摘要

本文实证评估了美国联邦政府资助的最大就业培训项目之一的就业服务团项目的工资效应。即使借助随机实验,由于样本选择这一应用微观计量研究中普遍存在的问题,培训项目对工资的影响也很难研究。工资率仅适用于就业人员,就业状况本身可能会受到培训计划的影响。本文开发了一种直观的修剪程序,用于在样本选择的情况下限制平均处理效果。与现有方法相比,该过程既不需要排除限制,也不需要对感兴趣的结果提供有界支持。给出了辨识结果、估计量及其渐近分布。界限表明,该计划提高了工资,这与就业服务团通过增加人力资本而不是仅仅通过鼓励工作来增加收入的概念相一致。该估计值通常适用于存在非随机样本选择/消耗的典型治疗评估问题。

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