弗吉尼亚理工大学不会基于年龄、肤色、残疾、性别（包括怀孕）、性别、性别认同、性别表达、基因信息、国籍、政治派别、种族、宗教、性取向或军事地位歧视员工、学生或申请人，或以其他方式歧视询问、讨论或披露其薪酬或其他员工或申请人薪酬的员工或申请人，或基于受法律保护的任何其他基础。
禁止基于上述任何理由的歧视或骚扰政策1025，“反歧视和骚扰预防政策”
该大学受1964年《民权法案》第六章和第七章的约束；1972年教育修正案第九章；1973年《康复法》第503条和第504条；经修订的《1990年美国残疾人法案》；就业法中的年龄歧视；《同工同酬法》；1974年越南退伍军人重新调整援助法案；联邦行政命令11246；2008年《遗传信息非歧视法》（GINA）；弗吉尼亚州第一号行政命令；以及所有其他适用的规章制度。
有关的信息校园和工作场所暴力预防在线提供。
请参见本声明的出版物版本.
对第1025号政策、任何这些法规或相关问题有疑问或担忧的个人应联系：
凯利·奥克斯
公平与无障碍助理副总裁
koaks@vt.edu
540-231-8771
