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改变最低工资结构：企业调整与工资溢出

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  • 朱利亚·朱波尼
  • 斯蒂芬·马钦

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本文分析了最低工资政策结构发生重大变化的经济影响。背景是英国，政府通过为25岁及以上的工人引入新的最低工资——国民生活工资（NLW），要求在2016年对最低工资结构及其设置进行意想不到的改变。新的NLW比率明显高于25岁以下人群的最低工资。该分析研究了这一变化对一个包含许多低工资工人的部门——养老院行业的影响。新的最低工资结构以及与之相关的25岁及以上人群的较高最低工资显著影响了工资，但与此同时，几乎没有证据表明不利的就业影响，也没有证据表明企业倒闭。相反，用于抵消巨大工资成本冲击的调整幅度是护理服务质量的显著恶化。也有强有力的证据表明，年轻工人的工资随着成人最低工资的提高而上涨，但对他们的就业没有影响，从而产生了工资溢出效应。根据进一步的实证检验，雇主对公平的偏好似乎为这些结果提供了最合理的解释。

建议引用

  • 朱利亚·朱普尼（Giulia Giupponi）和斯蒂芬·马钦（Stephen Machin），2018年。"改变最低工资结构：企业调整与工资溢出,"CEP讨论文件伦敦政治经济学院经济绩效中心dp1533。
    • 手柄：RePEc:cep:cepdps:dp1533
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    1. Brian Bell和Stephen Machin，2018年。"最低工资和公司价值,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第36卷（1），第159-195页。
    2. Nikhil Datta&Giulia Giupponi&Stephen Machin，2019年。"零小时合同和劳动力市场政策,"经济政策、CEPR、CESifo、Sciences Po；消费电子产品；MSH，第34卷（99），第369-427页。
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