IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/iso/educa/0035.html
  我的参考书目  保存此纸张

瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究

作者

上市的：
  • Spyros Arvanitis公司

    （KOF，瑞士经济研究所）

  • 托比亚斯·斯塔基

    （KOF，瑞士经济研究所）

摘要

本研究基于1996/97年成立的瑞士公司队列的数据。2000年，通过对这些公司的邮政调查收集了数据，当时这些公司仍然存在。2003年和2006年，在各自上次研究的参与者中进行了两次进一步调查。在本研究中，我们首先分析了新公司培训学徒倾向的决定因素，以及它们如何随着公司年龄的增长而变化。其次，我们调查了企业的培训倾向与劳动生产率之间的关系。为此，我们指定了一个培训倾向方程式和一个劳动生产率方程式，其中包括作为附加生产因素的内生学徒培训倾向。

建议引用

  • Spyros Arvanitis&Tobias Stucki，2008年。"瑞士初创企业的培训倾向——基于1996-97年初创团队数据的研究,"教育经济学工作论文系列0035，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    • 手柄：RePEc:iso:教育：0035
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://repec.business.uzh.ch/repec/iso/leadinghouse/0035_lhwpaper.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Anke S.Kessler和Christoph Lülfesmann，2006年。"人力资本理论再认识：一般投资与特殊投资的互动,"经济杂志英国皇家经济学会，第116卷（514），第903-923页，10月。
    2. Jens Mohrenweiser和Uschi Backes-Gellner，2006年。"区分具有不同学徒培训动机的公司——来自德国企业数据的证据,"教育经济学工作论文系列0007，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    3. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，1998年。"企业为什么要培训？理论和证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（1），第79-119页。
    4. 菲利普·阿基翁（Philippe Aghion）、尼克·布鲁姆（Nick Bloom）、理查德·布伦德尔（Richard Blundell）、雷切尔·格里菲斯（Rachel Griffith）和彼得·霍威特（Peter Howitt），2005年。"竞争与创新：一种倒U关系,"经济学季刊，哈佛学院院长和研究员，第120卷（2），第701-728页。
    5. Jennifer F.Reinganum，1981年。"市场结构与新技术扩散,"贝尔经济学杂志，兰德公司，第12卷（2），第618-624页，秋季。
    6. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    7. Muehlemann，Samuel&Wolter，Stefan C.，2007年。"区域对雇主提供培训的影响：来自瑞士学徒培训的证据,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（2/3），第135-147页。
    8. 詹姆斯·赫克曼（James J.Heckman），1976年。"截断、样本选择和有限因变量统计模型的常见结构及其简单估计,"NBER章节，单位：《经济和社会计量年鉴》第5卷第4期，第475-492页，国家经济研究局。
    9. Samuel Muehlemann和Juerg Schweri、Rainer Winkelmann和Stefan C.Wolter，2005年。"学徒需求的结构模型,"CESifo工作文件系列1417年，CESifo。
    10. Stefan C.Wolter和Paul Ryan，2011年。"学徒制,"教育经济学手册，发表于：埃里克·哈努舍克、斯蒂芬·马钦和卢杰·沃斯曼（编辑），教育经济学手册，第1版，第3卷，第11章，第521-576页，爱思唯尔。
    11. 克劳斯·施特格尔（Klaus Stöger）和鲁道夫·温特·埃布默（Rudolf Winter-Ebmer），2001年。"勒林格·索斯比尔登（Lehrlingsausbildung）：韦尔切·贝特里贝（Welche Betriebe bilden Lehrlinge aus）？,"经济学工作文件2001-10，奥地利林茨约翰内斯·开普勒大学经济系。
    12. Lorraine Dearden&Howard Reed&John Van Reenen，2006年。"培训对生产率和工资的影响：来自英国面板数据的证据,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第68卷（4），第397-421页，8月。
    13. Daron Acemoglu，2002年。"技术变革、不平等与劳动力市场,"经济文学杂志，美国经济协会，第40卷（1），第7-72页，3月。
    14. Stefan C.Wolter和Samuel Mühlemann和Jürg Schweri，2006年。"为什么一些公司培训学徒，而许多公司不培训,"德国经济评论,Verein für Socialpolitik，第7卷（3），第249-264页，8月。
    15. 马克·桑德斯和巴斯特·韦尔，2000年。"基于技能的技术变革理论概念、实证问题和证据调查,"DRUID工作文件00-8，DRUID，哥本哈根商学院工业经济与战略系/奥尔堡大学商业研究系。
    16. Timothy F.Bresnahan&Erik Brynjolfsson&Lorin M.Hitt，2002年。"信息技术、工作场所组织和对熟练劳动力的需求：公司层面的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第117卷（1），第339-376页。
    17. Spyros Arvanitis，2008年。"企业创新和企业时代与职业培训的提供相关吗基于瑞士微观数据的研究,"KOF工作文件08-198，KOF瑞士经济研究所，苏黎世理工大学。
    18. Acemoglu，Daron&Pischke，Jorn-Steffen，1999年。"Becker之外：不完善劳动力市场的培训,"经济杂志《皇家经济学会》，第109卷（453），第112-142页，2月。
    19. Hans Gersbach和Armin Schmutzler，2006年。"产业培训的产品市场理论,"SOI-工作文件0610，苏黎世大学社会经济研究所。
    20. 约翰·鲍德温，2000年。"新公司的创新和培训,"分析研究分支研究论文系列2000123e，加拿大统计局，分析研究处。
    21. Paul A.Geroski，1995年。"市场结构、企业绩效与创新活动,"OUP目录,牛津大学出版社，编号9780198288558。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    引文

