RX的包容性

Iara Muniz，巴西客户关系分析师

如果你能把“包容”这个词拟人化，那就是Iara；作为一名客户关系分析师，她再合适不过了。她致力于在我们的活动中为每一位客户提供尽可能最好的体验，在问题发生之前预测问题，并微笑着解决任何问题。

Iara是一个富有同情心的团队成员，他会花时间倾听，并且总是尊重他人的意见，以便每个人都能被倾听和尊重。如果有人感到被排斥或沮丧，她总是会给人一句支持和鼓励的话。

伊拉因其将人们聚集在一起的能力而受到赞赏。她天生的包容性为她的同事树立了一个很好的榜样，帮助我们在团队和客户之间建立了牢固的关系。在办公室里，她总是组织咖啡、欢迎招待会或生日惊喜的人，还有她那神奇的巧克力蛋糕！

Adam Cartledge，全球销售人才主管

作为RX全球骄傲委员会执行赞助商Adam负责监督旨在推动LGBTQ+公平的RX计划，包括内部（通过同事包容性文化）、外部活动以及我们生活和经营的社区。

亚当在担任销售领导时，还努力在我们的全球销售团队中营造一种心理安全文化，拥抱并鼓励多元化的人员、想法和观点。他还寻找机会增加多样性，例如在招聘和职业发展方面。

对亚当来说，成为一个包容的雇主意味着让你的员工每天都能把自己最好的一面带到工作中。他说：“对于我们的LGBTQ+员工来说，在RX工作意味着我们能看到你，我们希望你成为这项业务的一部分，因为你是谁，而不是你爱谁，或者你如何识别自己。”。

Martin Hiller，南非营销、内容和创意总监

马丁热衷于包容性和多样性。作为南非I&D Champion，他一直在寻找方法，为我们的员工、演讲者、内容会议和营销带来更多多样性。他还主持了我们的EQUAL Africa展会，该展会旨在促进LGBTQ在非洲和全球的旅行。

Martin创造了一个开放的工作空间，人们可以在这里轻松地谈论自己的感受，并发表自己的意见，而不会受到评判。他欢迎用不同的方法解决问题，并乐于接受不同的想法和做事方式。他倾听并尊重每个人的观点。

建立关系是马丁的长处。他通过鼓励、指导和提供他们成功发挥作用所需的工具来建立同事。他还善于与我们活动的关键合作伙伴建立关系，利用他的积极态度和解决问题的能力，确保他们开心并受到良好照顾。

 

Cara Annett，全球安全意识和文化总监

RX致力于建立一个多元化、包容性的企业，每个人都能在其中茁壮成长，Cara是我们安全团队实现这一目标的基石之一。

Cara独自创建并组建了我们的全球安全冠军团队，连接并支持各种各样的安全爱好者网络，他们正在努力提高整个企业的安全意识和参与度。在这样做的过程中，她创造了一种强大的社区文化，在这里，机会向所有人开放，每个人都觉得自己被包括在内。

Cara的愿景是让安全行为对RXers来说更容易，她的目标是提供有趣而有用的安全学习，让我们在个人生活和工作中都能保持安全。但她对同事福祉的关注超出了她的安全角色。2020年，卡拉成为首批接受心理健康急救培训的RXers之一；她仍然是我们不断壮大的心理健康第一响应者团队的关键成员，该团队为处于不良心理健康或情绪困扰时期的同事提供一线支持。

 

 

澳大利亚会议制作主管Anna Maria Faust

传统上，会议平台由白人男性演讲者主导，但女性和有色人种的代表性正在提高，这要归功于安娜·玛丽亚这样的人。

2022年，安娜·玛丽亚和她的团队将吸引至少50%的女性演讲者参加澳大利亚RX会议项目作为他们的目标。 他们不遗余力地提高了女性在通常由男性主导的行业中的代表性，特别是在采矿和能源部门。 

在All-Energy Australia的首次活动中，Anna Maria和她的团队还成功地将第一民族“社区和地方能源”小组和演讲者纳入了2022年的计划。第一民族发言人包括澳大利亚土著能源、维多利亚传统业主公司和原始电力联合会的代表，会议座无虚席。 

安娜·玛丽亚和她的团队还邀请了托雷斯海峡岛地区委员会的一位长者在澳大利亚废物博览会小组会议上就地方委员会未来的废物战略发表演讲。这是本次活动的又一次首次，也是澳大利亚偏远地区在同行中发出声音的绝佳机会。 

安娜·玛丽亚（Anna Maria）推动了会议团队的文化，会议团队始终以包容性和多样性为中心，同时进行了深入研究，并以行业需求为基础。Anna Maria尽可能在会议项目中推广女性、LGBTQIA+和原住民演讲者，为项目提供更广泛的深度。这是安娜·玛丽亚和她的团队冠军，并打算在未来几年扩大的领域。 

Fleur Kearns，新加坡人力资源副总裁

Fleur负责我们业务中最多元化的投资组合之一的人力资源监督，涵盖九个不同的国家，代表着许多不同的文化和语言。她是所有背景员工的包容性拥护者。

在过去的一年半里，随着我们在全球范围内推出I&D节目，Fleur一直在努力确保以当地语言提供内容，以便每个人都能参与。她自愿担任2022年RELX全球I&D和ERG会议——be You，BELONG——的亚太地区内容负责人，并与RELX业务线的同事合作，为我们在亚太地区的同事策划超过8小时的本地相关内容。Fleur对包容性的热情促成了我们以九种不同语言为会议提供闭路字幕，这是本年度会议历史上亚太地区参与度最高的一次会议。她还担任亚太地区全方位多元化委员会的执行赞助商。

芙蓉看到并珍视我们的同事和客户。她是包容性经验和实践的拥护者，并将在2023年推动我们的内外兼容并包文化方面发挥越来越重要的作用。

RX NIMBLE文化代码提供了一个包含六大优势的平台，确保RX是我们客户建立业务的最佳场所，也是雄心勃勃的活动专业人士建立全球活动职业生涯的最佳场所。接下来是我们的NIMBLE系列–M for Magic。

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