女性领导力计划
通过提高女性的知名度、影响力和贡献来改变领导形象
我们专门提供高影响力的项目，为妇女和女孩提供充分发挥领导潜力所需的知识和工具。我们还支持企业和更广泛的社区采取支持女性成就的态度和制度，并推动她们担任领导职务。
我们的循证项目通过增强信心和培养领导能力来消除个人障碍。我们的活动、研究和思想领导力侧重于识别可见和无形的工作场所障碍，并分享进步的实践。我们的教育奖和学费支持为那些渴望为自己、家人和社区创造更好未来的女性扫清了经济障碍。
公平、多样性和和解
Minerva相信要创造支持性、公平性和多样性的工作场所，让每个人都能茁壮成长，无论他们的性别、种族、民族、性取向或残疾状况如何。我们致力于创造一个包容性的工作场所和学习环境，确保每个人都受到尊重，以便他们能够从我们的项目、活动和资源中受益。
土著妇女的领导对我们很重要，我们致力于与土著社区建立关系，学习和忘却我们自己的殖民做法。我们努力提高土著妇女和两位自古以来一直是社区领袖的精神人物的知名度、影响力和贡献。
我们的影响
经过重大研究、咨询和规划，Minerva准备在未来关键的十年加快变革步伐。随着新的变革理论和战略计划的实施，我们准备利用我们作为一个值得信赖的权威和女性领导层的发言权来领导积极的变革。
她以智慧领导
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