带上你自己的装置尤里迪斯奇·贝肯

赫特·费诺曼自带设备(BYOD),waarbij werknemers werken遇到了智能手机的hun eigen笔记本电脑wint snel aan populateit。

Meer信息

Nieuwe vragen公司die ontstaan bij BYOD公司

德沃德伦·齐恩(De voordelen zijn immer)身临其境:iedere werknemer gebruikt De appearten die hij het prettigst vindt,en kan deze tevens voor privézaken inzetten。Maar voor werkgevers ontstaan er ook nieuwe zorgen。Wie is verantwoordelijk(en dus aansprakelijk)bij datalekken,virussen en andere problemen?Mag de werkgever het ICT beleid on verkort handhaven op deze privéappearten?

ICTRECHT插画广告-Oker RGB

安斯普拉凯利伊克海德

我们一直在努力,包括混凝土结构。德维尔克内默(De werknemer)是德泽·伊特·特沃伦(deze uit te voeren)的助手,他是盖布鲁伊凯利克(gebruikelijk),是德维尔克(De werkgever die De knoop doorhakt)。Vanwege die bijzondere relatie is het de werkgever die aansprakelijk is voor(bijna)alle schade die de werknemer lijdt–maar ook voor schade ide derden lijden door wat de werknomer door door door。

Zo bepaalt de wet dat de werkgever de“gereedschapen”waarmee het werk wordt gedaan,Zo moet inrichten dat de werknemer daar redelijkerwijs geen schade door zou kunnen lijden。同样,geldt ook voor het bedrijfsnetwerk,en daarmee is de werkgever dus aansprakelijk als virussen of andere rommel het zelf meegenomeen appaatvan de werknemer schade berokkenen。Mits de werkgever redelijkerwijs将kunnen voorkomen带到了deze schade zou optreden。

德沃克内默是纳尔德登脚趾的纳尔德沃克维尔努伊特aansprakelijk,tenzij de schade een gevolg是Beuuste roekeloosheid的van zijn opzet。Wel moet sprake zijn van schade die binnen de uitvoering van de arbeidsovereeenkomst valt(欢迎加入zijn van schade)。Een werknemer die meet Een BYOD appaat bedrijfsmail leest,waarna Een Outlookworm op dat appaat Een bedrijfgeheim doormail t naar Rusland,handelt binnen de uitvoering want hij was werkmail aan het afhandelen。Een werknemer die illegale games download,handelt niet binnen de arbeidsoverenkomst want dat behoort totaal niet tot zijn werk。Hij是dus zelf aansprakelijk voor die schade。

利斯·梅尔Lees minder公司

监视器恩托齐赫特

我遇到了一个问题,这是一个由女性主导的问题,也是一个由女性主导的问题。Ook wordt wel voorgesteld om die apparten te voorzien van speciale软件waarmee het bedrijf op afstand de controle kan overnemen en bijvoorbeeld bestanden kan wissen of doorzoeken。

Werkgevers kunnen niet zomaar de appeartuur van hun werknemers控制器。Een werknemer mag Een redelijk niveau van privacy verwachten op de werkplek,en dus ook bij gebruik van zijn appartuur(伊恩·沃克内默杂志)。Pas bij een redelijk vermoeden van wangedrag mag de werkgever gaan bijhouden wat individuele werknemers doen的观察员。在我们的信息与通信技术领域,我们有着同样的声音。

 

罗尔·范·德·奥登纳明斯拉德

Wanneer een bedrijf een ondernemingsraad(OR)heeft,heeft deze zeggenschap over reglementen die personeels control of verwerking van persoonsgegevens betreffen。Dit raakt dus ook BYOD,wanneer de werkgever regels stelt dat hij mag loggen wat er op deze privésuperaten gebeurt的王者。

伊恩·雷格尔(Een regel die niet Een verwerking van persoonsgevens inhoudt en die niet-ziet op het waarnemen van het)“格德拉格(gedrag),普雷斯塔斯(prestaties)的一个恩维吉赫德(anwezhigheid)”范·德维尔克内默(van de werknemer),瓦尔特·希布。德雷格尔(De regel)“本征幽灵(eigen appartaur moet voorzien zijn van sufficient virusscanners)”坎杜斯·盖斯特德·沃登·佐德(kan dus gesteld worden zonder)取代了范·德奥尔(van De OR)。Maar de regel“werknemer dient op verzoek IT toegang te geven tot opgeslagen informatie op de privésmartphone”最受欢迎。Net als de regel“werknemer dient GPS-beaconsoftware te installeren zodat werkgever te allen tijde locatie van het appliaat kan vaststellen”。

掩护阿夫丁

Werkgevers mogen wél指导过de beweiliging。这是一个很好的例子,在重新学习的过程中,我们将继续努力。Een werkgever kan dus eisen dat beveliging wordt gehantered,of dat persoonsgegevens niet mogen worden doorgemaild of verwerkt op-andere computers。

Die指示kunnen gekoppeld zijn aan technische maatregelen,zols甚至扫描了隐私设备wel de laatste beweiligingsupdates heeft。数据是最重要的。Wanneer de maatregelen leiden tot在grijs gebied的komt de werkgever监督关系和管理之门。德杰利克·马特雷格伦·瓦伦·奥德德(Dergelijke maatregelen vallen onder de)Algemene verordening gegevensbescherming(平均值)这是一个非常隐私的地方。Hier moet een duidelijke rechtvaardigingsgrond voor zijn,en er moet geen ander middel zijn dan dit om die grond te kunnen realiveren。meekijken的Zomaar monitoren是dus niet mogelijk。

利斯·梅尔Lees minder公司

欢迎geen BYOD?

带上自己的设备是een nieuw fenomeen,dat echter niet goed aansluit bij de wettellijke regels voor werknemers。Om hierin toch meer zekerheid en duidelijkheid te introduceren,就是het zeer verstandig eigen beleid te formuleren。Bepaald kan worden wat voor soort隐身于mogen worden gebruikt en waarvoor。Ook kunnen eisen和de beveiliging worden gesteld。

维尔德甘德·马特雷格伦(Verdergaande maatregelen)、泽尔夫斯·维森·范·德佩莱顿(Zifs wissen van data op de privéappearten)的zols het mogen meekijken、zijn moeijker aangezien deze raken aan de privacy van de werknemer。恩德泽维格茨瓦尔;在het algemeen soweeso al-zwaar maar bij privéappulatur helemaal。De werkgever moet du een afweng maken hoe deze maatregelen te rechtvaardigen zijn.德韦克格埃夫·穆埃特正在为Maatregeleen和莱奇瓦尔德根·齐恩的表演而欢呼。

ICTRECHT iconen okergeel 2022 RGB_Vraag公司

你的信息是什么?

电话会议信息:020 663 1941(格罗宁根国际通信技术研究所:050 209 3499)。Een bericht achterlaten via het formulier kan ook:Een van onze juridisch adviseurs neemt dan contact会见了je op。

Wanneer je een aanvraag bij ons doet,volgt altijd eerst een vrijblijvend kennismakingsgesprek:电视新闻,bij ons op kantoor bij jou op locatie。

Laat je gegevens achter公司