凯文·哈洛克

研究成果

工作文件

1. Kenneth T.Whelan和Ehrenberg、Ronald G.和Hallock、Kevin F.和Seeber，Ronald L.，2011年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"IZA讨论文件6055，劳动经济学研究所（IZA）。
   • Kenneth T.Whelan和Ronald G.Ehrenberg&Kevin F.Hallock&Ronald L.Seeber，2012年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"劳动经济学研究，摘自：《劳动经济学研究》，第159-190页，翡翠集团出版有限公司。
   • Kenneth T.Whelan和Ronald G.Ehrenberg&Kevin F.Hallock&Ronald L.Seeber，2011年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"NBER工作文件17538，美国国家经济研究局。
2. Kevin F.Hallock和Craig Olson，2006年。"股票期权对非执行员工的价值,"NBER工作文件11950，国家经济研究局。
3. Marianne Bertrand和Kevin F.Hallock，2000年。"公司高层职位中的性别差距,"NBER工作文件7931，国家经济研究局。
   • Marianne Bertrand和Kevin F.Hallock，2001年。"公司高层职位中的性别差距,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第55卷（1），第3-21页，10月。
   • 玛丽安·贝特朗（Marianne Bertrand）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1999年。"公司高层职位中的性别差距,"工作文件805，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
4. 理查德·阿诺德（Richard Arnould）、玛丽安·贝特朗（Marianne Bertrand）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），2000年。"管理式护理改变了非营利性医院的使命吗？来自管理劳动力市场的证据,"NBER工作文件7924，国家经济研究局。
5. Pischke，Jorn-Steffen&Dinardo，John&Hallock，Kevin F，2000年。"工会与经理人的劳动力市场,"CEPR讨论文件2418，C.E.P.R.讨论文件。
   • DiNardo，John&Hallock，Kevin F.&Pischke，Jörn-Steffen，2000年。"工会与经理人劳动力市场,"IZA讨论文件150，劳动经济研究所（IZA）。
6. John DiNardo和Kevin F.Hallock，2000年。"当工会“消沉”：评估罢工对金融市场的影响：1925-1937,"NBER工作文件7794，国家经济研究局。
7. Omar Arias和Kevin F.Hallock以及Walter Sosa Escudero，1999年。"返校率中的个体异质性：使用双胞胎数据的工具变量分位数回归,"IIE，工作文件016，拉普拉塔国立大学IIE。
   • Omar Arias和Walter Sosa-Escudero以及Kevin F.Hallock，2001年。"就学回报中的个体异质性：工具变量分位数回归（使用双胞胎数据）,"实证经济学，施普林格，第26卷（1），第7-40页。
   • Omar Arias和Kevin F.Hallock以及Walter Sosa Escudero，1999年。"返校率中的个体异质性：使用双胞胎数据的工具变量分位数回归,"经济系，工作文件016，拉普拉塔国立大学经济学院经济系。
8. 亨利·法伯（Henry S.Farber）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1999年。"股市对失业公告的反应变化：1970-1997年的证据,"工作文件793，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
9. 亨利·法伯（Henry S.Farber）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1999年。"裁员对股东来说是好消息吗？1970-97年失业公告对股价的影响,"NBER工作文件7295，美国国家经济研究局。
   • 亨利·法伯（Henry S.Farber）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1999年。"裁员对股东来说是好消息吗？1970-97年失业公告对股价的影响,"工作文件796，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
10. DiNardo，J.&Hallock，K.&Pischke，J.-S.，1998年。"工会和管理薪酬,"论文97-98-18，加州欧文-社会科学学院。
    • 约翰·迪纳多（John DiNardo）、凯文·哈洛克（Kevin Hallock）和乔恩·斯特芬·皮斯科（Jorn-Steffen Pischke），1997年。"工会和管理人员薪酬,"NBER工作文件6318，国家经济研究局。
11. 凯文·哈洛克，1995年。"高管薪酬和相互关联的董事会,"工作文件719，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
12. 凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1994年。"学术劳动力市场中的资历与垄断：评论,"工作文件715，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    • 凯文·哈洛克，1995年。"学术劳动力市场中的资历与垄断：评论,"美国经济评论，美国经济协会，第85卷（3），第654-657页，6月。

