IDEAS主页打印自https://ideas.repec.org/p/ifs/ifsewp/05-16.html
  我的参考书目  保存此纸张

培训对生产率和工资的影响：来自英国面板数据的证据

作者

上市的：
  • 洛林·迪尔登

    （伦敦大学学院财政研究所）

  • 霍华德·里德

    （财政研究所）

  • 约翰·范里宁

    （财政研究所）

摘要

在有关培训的文献中，将工资作为生产力的充分统计数据是标准的。本文探讨了与工作相关的培训对直接衡量生产力的影响。使用1983-1996年英国工业的一个新面板和各种估算技术，我们发现与工作相关的培训与显著提高的生产力相关。培训增加一个百分点，每小时增加值增加约0.6%，每小时工资增加约0.3%。我们还使用暗示培训外部性的个人层面数据集展示了证据。

建议引用

  • Lorraine Dearden&Howard Reed&John Van Reenen，2005年。"培训对生产率和工资的影响：来自英国面板数据的证据,"国际单项体育联合会工作文件W05/16，财政研究所。
    • 手柄：RePEc:ifs:ifsewp:05/16
    作为

    从出版商下载全文

    文件URL: http://www.ifs.org.uk/wps/wp0516.pdf
    下载限制：不
    ---><---

    此项目的其他版本：

    IDEAS上列出的参考文献

    作为
    1. Hellerstein，Judith K&Neumark，David，1999年。"性别、工资与生产率：以色列企业层面数据的实证分析,"国际经济评论，宾夕法尼亚大学经济系和大阪大学社会经济研究所协会，第40卷（1），第95-123页，2月。
    2. Emmanuel Delame和Francis Kramarz，1997年。"创业和创业继续,"经济与公共事业《国家人物方案》，第127（1）卷，第63-82页。
    3. 艾莉森·L·布斯，1991年。"与工作相关的正式培训：谁接受它，它值什么？,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第53卷（3），第281-294页，8月。
    4. Daron Acemoglu和Jörn-Steffen Pischke，2003年。"最低工资和在职培训,"劳动经济学研究，见：《工人福利与公共政策》，第159-202页，翡翠集团出版有限公司。
    5. 阿兰·巴雷特和菲利普·奥康奈尔，2001年。"培训一般有效吗？重返公司内部培训,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第54卷（3），第647-662页，4月。
    6. Ann P.Bartel，1992年。"培训、工资增长和工作绩效：来自公司数据库的证据,"NBER工作文件4027，国家经济研究局。
    7. Van Reenen，John&Dearden，Lorraine&Reed，Howard，2000年。"工人培训谁受益？英国工业小组的培训和企业生产力,"CEPR讨论文件2486，C.E.P.R.讨论文件。
    8. Daron Acemoglu和Jorn-Steffen Pischke，1999年。"普通培训的工资结构与投资,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（3），第539-572页，6月。
    9. Patricia Jones，2001年。"受过教育的工人真的更有生产力吗？,"发展经济学杂志爱思唯尔，第64卷（1），第57-79页，2月。
    10. Alison L Booth和Francesconi，Marco&Zoega，Gylfi，1999年。"培训、租赁和工会,"CEPR讨论文件2200，C.E.P.R.讨论文件。
    11. Bartel，Ann P，1995年。"培训、工资增长与工作绩效：来自公司数据库的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第13卷（3），第401-425页，7月。
    12. 温克尔曼，雷纳，1994年。"德国的培训、收入和流动性,"CEPR讨论文件982，C.E.P.R.讨论文件。
    13. 理查德·布伦德尔和斯蒂芬·邦德，2000年。"基于持久面板数据的GMM估计：在生产函数中的应用,"计量经济评论《泰勒和弗朗西斯杂志》，第19卷（3），第321-340页。
    14. Ann P.Bartel和Nachum Sicherman，1999年。"技术变革与工资：产业间分析,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第107卷（2），第285-325页，4月。
    15. David G.Blanchflower和Lisa M.Lynch，1994年。"工作培训：美国和英国青年的比较,"NBER章节，单位：培训与私营部门：国际比较，第233-260页，美国国家经济研究局。
    16. 理查德·布伦德尔和斯蒂芬·邦德，1998年。"动态面板数据模型中的初始条件和力矩限制,"计量经济学杂志爱思唯尔，第87（1）卷，第115-143页，8月。
    17. Lorraine Dearden&Howard Reed&John Van Reenen，2006年。"培训对生产率和工资的影响：来自英国面板数据的证据,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第68卷（4），第397-421页，8月。
    18. 桑德拉·布莱克和丽莎·林奇，2001年。"如何竞争：工作场所实践和信息技术对生产力的影响,"经济学与统计学综述，麻省理工学院出版社，第83卷（3），第434-445页，8月。
