我们是一家拥有不同背景员工的国际公司。我们相信，更多的观点可以改善我们与全球社会的接触。因此，我们的目标是创造一个尊重和同理心的环境。
多样性包括种族/民族、性别、性取向、社会经济背景、地理位置、能力等方面的差异。我们欢迎这些差异，并努力提高代表性不足群体的知名度和参与度。
2014年，我们开始了关于多元化的公司讨论。自2016年以来，我们公开分享了我们的DEI努力，以吸引志同道合的人才。我们已经与员工资源小组建立了一个DEI委员会，并制定了以下指导性声明：
“我将在旅途中努力创造包容的空间，并有意寻求不同的视角。”
我们支持的组织包括技术女性、母亲编码员（现在逐位影响)、和外联，并向那些使用我们的软件来放大窃听声音的人致敬。
我们的指导方针
与我们的开放源代码精神一致，以下是向所有自动化专家发出的七份邀请：
1.分享你的观点
你独特的观点增强了我们的力量。诚实的分享鼓励其他人也这样做，创造一个观点相互建立的地方。除此之外，分享你的故事在Automatic之外，鼓励其他人申请加入这里的乐趣。
2.对自己进行多元化教育
永远不要停止通过资源学习极客女性主义维基、研究论文和探索多样性主题的媒体。以下是一些需要探索的示例：
3.挑战自己的想法
承认我们的不同背景和偏见，并不断质疑我们的方法。
4.征求反馈
通过诸如“我如何帮助使Automatic更受欢迎？”之类的问题以及使用适当的包容性语言无论是使用正确的代词、正确的名字、短语“伴侣”而不是“丈夫”或“妻子”，还是在提及残疾时确保使用正确的术语，接受都是从适当的语言开始的。
5.加入我们的一个可供自动化专家使用的在线社区
我们多元化的劳动力为女性、有色人种、LGBTQIA+个人、准父母、神经分化者、处理心理健康问题的人、身体或认知障碍者等创造了空间。几个这样的空间已经变成官方自动化资源组.
6.帮助我们的产品本地化并易于访问
我们通过确保：
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- 多语言支持。
- 跨带宽和设备的可访问性。
- 考虑各种能力。
- 可承受性。
- 用户参与我们的流程。
7.记住，伟大的想法可以来自任何地方
对来自意想不到来源的强大想法保持开放态度。
多样性考虑的示例
节假日和活动使用全世界数千种宗教，在计划活动时要小心，避免与队友的观察发生冲突。
LGBTQIA公司+在计划会议时，请考虑有些地方可能不舒服或危险LGBTQIA+队友.
语言差异作为一家国际公司，我们避免使用可能混淆的俚语和习语，在需要时提供澄清，并始终保持善意。
我们拥有来自90多个国家的团队成员，体现了知识和国际多样性，但也认识到我们还有更多工作要做。我们邀请您加入我们走向更大多样性、公平性和包容性的旅程。
