任务
在互联网上发布平等就业机会投诉数据。 每个联邦机构必须在其公共网站上发布与针对该机构提出的平等机会投诉有关的统计数据摘要。 该机构必须累计发布当前财年的数据（年初至今信息），每季度更新一次。 机构还必须公布前五个财政年度的年终数据，以便进行比较。 此外，《无畏法案》第302节要求平等就业机会委员会（EEOC）发布与《联邦法规》第29卷第1614部分要求的听证会和向EEOC提出的上诉有关的政府范围的汇总统计数据。 在机构公共网站上发布平等就业机会数据旨在帮助国会、联邦机构和公众评估机构是否以及在多大程度上履行了平等就业机会责任。 报告与歧视调查结果有关的纪律处分，包括报复。 各机构应通过在线发布（发现后90天内）和向EEOC提交书面报告（发现后120天内）报告此类事件。 建立独立于人力资本办公室或总顾问办公室或同等机构的平等就业机会示范计划。 限制保密协议禁止或限制人员披露举报人信息。 修订后的法律还加强了平等就业机会委员会遵守其与特别顾问办公室（OSC）达成的谅解备忘录（MOU）的必要性。 谅解备忘录规定：“EEOC应向OSC提交潜在OSC执法行动案例，其中EEOC发现某机构或其官员或雇员违反1964年《民权法案》第717节（《美国法典》第42卷第2000e-16节）歧视任何雇员或求职者。”