2017年副总裁
(VP=Verksamhetsplannering=活动规划)
计划为2017年以后的活动,计划于2016年秋季完成。
早年:2016年副总裁,2015年副总裁,2014年副总裁.
2017年以后ST部门与副总裁合作的时间表:
- 2016-08-30:部门副总裁问题的第一个截止日期
- 2016-09/10:ST PAID会议(medarbetarsamtal)
- 2016-09-02:ST部门与CSE部门指导小组对话
- 2016-09-02:ST人员计划:第一版
- 2016-09-30:“VP信息收集”截止日期
- 2016-10-03:ST预算:第一版
- 2016-10-21:ST预算:最终版本
请注意,这里的ST=(FP+FM+iSec)-当前的ST部门负责规划新部门,直到新部门主管到位。
拟议筹资原则
如您所知,我们正在规划2017年(及以后),我需要在10月份提出预算。在填写所有个人“kontering”(不同项目的百分比等)之前,我想听听你对“游戏规则”(由我们制定)的看法。ST部门有大约30门课程要教(22门理学学士+8门理学硕士),监督许多理学学士和理学硕士级别的项目,以及大约8个行政职位要填补。这加起来大约有10个全职职位的工作价值,我们有大约15个SenFac。其中一些问题可以由JunFac解决,但为了解决剩下的问题,我建议:
基本原则1:所有SenFac至少45%(Adm+GRU)。
例外情况:+拨款(我们已经同意)可能需要PI的最低承诺。+育儿假、请假等可能会使计划不切实际。
除了教育和管理资金外,我们每年还有大约680万瑞典克朗用于“研究与研究教育”(FoFu)。如果我们事先没有承诺,这足以覆盖所有老年人30%的FoFu。再加上45%以上的比例,每个高年级学生的比例达到75%,这是新教师模式“保证”的水平。所以我们可以有这样一个原则
基本原则2:所有SenFac约30%FoFu
由于其他拨款和部门层面的需求,这在不同年份之间可能会有很大差异。教师模型中没有个人保证,但这可能是讨论的起点。
正如你可能已经注意到的那样,这使得SenFac的另外25%将通过其他方式获得资金。通常这将是外部资金,这使我
基本原则3:所有SenFac约25%的外部资金。
如上所述,随着补助金、课程和管理任务的来去,这可能会有所不同,但由于我们需要有足够的资金支付100%的工资,我们需要保持平均水平。
请注意,以上仅考虑高级教员群体,并假设我们可以使用所有可用的FoFu支付SenFac工资。实际上,我们传统上在
- P=博士生去年的工资
- C=共同资助某些外部项目(主要是欧盟)
- S=新招聘的启动包
- O=(联合活动、资助之间的人员旅行等)
因此,为了使上述原则发挥作用,我们需要消除所有这些成本,或者更现实地说,在其他活动能够覆盖的情况下,减少对SenFac的FoFu资助。在这里,我还没有准备好提出一个一般原则——但我认为,当新的补助金到来时,我们真的需要先支付现有员工的工资,然后再雇用新员工(从而降低P)。
副总裁信息收集(2016年9月30日前)
规划过程所需的输入(VP):
- 从所有项目负责人(赠款持有人)到Sara Kanhede:
- 在每个“主题小组”(FP、FM、ProSec)内:会面讨论
- 从所有考官到研究总监(安波)
- 短期课程状态(课程名称、规模、评估、计划更改)
- 教学项目状态?
- 课程集群会议:最近的,下一次安排的?
- 从所有员工到直线经理http://wiki.portal.chalmers.se/cse/pmwiki.php/ST/员工
- 晋升、请假、能力发展、执照或博士辩护、调动等计划。
- 拨款“正在进行中”
- 出版物:请随时更新CPL.lib.chalmers.se或GUP.ub.guse
- 参与中心和预付款领域(如有)
- 对社会的贡献和技术转让
- BSc/MSc项目建议书?
- 来自部门:回答所有部门的CSE级问题
有关“主题小组”会议的更多详细信息:
在每个“主题小组”(FP、FM、ProSec)内:会面讨论
目标:
- 共享有关正在进行和计划的活动的信息
- 优先考虑如何明智地使用我们的资源(工作时间和金钱)
输出:
- 副总裁:下一年的目标(最好也是一个简短的五年展望)
- 预算:针对所有小组成员的粗略建议“通灵”
- 人员计划:职位(开始、结束等)
一些灵感可能来自于2015年预算概述.
此行下面的旧信息。
CSE部门对话框
计划召开ST部门VP与CSE部门指导小组会议
2015-10-02 8:30至10:00
PeLu的邀请是为了“部门主管和3-5名其他部门成员”,我希望成为新的ST指导小组:PaJa、DaSa、GeSc、KoCl、AnBo。
确认参与者(2015-06-12):
Peter Lundin 2015年6月11日提供的背景信息:
会议如下:
- 第1部分:
- 副总裁讨论:8.30-10.00
- ILG参与者:Johan K、Peter L、Sanna E、Birgitta G、Peter Lj、Jan J、Sofie、Eva A)
- 来自部门(部门主管和3-5名其他部门成员)。
- 第2部分:10.30--12.00:
- 预算和个人计划
- 参与者:部门主管、Sofie(Ann-Brit K,如果是GU)和部门经济学家
会议前,部门应提交一些问题的答案,这些问题将在假期前发送给部门。