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波兰的性别工资差距——可以用可观察特征的差异来解释吗？

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上市的：
  • 卡罗琳娜·戈劳斯
  • 乔安娜·蒂洛维茨

摘要

1995-2012年期间的原始性别工资差距相当于。小时工资的9%，并且相当稳定。然而，原始差距并不能解释性别之间天赋的差异。事实上，在分析期间，调整后的工资差距平均高达20%，并显示出一些周期性特征。调整后的性别工资差距估计数似乎没有显示出任何长期趋势，这表明总体而言，人口变化和逐步过渡都不是男女同工不同酬现象的基础。

建议引用

  • 卡罗琳娜·戈劳斯（Karolina Goraus）和乔安娜·蒂洛维茨（Joanna Tyrowicz），2014年。"波兰的性别工资差距——可以用可观察特征的差异来解释吗？,"Ekonomia杂志华沙大学经济科学学院，第36卷。
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    1. 卡罗琳娜·戈劳斯、乔安娜·蒂罗维奇和卢卡斯·维尔德，2017年。"哪些性别工资差距估计值得信赖？比较分析,"收入和财富审查国际收入和财富研究协会，第63卷（1），第118-146页，3月。
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    18. Carla Canelas和Silvia Salazar，2014年。"拉丁美洲和加勒比海国家的性别和种族不平等,"索邦经济中心工作文件14021r，巴黎第1大学，巴黎经济中心，2014年7月修订。
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