摘要

本文模拟了一个摩擦的劳动力市场,在这个市场上,雇主对长期失业者进行了内部歧视。这一估计模型复制了最近的实验证据,这些证据表明,随着失业时间的推移,与观察值相当的员工的面试邀请大幅下降。我们使用该模型定量评估了此类雇主行为对就业率和长期失业的影响,并发现,鉴于召回人数大幅下降,影响不大。持续时间缩短的面试只会影响个人的求职率,前提是面试会带来就业机会。我们表明,当公司因预期最终申请失败而进行歧视时,这种情况很少发生。因此,召回歧视在很大程度上是对动态选择的回应,对结构性持续时间依赖和长期失业的影响有限。

本文根据牛津大学出版社标准期刊出版模式的条款出版和发行(https://academic.oup.com/journals/pages/open_access/funder_policies/chorus/standard_publication_model)
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