    19. Yannick Carriou和François Jeger，1997年。"投资后的资产重组继续进行,"经济与统计《国家人物计划》，第303（1）卷，第45-58页。
    20. 约翰·巴伦（John M&Black Barron）、丹·A（Dan A）和洛文斯坦（Loewenstein）、马克·A（Mark A），1989年。"工作匹配和在职培训,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第7卷（1），第1-19页，1月。
    21. 卡德，大卫，1999年。"教育对收入的因果影响,"劳动经济学手册，收录于：O.Ashenfelter&D.Card（编辑），劳动经济学手册，第1版，第3卷，第30章，第1801-1863页，爱思唯尔。
    22. Black，Sandra E&Lynch，Lisa M，1996年。"人力资本投资与生产力,"美国经济评论，美国经济协会，第86卷（2），第263-267页，5月。
    23. David Blanchflower&L Lynch，1992年。"工作培训：美国、美国和英国青年的比较,"CEP讨论文件伦敦政治经济学院经济绩效中心dp0078。
    24. Greenhalgh，Christine&Stewart，Mark，1987年。"训练的效果和决定因素,"牛津经济统计公报牛津大学经济系，第49卷（2），第171-190页，5月。
    25. Hellerstein，Judith K&Neumark，David&Troske，Kenneth R，1999年。"工资、生产率和工人特征：来自工厂级生产函数和工资方程的证据,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第17卷（3），第409-446页，7月。
    26. 詹姆斯·赫克曼（James J.Heckman）、兰斯·洛克纳（Lance J.Lochner）和佩特拉·托德（Petra E.Todd），2003年。"五十年的矿工收益回归,"NBER工作文件9732，国家经济研究局。
      • 詹姆斯·赫克曼（James J.Heckman）和洛克纳（Lochner）、兰斯·约翰（Lance John）和托德（Todd）、佩特拉·E.（Petra E.），2003年。"五十年的矿工收益回归,"IZA讨论文件775，劳动经济学研究所（IZA）。
    27. 凯西·伊奇尼奥斯基（Casey Ichniowski）、凯瑟琳·肖（Kathryn Shaw）和乔瓦娜·普雷努西（Giovanna Prennushi），1995年。"人力资源管理实践对生产力的影响,"NBER工作文件5333，国家经济研究局。
    28. Edward P Lazear，1979年。"为什么要强制退休？,"政治经济学杂志芝加哥大学出版社，第87卷（6），第1261-1284页，12月。
    29. 斯蒂芬·马钦和约翰·范·雷恩，1998年。"技术与技能结构的变化：来自七个经合组织国家的证据,"经济学季刊《哈佛大学校长和研究员》，第113卷（4），第1215-1244页。
    30. 乔纳森·哈斯克尔（Jonathan Haskel）和索尼娅·佩雷拉（Sonia Pereira），2003年。"使用匹配的机构和工人数据，了解英国的技能和生产力,"2003年皇家经济学会年会100，皇家经济学会。
    31. 利萨·M·林奇，1992年。"私营部门培训与青年工人收入,"美国经济评论，美国经济协会，第82卷（1），第299-312页，3月。
    32. 安迪·格林和希拉里·斯蒂德曼，1997年。"进入21世纪：英国技能概况和前景评估,"CEP报告06，伦敦经济学院经济绩效中心。
    33. 史蒂芬·J·尼克尔，1981年。"具有固定效应的动态模型中的偏差,"计量经济学《计量经济学协会》，第49卷（6），第1417-1426页，11月。
    34. 阿兰·克鲁格（Alan Krueger）和劳斯（Rouse），塞西莉亚（Cecilia），1998年。"工作场所教育对收入、营业额和工作绩效的影响,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第16卷（1），第61-94页，1月。
    35. Torbjorn Hacgeland和Tor Jakob Klette，1999年。"较高的工资反映了较高的生产力吗？匹配工厂工人数据集中的教育、性别和经验溢价,"对经济分析的贡献，in：《雇主-雇员匹配数据的创建和分析》，第231-259页，翡翠集团出版有限公司。
    36. Zvi Griliches，1998年。"寻找研发溢出,"NBER章节，摘自：《研发与生产力：计量经济学证据》，第251-268页美国国家经济研究局。
    37. Manuel Arellano和Stephen Bond，1991年。"面板数据规范的一些检验：蒙特卡罗证据及其在就业方程中的应用,"经济研究综述《经济研究评论》，第58卷（2），第277-297页。
    38. Gerard&Fakhfakh，Fathi&Taymaz，Erol，Ballot，2001年。"企业人力资本、研发与绩效：对法国和瑞典企业的研究,"劳动经济学爱思唯尔，第8卷（4），第443-462页，9月。
    39. 热拉尔·巴洛特、法蒂·法赫法赫和埃罗尔·泰马兹，2006年。"谁从培训和研发中受益，是公司还是工人？,"英国劳资关系杂志，伦敦经济学院，第44卷（3），第473-495页，9月。
    40. 艾莉森·L·布斯，1993年。"私营部门培训和毕业生收入,"经济学与统计学综述麻省理工学院出版社，第75卷（1），第164-170页，2月。
    41. Daron Acemoglu和Joshua Angrist，1999年。"教育的社会回报有多大？义务教育法证据,"NBER工作文件7444，国家经济研究局。
    完整参考文献 （包括与IDEAS上的项目不匹配的项目）

