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最低工资能提高工作满意度吗？德国新最低工资的微观数据证据

作者

上市的：
  • 马里奥·博斯勒
  • 桑德拉·布鲁泽特

摘要

“2015年1月1日，德国出台了新的法定最低工资标准，即每小时8.50欧元。我们采用差异化方法，评估了留任员工对员工水平的影响。结果显示，受影响员工的薪酬满意度有显著的绝对提高。工作满意度的提高幅度为主要受薪酬满意度变化的驱动，这意味着对工作满意度的所有其他维度的影响很小。此外，最低工资对工作投入和离职意向的影响几乎为零。“（作者摘要，IAB-Doku）（（en））
（此摘要是从该项目的另一个版本中借来的。）

建议引用

  • Mario Bossler和Sandra Broszeit，2017年。"最低工资能提高工作满意度吗？德国新最低工资的微观数据证据,"劳动力，CEIS，第31卷（4），第480-493页，12月。
    • 手柄：RePEc:bla:labour:v:31:y:2017:i:4:p:480-493
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    1. Mario Bossler和Hans Dieter Gerner，2020年。"德国新最低工资的就业效应：来自机构层面微观数据的证据,"ILR审查，康奈尔大学，ILR学院，第73卷（5），第1070-1094页，10月。
    2. Bossler、Mario&Gürtzgen、Nicole&Lochner、Benjamin&Betzl、Ute&Feist、Lisa&Wegmann、Jakob，2018年。"Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Betriebe und Unternehmen公司,"IAB-Forschungsbericht公司201804年，纽伦堡阿尔贝茨马尔克研究所-und Berufsforschung（IAB）[德国纽伦堡就业研究所]。
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