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探索Automatic的远程工作机会。随时随地工作，让网络成为每个人、每个地方的更好地方。查看今天的未完成作业。

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我们是来自82个国家的1490名自动化专家，使用110种语言。我们使出版和商业民主化，这样任何有故事的人都可以讲述故事，任何有产品的人都能够销售它，无论收入、性别、政治、语言或国家如何。

我们的招聘流程

这是我们的标准流程；然而，招聘步骤可能会因角色不同而有所不同，以确保我们选择的候选人能够成为成功的自动化人员。

应用程序

您提交了当前职位空缺的正式申请，让我们了解您的沟通方式。我们根据不同的标准进行评估，这些标准取决于开场白和团队的需求，并密切关注您的答案-因此尽可能多地分享相关信息！

面试

申请过程中的第一步是“松弛”或“缩放”面试。虽然有些角色从Slack的书面面试开始，但其他角色需要Zoom面试，这样我们才能更好地了解你。

试验

我们的工作包括申请过程中的付费试用，这是一个短期项目或一组任务，将由我们的招聘团队进行评估。你将有机会从事与面试角色密切相关的工作，并解决一个具体的实际问题。

最终面试

一旦候选人成功完成试用，许多团队都需要进行最终面试，通常由业务部门的执行主管进行，然后再进入录取阶段。

要约

我们的人力资源人员将分享招聘过程中的反馈，并正式提出加入Automatic的邀请，这将考虑到您的补偿期望、面试反馈、工作经验和试用表现。欢迎登机！

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打开的工单

我们重视多样性、公平性和包容性

在Automatic，我们希望人们热爱自己的工作，并对所有人表示尊重和同情。我们欢迎分歧，并努力增加传统上代表性不足群体的参与。我们的DEI委员会包括公司内的自动化人员，并推动基层变革。例如，该组织为附属自动化人员提供了私人在线空间，以供其收集信息，并帮助运行每月一次的DEI人员实验室系列，以供进一步学习。

多样性、公平性和包容性是Automatic的首要任务，尽管我们的奉献远远不止影响Automaticians：我们免费提供产品，并将产品翻译成多种语言，为客户提供支持。

我们需要对我们的招聘团队进行无意识偏见培训，并确保我们的产品可以通过不同的带宽和设备访问。了解更多关于我们致力于多样性、公平性和包容性和我们的员工资源组.

“在一个职场支持常常被视为一个复选框的世界里，Automatic坚定不移的承诺将公司政策变成了真正的同情，证明同情心可以成为公司最强大的资产。”

Martin Akram，后端工程师

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我们的远古文化

这不是你典型的临时工作。每个人都会在他们选择的时间内，在自己选择的地点工作。我们分布在世界各地。我们在以P2为主题的WordPress.com博客上跟踪大约70%的项目，25%在私人聊天室中跟踪，其余在Slack上跟踪。由于地理差异，我们全天候都很活跃。但不要为此担心。这不是一个工作的地方。我们鼓励工作与生活的平衡，关心你所做的工作，而不是你投入的时间。

我们的工作方式

为什么你会喜欢在这里工作

让网络变得更好本身就是有回报的，但我们也提供专业成长、开放的假期政策、慷慨的育儿假、健康支持，休假等等。我们的主要这里列出了好处其他福利各不相同按位置.

我们的优势

我们还现场见面

自疫情爆发以来，我们一直关注较小的团体、部门会议等，以在可管理的范围内实现联系和协同工作。我们还恢复了全公司会议，每五年举行一次；下一场将于2025年在加利福尼亚州阿纳海姆举行。  

我们见过的其他很棒的地方包括加利福尼亚州的旧金山；墨西哥拉巴斯；亚利桑那州Oracle；科罗拉多州布雷肯里奇；魁北克省圣安峰；匈牙利布达佩斯；加利福尼亚州圣地亚哥；加利福尼亚州圣克鲁斯；犹他州帕克城；加拿大惠斯勒；佛罗里达州奥兰多；英国伦敦；阿拉伯联合酋长国迪拜；西班牙马德里；荷兰阿姆斯特丹；魁北克省蒙特利尔；还有更多。

除了我们的大型会议外，各个团队还会举行五到七天的会议，在博尔德、布宜诺斯艾利斯、拉斯维加斯、里斯本、蒙特勒、墨西哥城、维也纳和越南等地集思广益，制定团队级战略和联系。如果你加入我们的欢乐乐队，预计每年旅行三到四周。

在Automatic旅行
 

了解我们的招聘流程来自Automatic的人才团队，探索我们的时间表，并发现申请Automatic后要做什么.