    引文由CitEc项目，订阅其RSS源用于此项目。
    作为


    引用人：

    1. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2012年。"“新企业范式”与培训的提供：信息通信技术、工作场所组织和人力资本的影响,"瑞士经济与统计杂志瑞士经济和统计学会，第148（IV）卷，第557-595页，12月。
    2. Marco Guerrazzi，2014年。"劳动力老龄化与意大利公司的培训倾向：来自INDACO调查的横截面证据,"MPRA纸56826，德国慕尼黑大学图书馆。
    3. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2008年。"ICT使用、工作场所组织和人力资本对学徒培训的影响：基于瑞士面板数据的实证分析,"KOF工作文件08-205，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Spyros Arvanitis，2008年。"企业创新和企业时代与职业培训的提供相关吗基于瑞士微观数据的研究,"KOF工作文件08-198，KOF瑞士经济研究所，苏黎世理工大学。
    2. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2008年。"ICT使用、工作场所组织和人力资本对学徒培训的影响：基于瑞士面板数据的实证分析,"KOF工作文件08-205，苏黎世联邦理工大学KOF瑞士经济研究所。
    3. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2012年。"“新企业范式”与培训的提供：信息通信技术、工作场所组织和人力资本的影响,"瑞士经济与统计杂志瑞士经济和统计学会，第148（IV）卷，第557-595页，12月。
    4. 雷吉娜·迪奥尼修斯（Regina Dionisius）、塞缪尔·穆勒曼（Samuel Muehlemann）、哈拉尔德·普菲费尔（Harald Pfeifer）、格林特·沃尔登（Günter Walden）、费利克斯·温泽尔曼（Felix Wenzelmann）和斯特凡·沃尔。"学徒培训的成本和收益。德国与瑞士的比较,"应用经济学季刊（原名：Konjunkturpolitik），Duncker&Humblot，柏林，第55卷（1），第7-37页。
    5. Heinz Hollenstein和Tobias Stucki，2009年。"Angebots和Lehrstellen的决定因素——IKT、组织和人道主义,"KOF分析，KOF瑞士经济研究所，苏黎世联邦理工学院，第3卷（1），第79-93页，3月。
    6. Stefan C.Wolter，2008年。"澳大利亚和德国,"Wirtschaftspolitik的Perspektiven derVerein für Socialpolitik，第9卷（s1），第90-108页，5月。
    7. 朱利奥·佩德里尼，2017年。"培训的法律和经济学：解决人力资本发展中次优投资的主要法律和体制工具分类,"欧洲法律与经济学杂志，施普林格，第43卷（1），第83-105页，2月。
    8. John S Heywood&Uwe Jirjahn&Annika Pfister，2020年。"德国的产品市场竞争和雇主提供的培训,"工业和企业变革，牛津大学出版社和国际商会协会，第29卷（2），第533-556页。
    9. Samuel Muehlemann&Juerg Schweri&Rainer Winkelmann&Stefan C.Wolter，2007年。"培训学徒决策的实证分析,"劳动力，CEIS，第21卷（3），第419-441页，9月。
    10. Picchio，Matteo&van Ours，2011年1月。"市场缺陷和坚定的培训,"劳动经济学爱思唯尔，第18卷（5），第712-722页，10月。
    11. Mohrenweiser，Jens&Zwick，Thomas，2009年。"公司为什么培训学徒？重新考虑净成本难题,"劳动经济学Elsevier，第16卷（6），第631-637页，12月。
    12. Felix Wenzelmann，2012年。"Betrieb Auszubildenden的Ausbildungsundie Zeitaufteilung,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第45卷（2），第125-145页，7月。
    13. Katja Görlitz&Joel Stiebale，2011年。"产品市场竞争对雇主培训投资的影响。来自德国机构专家组数据的证据,"德经济学家，施普林格，第159（1）卷，第1-23页，3月。
    14. Jens Mohrenweiser和Uschi Backes-Gellner，2006年。"区分具有不同学徒培训动机的公司——来自德国企业数据的证据,"教育经济学工作论文系列0007，苏黎世大学商业管理系（IBW）。
    15. 曼特杰帕德西，2024年。"生产率趋同与企业培训战略,"ROA研究备忘录003，马斯特里赫特大学教育和劳动力市场研究中心（ROA）。
    16. Santiago Caicedo和Miguel Espinosa&Arthur Seibold，2022年。"不愿意训练-公司对哥伦比亚学徒制度的回应,"计量经济学，《计量经济学学会》，第90卷（2），第507-550页，3月。
    17. Harald Pfeifer和Uschi Backes-Gellner，2017年。"另一个难题是：企业对培训的投资是技能库存的优化,"教育经济学工作论文系列0136，苏黎世大学工商管理系，2018年6月修订。
    18. Felix Wenzelmann，2012年。"Ausbildenden im Betrieb培训动机和德国学徒培训中生产任务的分配,"劳动力市场研究杂志，施普林格；就业研究所（Institute for Employment Research）/法国阿尔贝茨马尔科特研究所（Initute für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung），第45卷（2），第125-145页，7月。
    19. Jahn，Vera，2015年。"中小企业对区域学徒活动的重要性——政策教训-,"工作文件158/2015，汉堡赫尔穆特·施密特大学。
    20. Caliendo，Marco&Cobb-Clark，Deborah A.&Pfeifer，Harald&Uhlendorff，Arne&Wehner，Caroline，2024年。"管理者的风险偏好与企业培训投资,"欧洲经济评论爱思唯尔，第161（C）卷。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    初创公司;训练;创新;固定年限;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J24型-劳动与人口经济学——劳动力供求——人力资本；技能；职业选择；劳动生产率
    • O30号机组-经济发展、创新、技术变革与增长——创新；研发；技术变革；知识产权---概述

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。您可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:iso:教育：0035。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是该项目的注册作者，您可能还想查看您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关本项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Sara Brunner（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/isuzhch.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。