    最相关的项目

    这些是最常引用与本书相同作品的项目，也被与本书同样的作品引用。
    1. Jozef Konings&Stijn Vanormelingen，2015年。"培训对生产率和工资的影响：企业层面的证据,"经济学与统计学综述，麻省理工学院出版社，第97卷（2），第485-497页，5月。
    2. 阿尔梅达、丽塔和卡内罗，佩德罗，2009年。"企业人力资本投资回报,"劳动经济学爱思唯尔，第16卷（1），第97-106页，1月。
    3. 约翰·范·雷恩（John Van Reenen），2000年。"工人培训谁受益？英国行业的培训和企业生产力,"国际单项体育联合会工作文件W00/04，财政研究所。
    4. 杰拉德·巴洛特、法蒂·法赫法赫和埃罗尔·泰马兹，2002年。"谁从培训和研发中受益：公司还是工人？法国和瑞典公司董事会研究,"ERC工作文件0201，ERC-中东技术大学经济研究中心，2002年1月修订。
    5. Carmichael、Fiona&Ercolani、Marco&Kang、Lili&Maimaiti、Yasheng&O'Mahony、Mary&Peng、Fei&Robinson、Catherine，2009年。"培训、教育和生产力,"MPRA纸39899，德国慕尼黑大学图书馆。
    6. Anthony Terriau，2018年。"生命周期内的职业流动和职业培训,"工作文件halshs-01878925，霍尔。
    7. Yanick Labrie和Claude Montmarquette，2005年。"劳动环境中的形成质量和可转换性,"CIRANO项目报告2005rp-04，CIRANO公司。
    8. 乔治·布鲁内洛（Giorgio Brunello）和玛丽亚·德·保拉（Maria De Paola），2004年。"市场失灵与培训不足,"CESifo工作文件系列1286，CESifo。
    9. 加布里埃拉·孔蒂，2005年。"意大利的培训、生产力和工资,"劳动经济学爱思唯尔，第12卷（4），第557-576页，8月。
    10. Addison，John T.&Belfield，Clive R.，2007年。"工会、培训和公司绩效,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（4），第361-381页。
    11. Dan A.Black&Lars Skipper&Jeffrey A.Smith&Jeffrie Andrew Smith，2023年。"公司培训,"CESifo工作文件系列10268，CESifo。
    12. Addison，John T.&Belfield，Clive R.，2007年。"工会、培训和公司绩效,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第40卷（4），第361-381页。
    13. Morikawa，Masayuki，2021年。"雇主提供的培训与生产力：来自日本公司小组的证据,"日本和国际经济杂志爱思唯尔，第61（C）卷。
    14. 克里斯托夫·穆勒（Christophe Muller）和克里斯托夫·J·诺德曼（Christopher J.Nordman），2017年。"突尼斯的工资和在职培训,"中东发展杂志，Taylor&Francis期刊，第9卷（2），第294-318页，七月。
    15. Pfeifer，Christian&Janssen，Simon&Yang，Philip&Backes-Gellner，Uschi，2011年。"内部劳动力市场中培训对员工建议和晋升的影响,"IZA讨论文件5671，劳动经济学研究所（IZA）。
