juerg Schweri&Rainer Winkelmann&Stefan C.Wolter，2007年。"培训学徒决策的实证分析,"劳动力，CEIS，第21卷（3），第419-441页，9月。
    14. Harald Pfeifer和Uschi Backes-Gellner，2017年。"另一个难题是：企业对培训的投资是技能库存的优化,"教育经济学工作论文系列0136，苏黎世大学工商管理系，2018年6月修订。
    15. Felix Wenzelmann，2012年。"Ausbildenden im Betrieb培训动机和德国学徒培训中生产任务的分配,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第45卷（2），第125-145页，7月。
    16. Jahn，Vera，2015年。"中小企业对区域学徒活动的重要性——政策教训-,"工作文件158/2015，汉堡赫尔穆特·施密特大学。
    17. Samuel Muehlemann和Stefan Wolter，2014年。"企业学徒制的投资回报：来自成本效益分析的证据,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第3卷（1），第1-22页，12月。
    18. Sofie Cabus&Eszter Nagy，2021年。"匈牙利学徒培训的生产率效应：来自独特匹配雇主-雇员数据集的证据,"实证经济学《施普林格》，第60卷（4），第1685-1718页，4月。
    19. Samuel Muehlemann&Juerg Schweri&Rainer Winkelmann&Stefan C.Wolter，2005年。"学徒需求的结构模型,"CESifo工作文件系列1417年，CESifo。
    20. Tina Hinz和Jens Mohrenweiser，2019年。"竞争、机构和公司赞助的培训,"教育经济学工作论文系列0162，苏黎世大学商业管理系（IBW）。

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