文章

1. Kevin F.Hallock、Xin Jin和Michael Waldman，2022年。"残疾工人和非残疾工人之间的总薪酬差距、工资差距和福利差距,"英国劳资关系杂志伦敦经济学院，第60卷（1），第3-31页，3月。
2. Kevin F.Hallock和Felice B.Klein，2016年。"美国工会的高管薪酬,"劳资关系：经济与社会杂志Wiley Blackwell，第55（2）卷，第219-234页，4月。
3. Kevin F.Hallock，2013年。"数据改进与劳动经济学,"劳动经济学杂志芝加哥大学出版社，第31卷（S1），第1-16页。
4. Card，David&Hallock，Kevin F.&Moretti，Enrico，2010年。"捐赠的地理位置：公司总部对当地慈善机构的影响,"公共经济学杂志爱思唯尔，第94卷（3-4），第222-234页，4月。
5. Kevin F.Hallock、Regina Madalozzo和Clayton G.Reck，2010年。"使用分位数回归的CEO按绩效付费异质性,"财务回顾，东部金融协会，第45卷（1），第1-19页，2月。
6. Farber，Henry S.和Hallock，Kevin F.，2009年。"失业公告与股价的变化关系：1970-1999,"劳动经济学爱思唯尔，第16卷（1），第1-11页，1月。
7. Kevin F.Hallock，2009年。"失业与隐性雇佣合同的破裂,"经济展望杂志，美国经济协会，第23卷（4），第69-93页，秋季。
8. 凯文·哈洛克，2008年。"独立作者的素质对科学有益,"自然《自然》，第452卷（7185），第282-282页，3月。
9. Kevin F.Hallock，2006年。"书评：人力资源、管理和人事：无绩效薪酬：高管薪酬的未兑现承诺,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第59卷（4），第672-674页，7月。
10. Kristin F.Butcher和Kevin F.Hallock，2006年。"评估失业对工人和企业的影响,"芝加哥联邦储备银行信件，芝加哥联邦储备银行，4月。
11. Kristin F.Butcher和Kevin F.Hallock，2005年。"将决策者、研究人员和从业者聚集在一起讨论失业问题,"经济观点芝加哥联邦储备银行，第29卷（Q II），第2-12页。
12. Marianne Bertrand和Kevin F.Hallock和Richard Arnould，2005年。"管理式护理改变了非营利性医院的管理吗？来自高管劳动力市场的证据,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第58卷（3），第494-514页，4月。
13. Kristin F.Butcher和Kevin F.Hallock，2004年。"失业：原因、后果和政策应对,"芝加哥联邦储备银行信件，芝加哥联邦储备银行，10月发布。
14. 约翰·迪纳多和凯文·哈洛克，2002年。"当工会受到影响：1925年罢工对金融市场的影响，1937年,"ILR审查康奈尔大学ILR学院，第55卷（2），219-233页，1月。
15. Marianne Bertrand和Kevin F.Hallock，2001年。"公司高层职位中的性别差距,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第55卷（1），第3-21页，10月。
    • 玛丽安·贝特朗（Marianne Bertrand）和凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1999年。"公司高层职位中的性别差距,"工作文件805，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。
    • Marianne Bertrand和Kevin F.Hallock，2000年。"公司高层职位中的性别差距,"NBER工作文件7931，国家经济研究局。
16. Roger Koenker和Kevin F.Hallock，2001年。"分位数回归,"经济展望杂志，美国经济协会，第15卷（4），第143-156页，秋季。
17. Omar Arias和Walter Sosa-Escudero以及Kevin F.Hallock，2001年。"就学回报中的个体异质性：工具变量分位数回归（使用双胞胎数据）,"实证经济学，施普林格，第26卷（1），第7-40页。
    • Omar Arias和Kevin F.Hallock以及Walter Sosa Escudero，1999年。"返校率中的个体异质性：使用双胞胎数据的工具变量分位数回归,"IIE，工作文件016，拉普拉塔国立大学IIE。
    • Omar Arias和Kevin F.Hallock以及Walter Sosa Escudero，1999年。"返校率中的个体异质性：使用双胞胎数据的工具变量分位数回归,"经济系，工作文件016，拉普拉塔国立大学经济学院经济系。
18. Hallock，Kevin F.&Oyer，Paul，1999年。"确定高管薪酬时绩效信息的及时性,"公司金融杂志爱思唯尔，第5卷（4），第303-321页，12月。
19. Kevin F.Hallock&Wallace Hendricks&Emer Broadbent，1998年。"性别歧视和残疾状况：工人的认知与统计指标相符吗？,"南方经济杂志John Wiley&Sons，第65卷（2），第245-263页，10月。
20. 凯文·哈洛克，1998年。"裁员、高管薪酬与公司绩效,"美国经济评论美国经济协会，第88卷（4），第711-723页，9月。
21. 凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1997年。"董事会与高管薪酬相互关联,"金融与定量分析杂志剑桥大学出版社，第32卷（3），第331-344页，9月。
22. 凯文·哈洛克，1995年。"学术劳动力市场中的资历与垄断：评论,"美国经济评论，美国经济协会，第85卷（3），第654-657页，6月。
    • 凯文·哈洛克（Kevin F.Hallock），1994年。"学术劳动力市场中的老年性和垄断性——评,"工作文件715，普林斯顿大学经济系，劳资关系科。。

章

1. Kenneth T.Whelan和Ronald G.Ehrenberg&Kevin F.Hallock&Ronald L.Seeber，2012年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"劳动经济学研究，摘自：《劳动经济学研究》，第159-190页，翡翠集团出版有限公司。
   • Kenneth T.Whelan和Ronald G.Ehrenberg&Kevin F.Hallock&Ronald L.Seeber，2011年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"NBER工作文件17538，国家经济研究局。
   • Kenneth T.Whelan和Ehrenberg、Ronald G.和Hallock、Kevin F.和Seeber，Ronald L.，2011年。"提前退休计划中的逆向选择和激励,"IZA讨论文件6055，劳动经济学研究所（IZA）。
2. Kevin F.Hallock和Craig A.Olson，2010年。"回答员工股票期权老问题的新数据,"NBER章节，单位：新经济中的劳动力，第149-180页，国家经济研究局。

书

1. Hallock，Kevin F.，2012年。"支付,"剑桥图书,剑桥大学出版社，编号9781107014985，11月。
2. Kevin F.Hallock和Kevin J.Murphy（编辑），1999年。"高管薪酬经济学,"书,爱德华·埃尔加出版社，第0卷，第1477号，12月。
3. Kevin F.Hallock（编辑），1997年。"经济制度与劳动力供求,"书,爱德华·埃尔加出版社，第1001期，12月。
4. Kevin F.Hallock（编辑），1997年。"就业、工会和工资,"书,爱德华·埃尔加出版社，第23期，12月。
5. Kevin F.Hallock（编辑），1997年。"教育、培训和歧视,"书,爱德华·埃尔加出版社，第1000期，12月。
6. Orley C.Ashenfelter和Kevin F.Hallock（编辑），1995年。"劳动经济学,"书,爱德华·埃尔加出版社，第0卷，第526期，12月。