    16. William Collier&Francis Green&Young-Bae Kim&John Peirson，2011年。"教育、培训和经济绩效：来自机构生存数据的证据,"劳动研究杂志施普林格，第32卷（4），第336-361页，12月。
    17. 刘庆鲁，若西，2016。"在职培训与生产力：来自一个大型发展中国家的企业层面证据,"中国经济评论爱思唯尔，第40卷（C），第254-264页。
    18. 布鲁内洛、乔治·科米、西蒙娜·洛雷纳和索内达、丹妮拉，2010年。"培训补贴与继续职业培训的工资回报：来自意大利地区的证据,"IZA讨论文件4861，劳动经济学研究所（IZA）。
    19. Bassanini、Andrea和Booth、Alison L.和Brunello、Giorgio和De Paola、Maria和Leuven、Edwin，2005年。"欧洲的工作场所培训,"IZA讨论文件1640年，劳动经济学研究所（IZA）。
      • 安德烈·巴萨尼尼（Andrea Bassanini）、艾莉森·布斯（Alison Booth）、乔治·布鲁内洛（Giorgio Brunello）、玛丽亚·德·保拉（Maria de Paola）和埃德温·鲁文（Edwin Leuven），2006年。"欧洲工作场所培训,"打印后halshs-00120601，哈尔。
    20. Angel de la Fuente和Antonio Ciccone，2003年。"全球知识经济中的人力资本,"UFAE和IAE工作文件562.03年，安利西经济云母联合会（UAB）和安利西科学云母研究所（CSIC）。

    有关此项目的更多信息

    关键词

    生产力;训练;工资;面板数据;
    所有这些关键字.

    JEL公司分类：

    • J31型-劳动与人口经济学——工资、报酬和劳动成本——工资水平和结构；工资差异
    • C23型-数学与定量方法——单方程模型；单变量面板数据模型；时空模型
    • 第24天-微观经济学——生产与组织——生产；成本；首都；资本、全要素与多要素生产率；容量

    NEP字段

    这篇论文已在下面宣布NEP报告:

    统计

    访问和下载统计

    更正

    本网站上的所有材料均由各自的出版商和作者提供。你可以帮助纠正错误和遗漏。请求更正时，请提及此项目的句柄：RePEc:如果：如果：2016年5月。请参阅一般信息关于如何更正RePEc中的材料。

    如果您编写了此项目，但尚未在RePEc注册，我们鼓励您这样做在这里。这允许将您的个人资料链接到此项目。它还允许您接受我们不确定的该项目的潜在引用。

    如果CitEc公司识别了书目参考，但没有将RePEc中的项目链接到它，您可以帮助这个表格.

    如果你知道引用这一条的缺失条目，你可以通过以与上述相同的方式为每个引用条目添加相关引用来帮助我们创建这些链接。如果您是此项目的注册作者，您可能还需要检查您的RePEc作者服务个人资料，因为可能有一些引文等待确认。

    有关此项目的技术问题，或更正其作者、标题、摘要、书目或下载信息，请联系：Emma Hyman（以下电子邮件可用）。供应商的一般联系方式：https://edirc.repec.org/data/ifsssuk.html.

    请注意，更正可能需要几周时间才能筛选出来各种RePEc服务。

    思想是一个经济学研究论文服务。RePEc使用各出版商提供的书目数据。