联邦法律法规要求大学在向学生、申请人、员工、项目参与者和公众提供的材料中包含平等机会（非歧视）和合理的住宿声明。出版物应包括机会均等声明的以下版本之一。在邀请参加活动或活动时，还需要一份合理的住宿声明。必须包含声明版本的印刷和数字出版物包括单位/学院和大学范围的目录、手册、应用程序、杂志、通讯、小册子、海报和招聘公告。此外，所有电子招聘广告都必须包含弗吉尼亚理工大学网站上职位公告的链接，其中包含申请残疾人住宿的说明。
用于招聘广告和招聘材料，用于就业和出版物，无明显空间限制。
弗吉尼亚理工大学不会基于年龄、肤色、残疾、性别（包括怀孕）、性别、性别认同、性别表达、基因信息、国籍、政治派别、种族、宗教、性取向或军事地位歧视员工、学生或申请人，或以其他方式歧视询问、讨论或披露其薪酬或其他员工或申请人薪酬的员工或申请人，或基于受法律保护的任何其他基础。
有关非歧视政策的查询，请致电540-231-2010或弗吉尼亚理工大学公平与无障碍办公室，弗吉尼亚州布莱克斯堡吉尔伯特街220号5200室，邮编24061。
用于位置公告或有空间限制的出版物。
弗吉尼亚理工大学是一个机会均等、采取平权行动的雇主。强烈鼓励妇女、少数民族、残疾人和受保护退伍军人申请。任何人如对歧视或无障碍环境有疑问，请联系平等和无障碍环境办公室equityandaccess@vt.edu或540-231-2010。
用于大学信头、报纸和期刊的位置广告以及空间非常狭窄的其他印刷材料。
弗吉尼亚理工大学是EEO/AA（包括残疾人和退伍军人）雇主。
或
弗吉尼亚理工大学是一个机会均等/平权行动的雇主。（用于信头。）
弗吉尼亚理工大学是EEO/AA雇主。
用于邀请参与的活动或活动。
如果您是残疾人士并希望住宿，请联系（插入部门联系人姓名）在（插入部门联系人的电子邮件地址和电话号码）在活动前至少10天的正常营业时间内。
