职位类型

教学和研究（T&R）教员是典型的教学教员，对本科生和研究生的教学、研究和推广负有重大责任。研究和推广专家职位也是T&R教师，尽管他们的教学内容可能相对较少。这些职位可能是终身职位（约1300所大学），包括助理、副教授或全职教授；通常，这些职位需要在现场获得终端学位。他们也可以是非专业的，例如讲师或临床教员队伍。这些职位可能是限制性的，也可能是固定的，通常至少需要该领域的硕士学位。

行政学院通常是高级行政人员，从事与机构、学院或行政部门管理直接相关的工作。行政和专业（A/P）教师担任院长、副校长和董事。

专业和管理职位包括财务、公共关系、人力资源和信息技术。其他职位包括图书管理员、顾问、推广代理、教练、医生、学术和学生事务专业人员、发展官员、外联和继续教育专业人员等。大约有2300个A/P职位，其中约十分之一是全州各地雇用的推广代理。A/P职位通常需要至少一个硕士学位；有些需要博士学位。

研究教师通常受聘于赞助的赠款和合同，并作为大学研究和外联任务的一部分开展研究（或外联项目）。

研究教师队伍包括研究助理、高级研究助理、研究科学家、高级研究科学家、博士后助理、项目助理、高级项目助理、项目总监、研究助理教授、研究副教授和研究教授。这些职位通常使用软（赠款）资金，并且受到限制（有关雇佣条款的解释，请参阅下文）。研究教师职位通常需要至少博士学位；然而，项目助理和研究助理级别要求至少具有硕士学位。

有意寻求博士后职位的个人应直接联系相关部门或教员。在某些情况下，可以通过搜索豁免聘用研究教师。更多信息关于研究人员的招聘流程，请参阅。空缺职位必须张贴至少10个工作日，以便进行竞争性搜索。

所有研究教师的最低初始聘任期为一年。由于研究工作可能是机会主义的，因此强烈鼓励潜在申请人寻求推荐，并与相关部门和研究中心建立联系，以探索可能存在的可能性。A类研究（和其他）中心清单可用。

弗吉尼亚理工大学还通过作为附属研究教师的无薪任命，支持双职业聘用的专业发展。这些任命允许具有适当学历的配偶或伴侣加入相关的学术部门或研究中心，以寻求赞助赠款或合同来支持他们自己的工资和研究项目。有关更多信息，请参阅部分6.2：研究人员任命在《教师手册》中。

该大学还设有兼职、临时教学职位。这些职位可以或不可以刊登广告。为寻求此类机会，申请人应直接与相关部门负责人联系。

在2006年7月1日《重组高等教育财政和行政运作法案》生效之前开始在州就业的员工，受《弗吉尼亚州人事法》和《弗吉尼亚州人力资源政策》（由弗吉尼亚人力资源管理部管理）的管辖。

2006年7月1日当天或之后聘用的员工被视为大学职员，并受大学政策的保护。

这些工作通常是短期或重点项目，但可能会持续几年。5月1日至4月30日的总工作时间限制为1500小时。与职员和教员职位一样，这些职位也通过人力资源部。

这些职位被视为兼职，通常不提供福利。空缺职位在部门一级发布广告并填补。职位可以通过部门的网页或其他广告方式进行在线广告。一些学生工资职位在网址：www.jobs.vt.edu。为了获得学生工资职位的资格，申请人必须是弗吉尼亚理工大学的学生，能够按照规定的工作时间表工作，有资格从事这项工作，并持有在美国工作的必要许可证。每周工作超过20小时可能需要学生学习计划的批准。

这些职位是小时工资，不提供福利，是临时或季节性职位，期限不超过130天。广告和招聘是在部门层面进行的，不需要搜索过程。有关紧急招聘职位的更多信息，申请人应联系他们想要工作的部门，看看是否有紧急招聘职位。

这类员工偶尔或偶尔兼职工作，通常每周工作10小时或更少。员工完全可以选择不同于常规工作的职位。作业必须是不频繁的、不规则的或分散的（例如，作业可能不是每周或每隔一周进行一次）。员工没有资格享受福利。广告和招聘是在部门一级进行的，不需要搜索过程。

有资格享受某些福利的带薪职位。通常每周40小时。

一些兼职职位是有薪水的，每周工作时间少于40小时，但每周工作时间大于或等于20小时。有薪兼职职位可享受某些福利。其他兼职职位被视为按小时计酬的工资职位，不提供福利。工资岗位被视为非全日制岗位，即使该员工在雇佣的37周内每周工作40小时，因为每个财政年度的工作时间限制为1500小时。

有定期资金的头寸通常是国家资助的头寸，稳定性更强。

资金受限的职位通常由合同或拨款资助。他们有一个结束日期，或者根据资金的可用性继续持有头寸。

这些职位通常在8月10日至5月10日、6月10日或7月10日的学年中工作9个月、10个月或11个月。

这些职位在一年中工作12个月。